Больничный после прогула

Фонда социальной защиты населения.Фото с сайта znaikak.ru Выпуск этой «Народной библиотечки» подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? — утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;- уход за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;- санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь;- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;- карантин.

Оплата больничного после прогула

Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной?Да, это подтверждает выписка. Пример 2.Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел.

Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда). Пример 3.Сотрудница отсутствовала на работе весь день.

Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил.
Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте. Может ли организация уволить его в связи с прогулом? Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе.
Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), но это чревато последствиями. Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул. И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит. К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Прогул после больничного

При этом днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности. В противном случае больничный может быть назначен комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты при наличии уважительной причины пропуска установленного срока.

ПримерРаботнику предоставлен отпуск за свой счет с 16 по 29 марта по семейно-бытовым причинам. Он представил листок нетрудоспособности с 29 марта по 6 апреля.

Прогул перед больничным листом оплачивается или нет

Голосование:

В статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается. Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни временной нетрудоспособности. Таким образом, когда работник, уже после увольнения принес больничный лист, подтверждающий, что часть или все дни отсутствия он был нетрудоспособен, он вправе получить от работодателя пособие в размере, установленном ст.

Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул

Если на предыдущем предприятии не было отработано необходимого времени, потребуется справка с предшествующих мест работы. Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством.

Читайте также статью: → «Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета». Оплата пособия по беременности и родам при увольнении Особый порядок действует в отношении оплаты больничного по беременности и родам.

Такие случаи, возникшие после увольнения сотрудницы, не подлежат возмещению, даже если после расторжения трудового соглашения не прошло 30 суток. Однако законодательством установлены исключительные обстоятельства, по наступлении которых работодатель обязан произвести расчет по такому больничному листку.

Больничный лист после прогула

Возможные причины По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение причины случившегося. ТК РФ строго разграничивает возможные причины, распределяя их на:

Порядок действий и документальное оформление напрямую зависит от обстоятельств возникновения проступка.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется не позднее одного месяца со дня нарушения. Административное наказание может быть применено в срок не позднее полугода со дня обнаружения и фиксации прогула.

Систематические Часто повторяющиеся затяжные и бесконечные прогулы красноречиво говорят о том, что нет надежды на перемену поведения сотрудника.

Оплата больничного листа после прогула

Прогул перед больничным листом оплачивается или нет В том случае, когда работника восстанавливают на прежнем месте, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня принятия такого решения. Должен ли оплачиваться больничный, если работник взял отпуск за свой счет, во время него заболел и продолжал болеть после его окончания? За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Однако если временная нетрудоспособность продолжается после отпуска без содержания, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем его окончания.

Больничный лист после прогула

Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей. Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей. Показатель Порядок расчета Результат Суммарный доход для расчета больничного 480000+450000 930000 Средний заработок за день 930/730 1273,97 % пособия в зависимости от страхового стажа 100% % пособия уволенному работнику 60% Размер пособия 1273,97*60%*7дней 5350,68 Если увольнение наступило в период болезни Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав.

Оплата больничного после прогула

ФЗ: — при стаже от 8 лет и выше в размере 100 % от среднего заработка; — в границах стажа от 5 до 8 лет в размере 80%; — при отсутствии пятилетнего стажа работы размер пособия должен составлять 60 % от среднего заработка. При этом, в любом случае, размер пособия не может быть выше максимального размера, установленного для такого вида пособия в действующем в период нетрудоспособности федеральным законе о бюджете ФСС РФ. Однако, в некоторых случаях работник имеет возможность обратиться к работодателю за получением пособия в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей после прекращения трудовых отношений.
Так, в силу ч. 2 ст. 5 ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам по прежнему месту работы и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный. Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие.Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам.

В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Оплата больничного после прогула Если вы думали, что ваш работник прогульщик, а он вышел на работу и принес вам больничный, открытый в первый день его отсутствия на работе, то вам нужно сделать следующее:

  • исправить сведения в табеле;
  • оплатить представленный работником больничный лист по общеустановленным правилам.

Если отсутствие объясняется другими медицинскими документами Бывает, что сотрудник один день отсутствовал на работе, потому что посещал врача. И этот факт подтверждается медицинским заключением, выпиской из карточки или другим документом. Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником.
И разрешать его скорее всего придется в суде. У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу.

Прогул после больничного

Однако в нем отмечается, что если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, то ему не должна начисляться заработная плата со дня, следующего за днем окончания периода нетрудоспособности. Из этой формулировки можно сделать вывод, что днем увольнения должен быть последний день, за который работнику будет начислена зарплата. БУКВА ЗАКОНА Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Прогул перед больничным листом оплачивается или нет

Голосование:

Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул

NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #8[321775] 5 июля 2012, 13:10 Нет,его не уволили до сих пор.Ждут,когда выпишут.Скоро выписывают,вот и стараемся сразу определиться с родственниками что делать.Слава богу,что хоть больничный оплатят.Тогда,думаю,и с увольнением можно будет пободаться в досудебном порядке-2 то недели даются календарных,а никак не рабочих.Потому как угрозы были,что пока не отработает сколько сказано,не уволят.А ему сейчас близко туда подходить нельзя-врачами сказано даже малейших волнений нельзя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев… Аля lady.alina.krsk@ Почему не настояли на увольнении в апреле? То, что его тогда не уволили-уже нарушение.Подавайте заявление на увольнение. ЛН все равно оплатят.

Больничный лист после прогула

Я всё прекрасно понимаю,директор-человек,далекий от адеквата.Ситуация не на нашем предприятии,но с моим родственником,сейчас решаем подавать иск в суд об опротестовании увольнения за прогул.Вопрос в том-оплачивается ли больничный в случае прогула?Работник в день,когда ему ставят прогул,не отпрашивался.Ему стало плохо и поэтому он ушел домой.Скажу как есть-у него возник психоз на почве неприязненных взаимоотношений с директором,теперь он лежит в психиатрической клинике.Есть шанс,что это будет единственный раз,но для этого требуется полный покой.Понятно,что ситуация на работе этому не способствует.Он написал заявление об увольнении ещё 23 апреля,но директор уперся,что б отрабатывал 2 недели.Осталось доработать несколько дней,но у человека просто унесло крышу.Понятно,что в аффекте,наговорил директору лишнего и теперь он решил преследовать его до конца.

Читать также:  Иностранный гражданин в отпуске принес больничный другого государства

Оплата больничного листа после прогула

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается: — при амбулаторном лечении детей в возрасте до 14 лет — на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);- при стационарном лечении детей до пяти лет — на все время стационарного лечения;- при стационарном лечении ребенка в возрасте от 5 до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, — на весь период, в течение которого они нуждаются в такой помощи;- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не назначается.

Если человек после прогула ушел на больничный 2019

На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. И не важно, по какой статье его уволили. Подавайте исковое заявление в суд и жалобу в Гос. инспекцию труда. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Оплата больничного после прогула

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Получилось, что его уже уволили и когда?Я считаю, что с прогулами должен разобраться работодатель в порядке, предусмотренном ст 193 ТК РФ. Больничный подлежит оплате в соответствии с Законом №255-ФЗ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Прозерпина [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #7[321771] 5 июля 2012, 13:04 Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств.Согласно ст.

Голосование:

Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника. К содержанию Может ли быть последний день больничного днем увольнения Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

  1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
  2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
  3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
  4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с ликвидацией фирмы.

Как уволить за прогул, если работник ушел на больничный?

Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться. Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника.

Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы. В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки. То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Прогул после больничного

Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте. Может ли организация уволить его в связи с прогулом? Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе. Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права. Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы. Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.

Аля [email protected] Красноярск #11[321781] 5 июля 2012, 13:16 Ну не под автоматом же родственника вашего держат!Не ждите милости от природы, подавайте заявление, хоть по почте. Уволиться и дистанционно можно.Дойдет до суда и и я уверена, что эти полдня отсутствия не посчитают прогулом, человек на завтра в больницу попал. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #12[321782] 5 июля 2012, 13:18 Аля писал(а): Так а вы чего ждете? Почему не настояли на увольнении в апреле? То, что его тогда не уволили-уже нарушение.Подавайте заявление на увольнение. ЛН все равно оплатят.
Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

  • Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
  • Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
  • Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Аля [email protected] Красноярск #9[321777] 5 июля 2012, 13:12 Так а вы чего ждете? Почему не настояли на увольнении в апреле? То, что его тогда не уволили-уже нарушение.Подавайте заявление на увольнение. ЛН все равно оплатят. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #10[321778] 5 июля 2012, 13:12 Я сначала думала,что это мой родственник преувеличивает,что там так плохо.Но даже в мой адрес были угрозы,так что ситуация серьезная.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев…

Больничный после прогула

Уволили за прогул, днем прогула был 11 марта, после этого был больничный, вышла 27 марта, 31 марта написала объяснительную, почему не появилась на рабочем месте 11 марта. Документы на увольнение готовили долго, юрист организации долго рассматривал. 11 апреля мне сказали, что документы утвердили и выслали мне почтой трудовую книжку, т.к. главный офис находится в другом городе. Приказ еще не подписывала, трудовой не получала. Вопрос: с какого дня будет исчисляться срок 1 месяц на обжалование моего увольнения в суде?

Уважаемая Ирина Андреевна! В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ «работник имеет право обратиться в суд. по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Я по причине болезни прогулял 7 рабочих дней, после взял больничный, но до этого (до прогулов) я уведомил начальство. Но в первый же день увидел, что мою вакансию выложили на сайт, хотя я уведомил руководство о невозможности выхода. Больничный скоро заканчивается, чего мне ждать по приходу на работу, как себя вести, уволят же, тем более начальник самодур. и диалога с ним не получится.

Здравствуйте! Да, это возможно связанно с тем что работодателя вы не устраиваете из за отсутствия на рабочем месте и он уже ищет вам замену. Возможно будет на вас оказано психологическое давление связанное с увольнением но вы отказывайтесь. Вы имеете на это право. Обычные отгулы можно объяснить как в письменной так и в устной форме.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Ожидать увольнения в связи с прогулом как только получат больничный лист раз выложили вакансию. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! В данном случае вам нужно твердить и не увольняться с работы. Если вы уведомляли работодателя и у вас будет справка о болезни

Что делать? Выйти на работу, после больничного — предложат работу дворника или уволят за прогулы?

Сергей. Добрый день. Вы выйдете с больничного на свое рабочее место. Если будут трения, обращайтесь в прокуратуру. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

После больничного прогуляла 1 день. Сразу вышла на 2-ой больничный. После выписки, прогуляла ещё 1 день. Что делать? Могут ли уволить по статье?

Здравствуйте. Да, могут

Здравствуйте! Могут конечно.

Здравствуйте! Да,могут уволить за прогул.

Уволили по статье прогул, после проверки фсс через 2 года обнаружили что больничный поддельный. Подала в полицию. Заставили заплатить штраф предъявленный компании от фас.
Как вы считаете, у меня есть шанс оправдать себя в суде?

Светлана,так как оправдательный документ (больничный лист) у Вас недействительный, думаю шансов нет.

Больничный после прогула оплачивается?

Прогулял 3 дня по болезни, но больничный брать не стал. После ухудшения здоровья, вызвал врача, который тут же оформил больничный лист. Руководитель говорит о прогуле за 3 дня. Как объяснить свое отсутствие?

Напишите заявление о предотавлении этих дней в счет очередного отпуска или за свой счет.

Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? А потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? И первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?

Читать также:  Куда жаловаться на персонал больницы

Увольняйте слудующим после выгодного дня члислом

В 2009 г.уволен за прогул, хотя был на больничном, после выхода с больничного работал. А,после сказали ты уволен. Далее суд и юрист, что то нарешал без моего согласия и после определения суда, я якобы отказался от претензий к рабодателю. И после в ноябре 2009 г.меняют запись на заднее число. Июнь 2009 г. Вопрос такой стаж и зарплата должны быть ноябрем 2009 г., а также запись на ноябрь 2009 г.

Я был на больничным. После больничного не вышел на работу. Я прогулял работу с 29 числа по настоящее время неделю не было меня. Что делать?

Договариваться с работодателем.

Меня уволили за прогулы после замершей беременности, врач через неделю закрыл больничный, новый не выписал, а сам прописал физотерапию и уколы. Меня уволили, что делать.

Для юриста очень мало информации. Позвоните мне. Голосом проще объяснится.

Я покупал больничный лист чтобы закрыть прогулы и работодатель послал запрос в поликлинику. Пришел ответ что лист не выдавался на мою фамилию. Как быть?

пришел ответ что лист не выдавался на мою фамилию. Как быть? Сушить сухари, закупать «Ролтон», носки и теплое бельё.

Готовиться к возбуждению уголовного дела по ст. 327 ч. 3 УК РФ. Обращаться к адвокату.

Я предоставил больничный лист. Он оказался поддельным. Меня уволили за прогул. В полиции после разбирательств дело было закрыто. Имеет ли смысл обжаловать действия работодателя в суде и требовать восстановления на работе.

Алексей, нет, смысла нет.

Выйдя после больничного на работу, не имея на руках приказ об увольнении за прогул, была выставлена охранной с рабочего кабинета. Позвонив директору она сказала, что уволена и потом подойти за документами. Обратившись в трудинспекцию они добились того, чтобы она ознакомила меня с приказом и актами и приняла больничный лист на оплату и мое заявление по собственному желанию. Директор ознакомил и принял, но при этом сказал, что запись в трудовой книжке сделает только тогда когда выплатит больничные. И до сегодняшнего дня у меня нет записи в трудовой. Выплачивала она мне почти шесть месяцев больничный. И когда она выплатила и должна была поставить запись, она передумала, потому что она мне много заплатила. Обратившись в суд самостоятельно я его проиграла, потому что пропущен срок. У меня нет средств на адвокатов, чтобы помогли мне добиться правды. Все таки как сделать и можно ли вообще, что либо сделать. И трудовая инспекция и суд и прокуратура на ее стороне, значит у нас по законам можно работодателям когда захотели уволили, что захочется придумали, работника поднажали вот и подпись, а кстати в акте расписался человек, который со мной не работал в моей сфере. Как мне быть в этой ситуации? Значит деньги решают все, а правда никому не нужна. Когда устроилась на работу изначально трудовые книжки находились у всех на руках и поэтому как теперь поставить запись в трудовую книжку? Уже как третий год не могу никак и ничего. Помогите пожалуйста, заранее благодарю вас за понимание!

Позвоните на номер 89243609907, консультация бесплатная, нам нужно внимательно изучить все документы, решения суда.

Сотрудница была уволена за прогул, во время испытательного срока. На больничный она пошла после увольнения. Обязано ли предприятие оплатить ей больничный лист? К тому же она пенсионер по старости.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Работник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел. Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил. За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом. Последний рабочий день это получается больничный. Как правильно сделать.

Последний день нахождения на больничном-это день не рабочий. Когда работник на законных основаниях должен был выйти на работу и приступить к выполнению трудовых обязанностей, но не вышел считается прогулом(фактически работник отказался исполнять трудовые обязанности) Если в двух словах, то первый день следующий за днем закрытия больничного листа(листа временной нетрудоспособности. На ваш вопрос было очень много правообоснованных ответов с ссылками на НПА и ТК РФ, не ужели так трудно принять решение?!

Знакомьтесь внимательно конкретно с этими нормами, чтобы не просто так вам зарплату начисляли)) Статья 84.1 ТК РФ. Статья 193 ТК РФ. Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1. Удачи!

Если сотрудник прогулял а потом пошел на больничный после прогула, больничный оплачивается?

Оплачивается, наличие нарушений трудовой дисциплины к больничному отношения не имеет.

Работник предприятия после совершения прогулов с 02.12.11 г. по 09.12.11 г, предоставил больничный лист с 10.12.11 г. по 30.12.11 г. Издали приказ об увольнении за прогулы последним днем больничного 30.12.11 г. Правильно ли поступили?

Прежде чем уволить надо получить обьяснение,что же он делал,со 2-го по 9-е.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Комментарий ГАРАНТа

Правильно ли уволить работника за прогулы после больничного-последним днем больничного (так как он является последним трудовым днем), а дата составления приказа, то число которым явился на работу? Вы пишите-дождитесь его выхода на работу. А если он вышел через неделю после больничного и уважительных причин отсутствия нет.

Давайте разберемся. Итак, человек написал заявление по собственному желанию и ушел на больничный лист, последний день больничного листа совпал с последним рабочим днем. Вы должны были уволить его со следующего рабочего дня. Какие здесь проблемы? Зачем увольнять за прогулы? В любом случае, в соответствии с кадровым делопроизводством, Вы должны были каждый день составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте, с привлечением к подписи этих актов непосредственного начальника, двух независимых свидетелей и кадровика, после этого составить докладную записку на имя руководителя организации. В докладной записке делаются ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акты об отстутствии на рабочем месте). В тот день , когда прогульщик появился на работе, Вы должны были предъявить ему акты и потребовать письменное объяснение. Если из объяснительной записки следует, что у работника нет уважительной причины его отсутствия и отстутствуют оправдательные документы и иные доказательства, то объяснительная записка становится основанием для издания приказа об увольнении. Если работник отказался от дачи письменного объяснения, составляется акт об отказе предоставить письменное объяснение, желательно, чтобы акт заверили два работника, присутствовавшие при отказе работника. Эти работники при необходимости будут приглашены в суд для дачи показаний. И зачем Вам это нужно? ст.81 Трудового Кодекса «. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Реально, пришел на работу после больничного), попросите его написать заявление еще раз, выдайте вовремя трудовую книжку и все расчеты.

Правильно ли уволить за прогулы после больничного-последним днем больничного (т.к. он является последним рабочим), а дата приказа — день его появления на работе? Акты и служебки все есть.

Татьяна, по инициативе работодателя уволить в период временной нетрудоспособности нельзя. Дождитесь выхода работника на работу

В ноябре у меня было 2 дня прогула после я был на больничном, а сейчас работаю.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Прогул после больничного

Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте. Может ли организация уволить его в связи с прогулом? Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения?

Юлия Сергеева, Чита

Понятие прогула закреплено в подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе. Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Если уважительные причины (подтвержденные документально) отсутствуют или если работник откажется от дачи объяснений, у работодателя появится основание для расторжения трудового договора.

Что же касается дня увольнения, то по общему правилу таким днем считается последний день работы. Однако в данном случае это правило явно не применимо (в противном случае работодателю пришлось бы оплатить прогульщику время отсутствия на рабочем месте).

По мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Данная позиция изложена в Письме Роструда от 11.07.2006 № 1074-6-1 «Об оплате вынужденного прогула».

Это Письмо прямо не указывает, какой конкретно день в данном случае должен считаться днем увольнения. Однако в нем отмечается, что если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, то ему не должна начисляться заработная плата со дня, следующего за днем окончания периода нетрудоспособности.

Из этой формулировки можно сделать вывод, что днем увольнения должен быть последний день, за который работнику будет начислена зарплата.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Читать также:  Минимальный срок больничного по уходу

Оплата больничного после прогула

Трудовое законодательство гарантирует соблюдение определенных социальных прав работника. В числе их денежная компенсация периода нетрудоспособности. Если обязательство оплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику сомнений не вызывает, то необходимость таких выплат уволенным, в том числе за прогулы, сотрудникам зачастую приводит к множественным вопросам и сомнениям. В статье расскажем, как происходит оплата больничного после прогула, рассмотрим порядок оплаты больничного листа в случае увольнения физического лица.

Работник уволен, оплачивать ли его нетрудоспособность?

Порядок расчета и выдачи выплат по больничным листкам установлен федеральным законом №255. Работник, чья болезнь наступила не позднее 30 дней после расторжения трудового договора, имеет право на оплату периода нетрудоспособности. Закон содержит перечень причин, освобождающих работодателя от необходимости оплачивать болезнь работника. Увольнение, даже по причине прогулов, не позволяет работодателю отказать в оплате пособия по временной нетрудоспособности.

Если болезнь наступила в тридцатидневный срок после увольнения, оплате подлежат все дни такого периода.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Размер больничного листа

Трудовым законодательством установлено, что размер оплаты больничного варьирует от страхового стажа физического лица:

Страховой стаж, лет % от среднего заработка
свыше 8 100
5 – 8 80
Меньше 5 60
Если болезнь наступила в срок, не превышающий 30 дней после увольнения 60

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца после расторжения трудовых отношений, не превышает 60% от среднего заработка. Читайте также статью: → «Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата».

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Когда больничный можно не оплачивать

Законодательством оговаривается исчерпывающий перечень оснований, освобождающих работодателя от оплаты пособия по болезни. Увольнение за прогул не включено в него. Не оплачивается период нетрудоспособности, если причиной болезни физического лица является совершение преступления, независимо от степени тяжести. Обязательство оплаты больничного не касается работодателя в том случае, когда причиной нетрудоспособности является попытка суицида. При этом необходимо наличие судебного решения по такому вопросу.

В случае, когда работник в установленные сроки после увольнения болел не сам, а ухаживал за членом семьи, больничный не оплачивается. К этой же категории относят случаи, когда нетрудоспособность наступила в период ареста физического лица или нахождения его в тюрьме. Распространенным заблуждением является мнение о том, что травму или заболевание, наступившие по причине алкогольного опьянения, не оплачивают. Это не так. Такая нетрудоспособность должна быть оплачена работодателем, но с некоторыми ограничениями.

Определение размера больничного

Расчета пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, уволенных за прогул, выполняется в общеустановленном порядке. Прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины больничного. Читайте также статью: → «Пример заполнения больничного листа в 2018».

В случае, когда работник был уволен за прогул и заболел в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения, пособие будет выплачено в сумме 60% от средней зарплаты. Если же прогул имел место, но работника на момент наступления нетрудоспособности не уволили, то больничный оплачивается в полном объеме в зависимости от страхового стажа.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а весь последующий период – Фонд социального страхования.

На величину больничного влияет страховой стаж работника, определяемый по трудовой книжке. Средний заработок сотрудника рассчитывается исходя из сведений о его доходах за два года, предшествующие возникновению заболевания. Зарплату за каждый месяц этого периода суммируют и полученное значение делят на 730.

Пример 1. Менеджер торгового предприятия, уволенный 2 недели назад, предоставил больничный лист на период 7 календарных дней. Страховой стаж его составляет 9 лет 5 месяцев, доход, принимаемый в расчет больничного за 2015 г. составляет 450000 рублей, за 2016 г. – 480000 рублей. Рассчитаем сумму пособия по болезни.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Во внимание будут приниматься все доходы физического лица, поскольку они не превышают установленный законодательством размер для расчета больничного. Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей. Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

Показатель Порядок расчета Результат
Суммарный доход для расчета больничного 480000+450000 930000
Средний заработок за день 930/730 1273,97
% пособия в зависимости от страхового стажа 100%
% пособия уволенному работнику 60%
Размер пособия 1273,97*60%*7дней 5350,68

Если увольнение наступило в период болезни

Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав. Расторжение трудовых отношений с болеющим сотрудником будет иметь законные основания лишь в двух случаях:

  • При ликвидации хозяйствующего субъекта;
  • По желанию физического лица.

Если предприятие ликвидируется, то увольнению подлежат все работники вне зависимости от должности, социального статуса или дохода. Даже если работник ушел на больничный до закрытия организации и в момент ликвидации болел, его можно уволить. При этом период нетрудоспособности его оплачивается в полном объеме в соответствии с законом.

Если после ликвидации хозяйствующего субъекта бывшему работнику потребуется продление периода нетрудоспособности, то больничный будет оплачен в первую очередь до погашения обязательств прочим кредиторам. Если хочет расторгнуть трудовое соглашение до завершения своей нетрудоспособности, ограничивать его в этом работодатель не может. Такой сотрудник подлежит увольнению, даже если он находится на больничном. Больничный листок в таком случае оплачивается в порядке, установленном законодательством.

Следует обратить внимание на то, что оплате подлежит весь период болезни. Размер пособия не может зависеть от того, в какой день были расторгнуты трудовые отношения. Не имеет значения, был ли закрыт больничный до увольнения или после него. Рассчитывая такой больничный, ограничение в 60% от положенной по законодательству суммы, не применяется.

Расчет больничного сотрудника, стаж работы которого на предприятии менее двух лет

Как правильно исчислить средний заработок при определении величины больничного, если сотрудник устроился на предприятие недавно, и стаж работы его на этом месте не достиг 2 лет? В таком случае бухгалтер может потребовать от сотрудника предоставить справку с предыдущего места работы о его стаже и заработке за последние 24 месяца. Если на предыдущем предприятии не было отработано необходимого времени, потребуется справка с предшествующих мест работы.

Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством. Читайте также статью: → «Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета».

Оплата пособия по беременности и родам при увольнении

Особый порядок действует в отношении оплаты больничного по беременности и родам. Такие случаи, возникшие после увольнения сотрудницы, не подлежат возмещению, даже если после расторжения трудового соглашения не прошло 30 суток. Однако законодательством установлены исключительные обстоятельства, по наступлении которых работодатель обязан произвести расчет по такому больничному листку. Это увольнение из-за:

  • Перевода супруга на работу (службу) в другой регион;
  • Болезни, при которой проживание в этой местности противопоказано по состоянию здоровья;
  • Необходимости ухода за заболевшим членом семьи или инвалидом 1группы.

Если уволенная женщина успеет оформить больничный листок не позднее 30 дней после расторжения трудового контракта, работодатель оплатит его в полном объеме.

Пособие по беременности и родам выплачивается полностью уволенной сотруднице, если причиной увольнения послужила ликвидация организации. При этом необходимо получение женщиной официального статуса безработной на протяжении 12 месяцев после прекращения трудовых отношений с ликвидированным хозяйствующим субъектом.

Документальное оформление больничного

Чтобы получить возмещение больничного из Фонда социального страхования, работодателю необходимо оформить следующие документы:

  • Заявление в письменной форме;
  • Расчет формы 4-ФСС;
  • Копия больничного листка и документы, подтверждающие факт нетрудоустройства;
  • Справка-расчет (предоставляется после 1 января 2017 г.)

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Работник предприятия уволен с 01 апреля 2017 г. 25 апреля он представил на предприятие больничный листок за период с 17 по 24апреля. Сотрудник трудился в организации на 0.5 ставки. Обязан ли работодатель оплатить такой больничный, если да, то как это сделать с учетом работы на неполный день?

Независимо от того, насколько был загружен сотрудник на предприятии, больничный необходимо оплатить поскольку он возник в срок, не превышающий 30 дней после увольнения. Расчет его производится в общеустановленном порядке. Для определения величины пособия необходимо определить среднедневной заработок сотрудника за 2 года, предшествующие болезни, а также учесть процент пособия в зависимости от страхового стажа. Пособие по заболеванию, возникшему после увольнения, оплачивается в размере 60% от положенного больничного работающего.

Вопрос №2. По сведениям работодателя работник отсутствовал на рабочем месте 2 дня без уважительной причины, после чего заболел и оформил больничный лист. Можно ли уволить работника за прогулы, не дожидаясь его выздоровления? Обязан ли работодатель оплатить больничный?

Учитывая, что законность такого увольнения с высокой вероятностью будет оспариваться в суде, необходимо соблюсти законность этой процедуры. Даже малейшие нарушения могут привести к значительным финансовым затратам для работодателя. Поэтому лучше дождаться окончания болезни работника и его письменных объяснений причин отсутствия на работе. Больничный листок работодатель должен оплатить в установленном порядке.

Вопрос №3. Определены ли законодательством сроки, в течение которых работодатель должен оплатить больничный уволенному работнику?

На расчет пособия по временной нетрудоспособности законодательством отводится месячный срок. В случае, когда уволенным сотрудником предоставлен больничный листок, не соответствующий установленным требованиям, работодатель может вернуть его работнику для оформления по правилам. После повторного принятия листка на расчет пособия отводится еще месяц.

Вопрос №4. Зависит ли % оплаты больничного работника, уволенного до наступления страхового случая, от стажа его работы?

Больничный уволенному работнику, если болезнь наступила не позднее 30 дней после расторжения трудовых отношений, оплачивается из расчета 60% среднего заработка. При этом стаж работы не имеет значения.

Вопрос №5. Какими проводками оформляется начисление пособия по болезни?

  • Первые три дня болезни оплачивается за счет работодателя. Поэтому такие начисления относятся на затраты:

Дт 20, 23, 26, 44 Кт 70.

  • Пособие за последующий период начисляется за счет средств Фонда социального страхования:
  • При удержании подоходного налога:

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector