Сокращение во время больничного с ребенком

Сокращение штата

Приказ об изменений штатного расписания. За два месяца до увольнения работника письменно предупредила орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда работника. Предупредила о предстоящем увольнении в связи штата работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК), а так же предложили другие имеющиеся вакансий. Работник письменно ознакомился с предстоящем увольнением или перейти на другую должность в присутствий комиссий.

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

По истечении данного срока он может прекратить работу. Если до 18 октября сотрудник не отозвал заявление, трудовые отношения с ним прекращаются. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Ваш домашний юрист

Откладывать ли дату расторжения трудового договора, если больничный взят в последние дни перед сокращением . Оплачивается ли больничный после сокращения . Ведь работник получил выходное пособие. Ответ на первый вопрос есть уже в статье про увольнение на больничном. В двух словах напомню, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нетрудоспособности не допускается за исключением случая ликвидации организации.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации. Трудовое законодательство Сокращение численности и штата Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников. Как уволить работника по инициативе работодателя? В первом случае из штатного расписания исключаются должности.

Сокращение и больничный!

обязанности лошади 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Это разные случаи. Оплата больничного зависит еще и от стажа. От 60 до 100% зарплаты. Во время больничного не увольняют! Только если организация ликвидируется. Голова — предмет темный и исследованию не подлежит (с) почему бред? по инициативе работодателя не увольняют. Тут ведь в чем закавыка? в том, что человек был заранее предупрежден по полной форме о дате сокращения.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы: Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2014-2015 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Можно-ли сократить человека, если он находится на больничном?

261 ТК РФ ). Нельзя также увольнять работников, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних допустимо только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с соответствующего приказа.

Сокращение работника, находящегося на больничном

Но закон настаивает на соблюдении ряда условий. Их выполнение поможет избежать дальнейших претензий и судебных споров. Общие правила сокращения работника на больничном Упоминание о невозможности увольнения работника в момент его временной нетрудоспособности, а именно так правильно называется период нахождение работника на больничном с точки зрения права, содержится в ст. 81 ТК РФ.

Могут ли сократить сотрудницу во время нахождения на больничном с ребенком?

Помогите пожалуйста консультацией. Моя жена должна быть уволена по сокращению штата 22.02.18г. Но в данный момент она находится на больничном с ребенком. Могут ли ее уволить без ее присутствия? Будет ли оплачен больничный и выходное пособие? Увольнение будет автоматически 22.02.18? Предупредили заранее, как положено за два месяца.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи здесь не указан, запрета нет, поэтому работодатель уволит в тот срок, который был указан в Уведомление, лишь бы ребенок достиг возраста 3 лет ст.261 ТК РФ.

О сокращение численности или штата, читайте наши Алгоритмы:

И конечно, листок по нетрудоспособности по уходу за ребенком должны оплатить, при условии, что он был открыт до даты увольнения, т.к. после увольнения в течение 30 дней оплачиваются только бл по болезни работника.

О выплатах при сокращении численности или штата читайте Алгоритмы, которые вам предоставила, конечно, ей выплатят выходное пособие, только в каком размере, дадут ответы наши Алгоритмы.

А еще читайте, Алгоритмы о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, обратите внимание, что компенсация может быть выплачена в полном размере, при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, все будет зависеть от стажа в Рабочем году на дату увольнения:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Судебная практика:

1. При сокращении не требуется предлагать сотруднику должности временно отсутствующих коллег

Если должность замещает работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, она не считается вакантной.

Суд указал, что работодатель не обязан предлагать временно свободные должности сотруднику, увольняемому по сокращению численности или штата. Отметим: когда такие должности не предложены, суды, как правило, признают увольнение правомерным. Однако встречался ипротивоположный подход.

Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 26.07.2016 по делу N 33-5032/2016

2. При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению

В противном случае увольнение незаконно. Должность считается вакантной, поскольку совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы. В судебной практике есть и иной подход: такие должности не признаются вакантными.

Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 по делу N 33-1013/2016

3. При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе

Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей. Увольнение истца признано незаконным. Не рассмотрев вопрос о его преимущественном праве, работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора.

Документ: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31.05.2016 N 33-3600/2016

4. При сокращении штата сотруднику можно не предлагать вакансии, если он увольняется досрочно

Работников предупредили о сокращении штата, как и положено, заранее. Некоторые решили не дожидаться окончания двухмесячного срока и согласились на досрочное увольнение. Должен ли работодатель предложить вакансии таким сотрудникам?

Мосгорсуд указал, что работодатель не обязан этого делать. Кроме того, он не должен исследовать вопрос о преимущественном праве сотрудников остаться на работе. Соответственно, если работники согласились досрочно расторгнуть трудовой договор, то работодатель сам решает, предлагать им вакансии или нет.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 N 33-48642/2015

5. Сообщить работнику о закрытии филиала не значит предупредить об увольнении

Нужно уведомить сотрудников под подпись именно о том, что в связи с ликвидацией филиала они будут уволены. Если работодатель просто направит телеграмму о прекращении деятельности филиала, суд может признать увольнение незаконным.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01.12.2015 по делу N 33-20822/2015

6. Работника можно сократить, не предлагая ему должности временно отсутствующих коллег

Должность не была признана вакантной, так как ее замещал сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Суд пришел к выводу, что при сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам временно свободные должности. Некоторые суды придерживаются противоположной позиции.

Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 30.11.2015 по делу N 33-29465/2015

7. Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-20968/2016

8. Ровно через 2 месяца со дня предупреждения об увольнении можно сократить работника

Сотрудник уведомлен о сокращении 12 ноября и уволен через два месяца — 12 января. День сокращения был для него последним рабочим днем. Суд решил, что срок предупреждения об увольнении соблюден, работодатель действовал законно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2015 по делу N 33-46453/2015

9. Сократить штат можно в любой день недели

Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Напомним, что сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 по делу N 33-33807/2015

10. Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии

Сотрудника можно сократить при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности.

Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015

11. Суд признал надлежащим уведомление о сокращении, направленное по почте без описи вложения

В суде рассматривался спор о законности увольнения работника по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения. Работник, требуя восстановления на работе, ссылался в том числе на имевшие, по ее его мнению, место нарушения работодателем порядка уведомления о предстоящем увольнении. Работник, в частности, указывал, что письмо, которое якобы и содержало данное уведомление, было отправлено ему работодателем без описи вложения.

Судьи однако не сочли данное обстоятельство достаточным, чтобы признать невыполенной обязанность работодателя по предупреждению работника о предстоящем увольнении. Сам факт отсутствия описи, по их мнению, не является доказательством того, что письмо содержало не уведомление об увольнении, на чем настаивал работодатель, а какие-либо иные документы. Поскольку иных доказательств работник не представил, суд пришел к выводу об отсутствии нарушений в действиях работодателя.

12. Если должность в штатном расписании заменена аналогичной, сократить работника нельзя

Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен.

Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015

Как уволят по сокращению во время нахождения на больничном

Меня увольняют по сокращению штата, дата увольнения 10 декабря совпала с периодом моего нахождения на больничном по уходу за ребенком (находились на стационарном лечении), сейчас продолжаем болеть, какой датой меня уволят, и будет ли законным увольнение по сокращению в период нахождения на больничном. Ведь если я буду уволена 10 декабря, я пропущу 14=дневный срок постановки на учет на барже труда, что существенно нарушает мои права.

Но ведь я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, работодатель утверждает, что этот случай не попадает под действие ст.81 ТК РФ

Ответы юристов (6)

Работодатель нарушает ст.81 ТК РФ. Могут уволить по сокращению, только когда закончится временная нетрудоспособность (больничный)

Основание ст.81 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Читать также:  Гайморит без температуры дадут ли больничный

Судебной практики по данной ситуации нет. Но если буквально толковать ст.81 ТК РФ то работодатель прав, но любой суд я уверен встанет на Вашу сторону.

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его (т.е. работника) временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Вас не могут сократить пока Вы находитесь на больничном.

Дата увольнения должна быть — дата выхода с больничного.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Пока Вас на больничном Вас не имеют право увольнять, даже при сокращении. Последним рабочем днем, должен быть первый рабочий день после закрытия больничного.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но ведь я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, работодатель утверждает, что этот случай не попадает под действие ст.81 ТК РФ
Татьяна

Разницы нет, при больничном по уходу за ребенком, Вас тоже не могут уволить.

Добрый день, Татьяна!

Данное увольнение незаконно по следующим основаниям.

В соотв. со ст. 81 ТК РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность.

Но ведь я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, работодатель утверждает, что этот случай не попадает под действие ст.81 ТК РФ
Татьяна

Татьяна, без разницы на каком больничном Вы находитесь. Работодатель не имеет права увольнять Вас в период больничного. В случае нарушения Ваших прав напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Также Вы вправе обратиться в суд.

Вот судебная практика, в которой одним из оснований отказа в удовлетворении жалобы работодателя было увольнение в период больничного по уходу за ребенком (Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 17.01.2012 N 33-25/2012):

М. С.В. обратилась в суд с иском к УФСИН России по РА о восстановлении на работе. В обоснование своих требований указала, что с 2008 г. она проходила службу в УФСИН РФ по РА, а с августа 2009 года занимала должность преподавателя федерального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебный пункт Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Адыгея». Приказом УФСИН России по Республике Адыгея от 24.10.2011 года N 266 л/с истица была уволена со службы по ст. 58 п. «Е» (по сокращению штатов). В период, когда истица находилась на больничном по уходу за больным ребенком, 02.06.2011 г. к ней приезжали сотрудники отдела кадров для вручения уведомления о предстоящем увольнении. От получения уведомления отказалась. 10.06.2011 г. она получила по почте уведомление о том, что освобождена от занимаемой должности, с приложением копии приказа от 06.06.2011 года N 123 л/с о зачислении ее в распоряжение УФСИН России по Республике Адыгея. Решением Майкопского городского суда от 10.08.2011 г. указанный приказ был признан незаконным и отменен. Также в результате проведенной служебной проверки от 08.07.2011 г. было установлено, что уведомление было ей направлено с нарушением закона. При этом, увольняя ее в связи с сокращением штата, какие-либо вакантные должности ей не предлагались. В нарушение законодательства истице не было предложено пройти ВВК для определения оснований увольнения. Помимо этого, зная, что истица является членом первичной профсоюзной организации, ответчик уволил истицу без получения соответствующего мотивированного мнения профсоюзного органа. Просила признать приказ УФСИН России по Республике Адыгея N 266 л/с от 24.10.2011 г. о ее увольнении незаконным и отменить. Восстановить ее на работе по занимаемой должности и взыскать с УФСИН России по Республике Адыгея в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 24.10.2011 г. из расчета среднемесячного заработка, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме рублей.
В судебном заседании истица полностью поддержала свои требования.
Представитель ответчика, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился. В письменном отзыве ответчик просил М. в удовлетворении иска отказать.
Суд принял изложенное выше решение.
В кассационной жалобе начальник УФСИН России по РА — З. просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение. Считает выводы суда, изложенные в решении, необоснованными. Указал, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата истице было известно 30 марта 2011 года, а уволена она со службы 24 октября 2011 года, в связи с чем, двухмесячный срок увольнения не нарушен. 02.06.2011 г. из-за отсутствия сведений о нахождении истицы на больничном, сотрудники кадрового аппарата встречались с М. для вручения уведомления об увольнении, которая отказалась его получить. 25.07.2011 г. истице были предложены все вакантные должности, имеющиеся в УФСИН России по Республике Адыгея, от рассмотрения которых она отказалась, а также отказалась получить направление на ВВК. Полагают необоснованными выводы суда о не соблюдении ответчиком процедуры увольнения без учета мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации, так как предложения профсоюза носят рекомендательный характер. Кроме того, на дату увольнения, т.е. 24.10.2011 г., истица не поставила в известность руководство УФСИН по РА о том, что в этот период находилась на больничном.
В письменных возражениях на кассационную жалобу представитель истицы (по доверенности) и прокурор, участвовавший в деле, просят оставить ее без удовлетворения, а решение суда — без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Судом первой инстанции установлено, что истица проходила службу в УФСИН России по Республике Адыгея с 2008 года, из них в должности преподавателя учебного пункта УФСИН России по Республике Адыгея с августа 2009 года.
Приказом УФСИН по РА от 28.03.2011 г. N 67 «Об организационно-штатных вопросах по подразделениям и учреждениям УФСИН по Республике Адыгея (Адыгея)», в учебном пункте УФСИН по РА предусматривалось сокращение должностей преподавателей в количестве 4 единиц, старшего преподавателя — 1 единица, техника — 1 единица.
Согласно п. 8.6 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция) при сокращении штата учреждения или органа уголовно-исполнительной системы высвобождающиеся сотрудники могут зачисляться в распоряжение этого или иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по согласованию с его начальником при на .
В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу.
Одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение он в установленном порядке уведомляется о возможном увольнении со службы под роспись.
Как установлено судом, 02.06.2011 г., то есть в период нахождения истицы на больничном, ей вручалось уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, а приказом УФСИН России по Республике Адыгея от 6.06.2011 г. N 123-л/с она была выведена в распоряжение территориального органа уголовно-исполнительной системы.
Вступившим в законную силу решением Майкопского городского суда от 10.08.2011 г. указанный приказ от 06.06.2011 г. N 123-л/с был признан незаконным и отменен.
2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу пункта 17.5 Инструкции увольнение по сокращению штатов (пункт «е» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
Между тем, в нарушение изложенных выше правовых норм, ответчиком истице не были предложены все имеющиеся вакантные должности, отвечающие ее квалификации.
Так, на основании исследованных доказательств, представленных в материалах дела, суд установил, что М. не были предложены должности старшего инспектора МРУИИ-1, начальника учебного пункта, начальника отделения по конвоированию, начальника караула, вновь введенная должность инспектора ФКУ ЖКО, инспектора по учету трудового стажа осужденных ФКУ КП-4.
При этом суд первой инстанции в решении верно указал, что данные обстоятельства подтверждаются листом собеседования от 25.07.2011 г. с руководителем отдела кадровой службы, обязавшей истицу рассмотреть вакантные должности после судебного процесса по вопросу незаконности выведения ее в распоряжение УФСИН по РА.
Также из листов собеседования от 02.06.2011 г. и 25.07.2011 г. усматривается, что, вопреки требованиям пункта 17.13 Инструкции, предусматривающей, что до представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе, ответчиком не было предложено М. пройти ВВК, чем было нарушено ее право на выбор формулировки увольнения в случае возникновения соответствующих оснований.
Кроме того, судом было установлено, что увольнение М., как члена профсоюза, было произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в то время как статьей 56 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и статьей 373 ТК РФ предусматривается увольнение работника — члена первичной профсоюзной организации после получения мотивированного мнения профсоюзного органа по данному вопросу.
Доводы ответчика о том, что в день издания приказа от 24.10.2011 г. об увольнении М. из уголовно-исполнительной системы не было известно о ее нахождении на больничном, суд правомерно признал несостоятельными, поскольку данное утверждение опровергается исследованным в судебном заседании табеле учета рабочего времени учебного пункта УФСИН России по РА за октябрь 2011 года, из которого видно, что за 24 октября 2011 года в графе сотрудника М. указан значок «б», что свидетельствует о временной нетрудоспособности истицы на момент увольнения. При таких обстоятельствах, установив ряд нарушений, допущенных работодателем при увольнении М., суд пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных ею требований о восстановлении на работе в должности преподавателя учебного пункта УФСИН России по Республике Адыгея, в связи с чем, законно, с учетом норм трудового законодательства, взыскал с ответчика в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула с 24.10.2011 г. по 07.12.2001 г. из расчета среднемесячного заработка в сумме руб., а также компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, определив ее в размере рублей.
Таким образом, доводы жалобы ответчика не нашли своего подтверждения в материалах дела и не могут послужить основанием для отмены принятого по делу судебного решения.
На основании изложенного судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным, отвечающим требованиям материального и процессуального права, и не подлежащим отмене по кассационной жалобе ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 и 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Майкопского городского суда от 07 декабря 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу начальника УФСИН России по Республике Адыгея З. — без удовлетворения.
Председательствующий
В.В.ТКАЧЕНКО
Судьи
В.М.МЕЙСТЕР
Е.А.ТХАГАПСОВА

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Читать также:  В течение скольки дней должен предоставлять я больничный лист

Условия оплаты больничного листа

Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами. Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения. При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены, не зависимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника.

Больничный и оплата во время сокращения штатов

Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.

При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.

Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению

Поскольку при увольнении сотрудника в связи с сокращением, ему полагается выходное пособие, очень часто поднимается вопрос о соотношении сумм выплаченного выходного пособия и пособия полагающегося в связи с нетрудоспособностью. Однако, в связи с тем, что указанные суммы финансируются из разных источников, нет основания для отказа в принятии больничного по причине получения выходного пособия.

Выходное пособие — это компенсация работнику за утрату работы, а пособие по нетрудоспособности это страховая защита, которая гарантирована ему законом. Поэтому сотруднику, который был уволен по сокращению штата и заболел в течение 30 дней со дня увольнения, положено и то, и другое.

Следует учесть, что право на выплату пособия по болезни, наступившей на протяжении 30 дней после увольнения, имеют только те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие заболевания или травмы (ст.5 Закона № 255-Ф3). Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате.

Пособие по беременности

В соответствии со ст. 261 ТК РФ —> прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено. Оформленный больничный во время сокращения, исключает возможность законного увольнения беременной женщины. Данный запрет не касается случаев ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП).

Оплата больничного листа по сокращению начисляется после его правильного оформления

Даже если женщина была принята по срочному трудовому договору, прекращение трудовых отношений возможно лишь в случае исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности предоставления другой работы. При иных обстоятельствах действие трудового договора продлевается до окончания беременности.

Если беременная женщина сама выступает инициатором прекращения трудовых отношений, работодатель вправе ее уволить по собственному желанию.

В пункте 14 Приказа от 23.12.2009 N 1012н, содержится норма, которая определяет право уволившихся с работы женщин на получение пособия по беременности. Для получения выплат необходимо, что бы совпали следующие условия:

  • наступление отпуска по беременности и родам произошло в течение месяца после прекращения трудовых отношений>
  • увольнение было связано с причинами определенными в Приказе N 1012н.

Таким образом, беременная женщина, при увольнении с работы по собственному желанию, без наличия указанных выше условий, теряет право на выплаты по беременности и родам по предыдущему месту работы.

Сроки назначения и выплаты пособий

В статье 15 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что назначение пособия по нетрудоспособности должно произойти в течение десяти дней с момента обращения застрахованного лица. Непосредственно выплата пособия должна быть проведена в ближайший день финансовых расчетов, после назначения.

Нельзя отказывать в пособии по больничному листу, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия. Работодатель, в таком случае, должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия.

Срок предоставления больничного для оплаты

Согласно п.1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ, работник сохраняет право на получение пособия в связи с нетрудоспособностью на протяжении шести месяцев после выздоровления. Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу, по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока.

Форма бланка

Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ

Для проведения оплаты, необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной. В соответствии с действующим законодательством, листок нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом.

Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности.

Оформление листка временной нетрудоспособности

В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.

Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.

Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.

Работник заболел с ребенком в день сокращения

Увольнение по сокращению штата: шанс на перевод либо восстановление

В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. закон категорически не допускает увольнение по сокращению штата для следующих категорий работников (статья 261 ТК РФ): — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иное лицо, воспитывающее такого ребенка без матери; При увольнении по сокращению штата выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (определяется исходя из заработка в последние 12 календарных месяцев); средний заработок на период трудоустройства: сохраняется на срок до 2 месяцев, пока сотрудник ищет новую работу (в исключительных случаях до 3 месяцев — статья 178 ТК РФ); денежная компенсация всех неиспользованных отпусков.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Во всех остальных случаях существуют несколько вариантов. Основной обязанностью руководства компании с момента принятия решения об оптимизации штата является максимальное соблюдение трудовых прав работников и возможность продолжения сотрудничества несколькими путями. Следует отметить еще один аспект, а именно, порядок оплаты больничного, который также имеет свои особенности.

Так, в рамках ст.7 ФЗ №255 размер компенсации дней нетрудоспособности зависит от следующих параметров стажа:

  1. 80% от 5 до 8 лет;
  2. 60% до 5-ти лет.
  3. 100% при наличии 8 и более лет выслуги;

При этом в силу ч.2 ст.7 ФЗ №255 в случае, если работник заболел уже после увольнения ввиду сокращения, но не позднее 30 дня, пособие ему будет исчисляться исходя из 60% заработка уже без учета общего стажа.

Работник заболел с ребенком в день сокращения

  • Налог на доход физических лиц не взимается.
  • Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.

    Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

    Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

    1. факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
    2. финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

    После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия. Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

    Сотрудница после увольнения принесла «детский» больничный

    Мы считаем, что вы поступили правильно и при оформлении увольнения, и при назначении пособия. Теперь об оформлении и оплате больничного листа.

    Закрытый перечень периодов, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, приведен в п. 40 Порядка № 624н. В этом списке значатся: — уход за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; — за хроническими больными в период ремиссии; — ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы; — отпуск по беременности и родам; — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому). Как видите, увольнение в этом перечне не поименовано.

    Значит, несмотря на то что несколько дней больничного приходятся у сотрудницы на время после расторжения трудового договора, в оформлении листка нетрудоспособности нарушений нет.

    Как быть, если на момент сокращения должности работник находится на больничном?

    В целом Вы правильно описали порядок действий, если работница заболела в период процедуры сокращения работников. Однако, сокращать должность работницы, до её увольнения, нельзя.

    Данную позицию подтверждает и судебная практика.

    Так, измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных сотрудников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих сотрудников ( определение Московского городского суда от 17 июня 2010 г. № 33-17293 ).

    Сокращение и больничный!

    1) 01 декабря я должна быть уволена по сокращению, с 30.11 иду на больничный с ребенком (стационар), когда смогут меня уволить? Буду ли я числится в штате пока нахожусь на больничном?

    2) Больничный оплачивается любой (по уходу, сам сотрудник)?

    Или только, когда сам сотрудник находится на больничном? Таким образом, только если сами болеете. С ребенком-нет не будет оплачиватья с момента увольнения Прошу уточнить, т.е если я 30.11 иду на больничный с ребенком мне оплатят больничных как положено?

    А как нужно сделать, чтобы все выплатили?

    От 60 до 100% зарплаты. Во время больничного не увольняют! Только если организация ликвидируется. С ребенком-нет не будет оплачиватья с момента увольнения Вы написали, что после увольнения, а я в последний рабочий день ухожу на больничный.

    Читать также:  Пример расчета заработной платы отпуск больничный

    внимательнее прочтите тему.

    Порядок выплат по больничному листу при сокращении

    При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком. Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения. Оплата больничного листа по сокращению начисляется после его правильного оформления Если беременная женщина сама выступает инициатором прекращения трудовых отношений, работодатель вправе ее уволить по собственному желанию.

    В пункте 14 Приказа от 23.12.2009 N 1012н, содержится норма, которая определяет право уволившихся с работы женщин на получение пособия по беременности. Для получения выплат необходимо, что бы совпали следующие условия:

    • наступление отпуска по беременности и родам произошло в течение месяца после прекращения трудовых отношений>
    • увольнение было связано с причинами определенными в Приказе N 1012н.

    Таким образом, беременная женщина, при увольнении с работы по собственному желанию, без наличия указанных выше условий, теряет право на выплаты по беременности и родам по предыдущему месту работы. Нельзя отказывать в пособии по больничному листу, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия.

    Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями.

    Делопроизводство

    Больничный при сокращении штата

    Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Что говорит закон?

    Российское законодательство регулирует рабочие отношения между работодателем и сотрудником в период временной нетрудоспособности последнего.

    Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении.

    Нормативная база

    Основные непреложные правила нашли отражение в наиважнейших документах Российской Федерации:

    • Трудовой Кодекс РФ определяет основные положения и понятия.
    • Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам.
    • Процедура оформления и получения листов нетрудоспособности определена Приказом № 624н.

    Права работников

    Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

    Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.

    Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

    Условия оплаты БЛ

    Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:

    Основание для получения больничного листа Наличие оплаты
    Заболевание сотрудника Есть
    Травма работника Есть
    Уход за больными детьми Нет
    Пособие по беременности и родам Есть

    При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

    • в период проведения процедуры сокращения;
    • после оформления увольнения по сокращению штата.

    Лист нетрудоспособности при сокращении в 2019 году

    Порядок оформления

    О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

    Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

    Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

    Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

    Работник был предупрежден и ушел лечиться

    Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

    При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

    • процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
    • оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

    Уведомили в период болезни

    Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

    В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

    Как уволиться после декретного отпуска без отработки? Узнайте тут.

    Как быть с пособием по БиР?

    Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

    Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

    При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

    Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

    Пример:

    Плановое сокращение штата в ООО «Принцип» намечено на 30.09.16 г. Организация больше не нуждалась в должности менеджера отдела продаж. Однако сотрудник Матросова В.И., числившаяся на должности менеджера отдела продаж, сдала в бухгалтерскую службу ООО «Принцип» больничный лист для начисления пособия по беременности и родам с датой открытия 29.09.16 г. Страховой стаж Матросовой В.И. – 4 года. За период 2019-2015 г. сотруднику начислено 275 т.руб.

    Расчет компенсации для оплаты беременности:

    • Средняя зар.плата для расчета: 275 000 руб./ 730 дней = 376,71 руб.
    • Календарные дни для расчета — 140.
    • Сумма к получению: 100% * (376,71 руб. * 140 дней) = 52739.40 руб.
    • Налог на доход физических лиц не взимается.
    • Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.

    Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

    Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

    • факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
    • финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

    Сроки предоставления БЛ

    После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

    Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

    В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов.

    Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

    День увольнения

    Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:

    • последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
    • первый «рабочий» день после выхода с больничного.

    Пример:

    Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2019 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.
    14 сентября 2019 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2019 г.
    4 октября 2019 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.
    Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2019 г.

    Больничный лист после увольнения

    Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

    Порядок оформления

    В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

    Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.

    В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы.

    Заболел в день расторжения договора

    Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

    • приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
    • в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
    • сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к. он не может быть уволен автоматически.

    Положен ли листок?

    Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения.

    Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:

    Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.

    Как быть с пособием по БиР?

    Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено.

    Действие трудового договора должно быть продлено до срока, указанного в больничном листе, выданном для получения пособия по беременности и родам.

    Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.

    Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

    • больничный лист;
    • документ, подтверждающий личность;
    • трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
    • заявление на имя руководителя предприятия.

    В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

    Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника.

    Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

    Для расчета учитываются:

    • страховой стаж бывшего сотрудника;
    • размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
    • величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.

    Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда.

    Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.

    Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом.

    При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.

    Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

    Пример:

    Администрацией ООО «Вымпел» запланирована процедура сокращения штата на 25 октября 2019 года, которая была проведена успешно. Бывший сотрудник предприятия Зверев А.П. 18 ноября 2019 г. предоставил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 7 по 17 ноября 2019 г. Страховой стаж Зверева А.П. – 12 лет. За период 2019-2015 г. сотруднику начислено 255 т.руб.

    Расчет пособия по болезни:

    • Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
    • Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2019 г. – 11 дней.
    • Размер пособия: 60% * (349,32 руб. * 11 дней) = 2305,51 руб.
    • Налог на доход физических лиц: 13% * 2305,51 руб. = 300 руб.
    • Размер пособия к получению Зверевым А.П.: 2305,51 руб. – 300 руб. = 2005,51 руб.

    Что лучше — увольнение по сокращению или соглашению сторон? Узнайте тут.

    Как правильно написать заявление по сокращению штатов? Смотрите здесь.

    Удержание НДФЛ

    Обязанность работодателя, как налогового агента, сохраняется после проведения процедуры сокращения штата.

    Поэтому с исчисленной суммы пособия по нетрудоспособности бывшему сотруднику, предприятие обязано удержать налог на доходы физических лиц.

    Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ.

    Кто выплачивает компенсацию?

    Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников:

    Организация Условия выплаты
    Бывшее место работы Уволенный сотрудник не предпринял никаких действий по дальнейшему трудоустройству
    Региональное отделение ФСС Предприятие осуществляет запрос в фонд ФСС для выплаты пособия в случае отсутствия денежных средств на счету организации
    Служба занятости Работник зарегистрировался в Центре занятости населения
    Служба социальной защиты населения Организация, в которой был трудоустроен гражданин, прекратило свою деятельность, как юридическое лицо

    Порой неправомерные действия администрации предприятий в вопросах увольнения вынуждают сотрудников обращаться в суд.

    Уволенным работникам необходимо знать свои права, чтобы отстаивать их в процессе судебного разбирательства.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector