Срок оплата больничного листа в 2019 году изменения свежие новости

Оплата сотруднику времени, в течение которого он находился в больничном отпуске – прямая обязанность работодателя. Регламентируется этот аспект соответствующими законодательными нормами. Ежегодно они подлежат изменениям. Какие перемены в законе появились в 2019 году?

Свежие новости в законодательных проектах касательно оформления больничного в 2019

Расчет больничного листа в 2019 году кардинальных изменений не предполагает. Тем не менее, есть несколько нововведением, которые внедрены Правительством РФ. Они связаны с переменами в МРОТ, особенностями начисления пособий по беременности и родам и повышением суммы дохода, на базе которого рассчитывается выплата. В остальном никаких изменений не предусмотрено, т. е. правила оформления документов остались прежними.

Нормы, в соответствии с которыми определяется величина выплаты больничного, закреплены в ФЗ №255 от 19.12.2006. Из закона следует, что величина пособия, выплачиваемого по заболеванию, вынашиванию ребенка, определяется посредством произведения между суммой дневного дохода и количеством дней, в течение которых длится состояние временной нетрудоспособности. Так, для расчета суммы нужно учитывать следующие показатели:

  • расчетный отрезок времени (обычно берется 2 года);
  • заработок, который был за него получен (с учетом окладов, премий, прежних больничных листов);
  • средний дневной доход (второй параметр, разделенный на первый);
  • стаж (время, в течение которого производилось внесение страховых платежей);
  • размер дневного пособия;
  • итоговая величина за количество дней нетрудоспособности.

На порядок, по которому осуществляется расчет, не оказывает влияния ни причина, по которой оформляется больничный лист, ни действующий принцип налогообложения. У работодателя по закону есть 10 дней с момента представления сотрудником листка нетрудоспособности. На протяжении этого времени наниматель обязуется назначить конкретную сумму, выплачиваемая в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 ФЗ №255).

В 2019 году у работающих граждан появилась возможность оформления листков в электронном формате. Их формирование осуществляется в автоматической системе, а подписание производится с применением ЭЦП (электронной цифровой подписи), принадлежащей уполномоченным сотрудникам. С юридической точки зрения документ равнозначен больничному листу.

Изменения при расчете больничного на 2019 год

В целях стабилизации трудовых взаимоотношений между начальством и подчиненными работниками Правительство РФ постоянно разрабатывает новые законы. В 2019 году изменения произошли, но они являются незначительными. Максимальный размер пособия увеличился на 4000 руб. и составил 65 400 руб.

Работник из-за болезни имеет право не явиться на работу и оформить справку в поликлинике. На основании числа дней, которое в ней указано, работодатель произведет расчет полагающейся суммы и выплатит ее по общим правилам.

Единственное изменение, которое произошло в этой сфере в 2019 году, касается того, что минимальный размер оплаты по листу нетрудоспособности станет повышенным. Связано это с увеличением суммы МРОТ.

Также повысится значение максимальной суммы дохода в целях выявления предельной суммы, подлежащей оплате на основании листка нетрудоспособности. В остальном порядки и схемы расчета останутся прежними.

Беременность и роды

Сотрудница, которая находится «в положении», вправе не ходить на работу до и после родов в течение определенного времени (оно зависит от индивидуальных обстоятельств). Изменений в этом направлении практически нет.

В процессе определения пособия по беременности и родовой деятельности число дней, принимаемое во внимание, будет составлять 730. В ходе определения суммы выплаты страховой стаж во внимание не принимается: бухгалтер берет 100% суммы заработной платы.

Производственная травма

В случае травматизма, возникшего на производстве, оформление больничного листа будет производиться в общем порядке. Но во внимание следует принять два важных нюанса:

  1. В случае амбулаторного лечения больничный оформляется врачом на срок в 15 дней с возможностью продления на такой же отрезок времени. Максимально допустимый срок – 12 месяцев.
  2. При стационарной терапии больничный выдается лечащим врачом в процессе выписки, т. е. учитывается весь период пребывания в больничной палате. При необходимости есть возможность продления эпикриза для прохождения лечения в поликлинике.

Влияние страхового стажа в 2019

В случае беременности/родов и производственного травматизма в процессе определения выплаты страховой стаж не учитывается, т. е. берется сумма, составляющая 100% дохода. В случае оформления классического больничного отпуска в ходе определения процента оплаты используется параметр страхового стажа. Взаимная зависимость между стажем и процентом следующая:

  • если работник трудится и делает взносы в ФСС в течение 8-ми лет, для расчета используется размер, равный 100%
  • если сотрудник имеет стаж, равный 5-8 лет, от заработной платы берется лишь 80%;
  • если показатель стажа находится в диапазоне 3-5 лет, нужно учитывать только 60% от суммы заработной платы;
  • если стаж меньше полугода, расчет больничного листка производится в соответствии с уровнем МРОТ.

Чем выше стаж специалиста, тем больший процент от заработной платы берется в процессе определения выплат по болезни.

Максимальная и минимальная выплата

В 2019 году максимальный размер пособия по больничному листу, как и ранее, пребывает в зависимости от предельного значения начисленных страховых взносов за 2 года. В 2019 году использовалось максимальное значение, равное 755 000 руб. В 2019 — 815 000 руб. В связи с этим предельная величина дневного дохода в 2019 году составит 2150,68 руб.

Порядок оплаты по-новому

Основной регламент, используемый в процессе определения порядка оплаты – ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании…». Чтобы сотрудник мог рассчитывать на компенсацию в 2019 году, должен наступить страховой случай — это болезнь, травма, необходимость ухода за больным членом семьи, уход ребенка на карантин, протезирование, лечение в санаторно-курортных условиях. В качестве основного требования выступает наличие страховки в ФСС и регулярное перечисление взносов.

Любой произошедший страховой случай предполагает финансовую компенсацию по общим нормам. Первые три дня расчет осуществляется за счет прибыли фирме. Далее – из средств ФСС. Если накануне произошло увольнение, последующая оплата производится в сумме 60% от дохода, стаж значения не имеет. Требуется соблюдение норм, прописанных в ст. 7 п. 2 ФЗ№255.

Если речь идет о внешнем совместителе, во внимание принимается несколько нюансов:

  1. В процессе оформления документа ему стоит сообщить о наличии нескольких мест работы, чтобы медсестра оформила не один бланк.
  2. При наличии дохода компенсация осуществляется со стороны всех работодателей.
  3. Если за последние 2 года работодателей было несколько, со всех собираются справки №4н для получения оплаты у любого из них.
  4. Если человек-совместитель нигде не трудился в течение двух последних лет, расчет осуществляется на базе МРОТ и страхового стажа.

В остальном законодательная база предполагает наличие нескольких ограничений:

  • доходная база 2019 — 2020 гг. не должна превышать 1 570 000 руб. в год и 2150,68 руб. в день;
  • пациент должен строго соблюдать режим лечения, иначе в выплате будет отказано;
  • порядки расчета пособий по уходу за заболевшими родственниками прописаны в ст. 6 ФЗ №255.

Показатели, используемые при расчете в 2019

Общий порядок действий в процессе определения суммы больничной выплаты выглядит следующим образом:

  1. Сначала берется доходная база, полученная сотрудником на протяжении двух последних лет.
  2. Итоговая сумма делится на 730 (таким является условно принятое количество суток в двух годах). Полученная величина – и есть среднедневной доход работника.
  3. После этого можно приступать к определению процента оплаты в зависимости от трудового стажа. Как отмечалось ранее, он может составлять 60%, 80% или 100%, а также быть равен величине МРОТ.

Исходя из приведенного порядка действий, можно сделать вывод, что в процессе определения итоговой суммы используется множество показателей. Они включают в себя расчетный период, доход, полученный в это время, средний доход в день, отработанный стаж, сумму дневного пособия. При наличии у сотрудника индивидуальных обстоятельств (отпуска, увольнения, работы по совместительству, прогула, нарушения режима лечения) во внимание принимаются другие показатели.

Для проведения расчетных операций можно использовать не только предложенный алгоритм, но и специальную формулу. В ней описан тот же порядок действий. Наиболее удобным способом является применение калькулятора. Для определения положенной выплаты нужно ввести все данные в предложенную форму. После этого система произведет автоматический расчет и выдаст окончательный результат. Он будет содержать данные о сумме, на получение которой работник может рассчитывать при соблюдении условий из ФЗ №255.

Таким образом, оплата больничного листа в соответствии с новыми новостями и переменами в законодательстве предполагает тот же порядок действий и аналогичные сроки. Изменения затронули только МРОТ и максимальный размер выплаты, превышение которой в процессе компенсации больничного листа недопустимо. В остальном принцип проведения расчетных мероприятий остался тем же.

Дополнительная инструкция представлена ниже.

Оплата больничного

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2019 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

Кто выплачивает больничный лист в 2019 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А как оплачивается больничный в 2019 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2019 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.

Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2019 году.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Правила оплаты больничного листа в 2019 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2019 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2019 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Читать также:  Образец заполнения обратной стороны больничного листа 2019 Украина

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2019 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2019 года, то:

  • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
  • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2019 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2019 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2019 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2019 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

Как выплачивается больничный лист в 2019 году

Порядок выплаты больничного листа в 2019 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2019 году внесены некоторые изменения.

Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2019 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.

Изменения в оплате больничного листа в 2019 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составит 11 280 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2019 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2019 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику.

Оформление и оплата больничного листа в 2019 году

Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть как производственной, так и бытовой.

Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:

  • по болезни ребенка;
  • при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);
  • для восстановления больного после операции;
  • по уходу за взрослым близким родственником;
  • по беременности и родам.

Декретный больничный оплачивается за все 140 дней. Бытовые травмы должны оплачиваться на шестой день болезни. После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Оплата больничного листа в 2019 году предусмотрена для таких категорий:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  • лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  • членам кооперативов.

Оплата больничного листа в 2019 году не производится в таких случаях:

  • работник работает по договору подряда;
  • нарушен режим лечения;
  • в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  • если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  • если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
  • если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  • если он выдан «задним числом»;
  • если работник находится под арестом;
  • если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  • в момент работы на предприятии был простой;
  • если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения экспертизы.

Расчет больничного листа в 2019 году

Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника.

В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники). Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника.

Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается.

В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются.

Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%.

Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты. Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной.

Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС. Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ.

Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее:

1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты.

2. Полученную сумму нужно разделить:

  • на 730 — если год не високосный;
  • на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день.
3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности).
4. Полученный результат необходимо умножить на процент страхового стажа, и получится сумма пособия.

Расчет больничного листа в 2019 году по МРОТ

Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы. В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  • нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  • рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  • у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  • у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой:

Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где:

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей. На 01.01.2017 года размер МРОТ оставался прежним — 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года — 7 800 рублей. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

  • 24 — число месяцев в периоде;
  • 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).
Читать также:  Как отозвать из отпуска на время его больничного

С какого момента оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — ФСС.

В случае если работник получил травмы и профессиональные заболевания, то расчет выплат производится с учетом максимального размера выплаты.

Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат.

В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 718 000) / 730. Где 755 000 – предел за 2017 год и 718 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р. Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия.
По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, выросли на 116,44 рубля.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год. Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р.

Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Выплаты по больничному листу производятся только на тарифный и социальный отпуск. Больничные листы по уходу за больным человеком оплачиваются ФСС в полном объеме.

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Расчет больничного листа в 2019 году совместителю

Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы. Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года.

Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям). В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.

Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.

Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).

Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от N ).

С июля 2017 года в появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов. Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц. Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

Как оплачивается больничный лист: сроки и порядок

Последние изменения: Февраль 2019

Для освобождения застрахованного лица от исполнения обязательств в соответствии с трудовым договором и получения компенсационных денежных выплат существует установленный законодательством специальный документ – лист по временной утрате трудоспособности. Оплата больничного листа в 2019 году не изменилась по механизму расчёта, произошедшие изменения в числовом выражении — следствие фигурирующих новых показателей МРОТ и обновлённых временных интервалов, участвующих в начислении.

Документальное оформление

Право на выплаты по временной потере трудоспособности, компенсирующие в материальном плане получение заболевания или травмы с последующим лечением, имеют:

    трудящиеся граждане России; лица, не имеющие гражданства, проживающие и работающие на территории страны; иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность в РФ.

Обязательный атрибут для получения права на оплату больничного – перечисление страховых взносов в фонд работодателем, а необходимое условие для реализации права – предоставление документа, оформленного в соответствии с утверждённой формой приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 года.

В случае утери больничного листа работник вправе получить причитающиеся денежные средства на протяжении полугода после выздоровления. Срок может быть продлён по решению территориального отделения фонда соцстраха при отнесении причины пропуска к категории уважительных.

Порядок расчёта

Порядок с учётом начисленного дохода, коэффициента стажа регламентирован законом № 255-ФЗ. В общем случае формула для расчёта денежных средств в качестве компенсационной выплаты применительно к 2019 году имеет следующий вид:

Сумма причитающихся денежных средств в режиме «брутто»

Облагаемый взносами доход за 2017 и 2018 г.г.
/
730
(количество календарных дней в 2017-2018 г.)

*
% «стажных» и
«внестажных» ограничений

*
Общее число дней с учётом выходных и праздничных

Перенос периода на предыдущие годы допускается в случае увеличения начисленной выплаты при наличии заявления работника. На практике выгодно использовать при нахождении в декретном отпуске с последующим выходом или при уменьшении начисляемого дохода. Если доход не облагался страховыми взносами, то в расчёте среднего заработка данная выплата не фигурирует.

«Стажные» ограничения считаются исходя из общего страхового стажа, при достижении восьми лет понижающим коэффициентом не ограничиваются и составляют 100 %. Ограничения не распространяются на пособие по беременности и родам и получение средств вследствие профессионального заболевания.

Ограничения, накладываемые в независимости от страхового стажа, составляют:

    при осуществлении ухода за ребёнком, проходящего лечение в амбулаторном режиме по истечении 10-ти календарных дней – 50 %; при увольнении и получении заболевания или травмы бывшим сотрудником в течение месяца после расторжения отношений – 60 %.

Оплате подлежат все календарные дни от открытия до закрытия больничного листа. При собственном заболевании или травме застрахованного лица финансирование первых трёх дней производится за счёт средств работодателя, дальнейший период оплачивается страховым фондом. Листки по уходу за заболевшими родственниками независимо от возраста финансируются соцстрахом с 1-го дня.

У источника выплаты удерживается НДФЛ в размере 13 % за исключением выплачиваемого пособия по беременности и родам, льготируемого при удержании налога.

Ограничения в цифрах 2019 года

Свежие новости в порядке начисления больничных связаны с увеличением МРОТ и соответствующим изменением предельных величин, рассчитываемых на основании минимальной заработной платы.

Граничные показатели СДЗ (среднедневного заработка) в 2019 году составляют:

Если расчётная искомая величина получилась ниже, то при начислении участвуют 370,85 руб. Также на основании МРОТ производят расчёт в следующих случаях:

    в предшествующие 2 года у работника не было дохода при отсутствии переноса периодов; общий страховой стаж менее полугода; данные о сумме полученного дохода на предыдущих местах работы не представлены работодателю; в листке нетрудоспособности присутствует пометка о нарушении больничного режима обозначением соответствующих двузначных кодов.

Если в регионе местными властями совместно с союзом работодателей установлен повышающий коэффициент, то на его размер увеличиваются пороговые величины. В случае отсутствия расчёты производятся на основании федерального МРОТ, составляющего 11280 рублей. Это предельная минимальная величина, ниже которой пособие вне зависимости от вида и источника финансирования начислять запрещается.

Если в результате расчёта показатель получился выше максимального, то в дальнейшем для суммы пособия фигурирует максимально установленный порог.

Среднедневной доход при отсутствии повышающих территориальных коэффициентов не может быть ниже минимального размера, составляющего 370,85 рублей, и выше максимального показателя – 2150,68 рублей. Средний дневной заработок в денежном выражении должен занимать промежуточное положение между максимумом и минимумом. На практике при расчёте рекомендуется полученную среднюю величину заработка первоначально сравнить с пороговыми ограничениями, после чего осуществлять дальнейший подсчёт показателей.

Изменения размера всех видов пособий за счёт средств соцстраха вызваны повышением МРОТ и заменой периода, участвующего при расчёте. Постепенный переход на электронный документооборот и расширение сферы пилотного проекта ФСС облегчает работу бухгалтерам, давая возможность быть в курсе свежих новостей.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам в 2019

Государство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам компенсационные выплаты в случае временной нетрудоспособности.

Именно для этих целей работодатели делают отчисления в Фонд соцстраха.

Сумма, которая положена работнику и ее расчет будут зависеть от нескольких факторов.

Основания для оформления

Все вопросы, связанные с временной нетрудоспособностью граждан и оплатой этих дней, регулируются законодательно на государственном уровне.

Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятый в конце 2006 года.

Для оформления листков нетрудоспособности может быть несколько причин:

  • Болезнь самого гражданина;
  • Уход за заболевшими членами семьи, чаще всего детьми;
  • Больничный, в связи с беременностью и родами.

Больничный листок оплачивается только тем гражданам, за которых перечисляются взносы в Фонд социального страхования. За счет этих взносов и производятся данные выплаты, за вычетом первых трех дней, которые выплачиваются за счет средств предприятия, да и то не во всех случаях.

На весь срок действия листка нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Когда заболевание приходится на отпуск, то последний автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Последние изменения в 2019

В 2019 году при проведении расчетов по листу временной нетрудоспособности работника действуют следующие нормы и правила:

  1. Изменились сроки — в расчетный период вошли предыдущие два года — 2019 и 2019. Это автоматически повлекло за собой увеличение предельно допустимой доходной суммы, которая может быть учтена при начислении пособий.
  2. За 2019 год выплаты берутся в размере 755 000 рублей, в 2019 – максимально возможный показатель – 815 000 рублей соответственно. Исходя из этого путем суммирования и деления полученного результата на 760 (столько дней насчитывает период) определена максимальная величина средней заработной платы за день в размере 2150 рублей 68 коп. Ее следует брать за основу.
  3. Изменился предельно допустимый размер оплаты труда (далее — МРОТ). Теперь он составит 11 280 рублей. С данной величиной соизмеряют заработок за один календарный месяц. С учетом этой суммы за среднедневную ставку принимают 370 рублей 85 копеек.
Читать также:  Оплата больничного в центре занятости

Во всем остальном алгоритм проведения расчетов по листу нетрудоспособности остался прежним. Основные требования к расчетам:

  1. Величина компенсаций по больничным напрямую зависит от трудового стажа. Если он больше 8 лет, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном объеме, от 5 до 8 лет – 80% от заработка, меньше 5 лет – 60%.
  2. Первые 3 дня пособие платится за счет страховых источников, последующие дни нетрудоспособности – из бюджета ФСС РФ.
  3. Пособие по больничному листу начисляется на все дни, за исключением тех, на которые не начислялась заработная плата. Их перечень регламентирован № 255-ФЗ.
  4. Трудовой стаж определяют по информации из трудовой книжки. Если документ отсутствует, все необходимые сведения можно получить в Пенсионном фонде, сделав официальный запрос.
  5. После предъявления листа нетрудоспособности все начисления по нему должны быть произведены не позднее 10 дней и выплачены сотруднику в ближайшую заработную плату.
  6. В случаях, когда человек трудится сразу в нескольких организациях, по факту болезни он получит необходимое количество больничных. Единственное требование — стаж на должности по совместительству не менее двух лет.

Больничный лист может быть выдан работнику по различным причинам. Расчет пособия в каждом конкретном случае будет отличаться. Рассмотрим наиболее вероятные ситуации.

Общий расчет

В январе 2019 года сотрудник принес в бухгалтерию больничный, согласно которому он отсутствовал на рабочем месте 8 дней. Его страховой стаж – 8 лет.

Фактическая заработная плата составила:

  • 2019 год – 450 000 рублей;
  • 2019 – 540 000.

Ни в одном из указанных периодов она не превысила допустимых законом норм. Следовательно, величина пособия за один день составит (450 000 + 540 000) / 730 дней * 80% = 1084,93 руб.

Общая сумма компенсации по временной потере нетрудоспособности, с учетом того, что больничный оформлен на 8 рабочих дней: 1084,393 * 8 = 8679,44 руб.

Расчет пособия из МРОТ

В 2019 году МРОТ необходимо использовать в следующих случаях:

  • когда за данный расчетный период сотрудник вообще не получал зарплату, либо она была менее, чем МРОТ;
  • оплата за труд равна этому показателю;
  • трудовой стаж работника меньше 6 месяцев или имеются причины, позволяющие уменьшить размер выплат;
  • действие регионального коэффициента, влияющего на минимальное пособие.

Пример: программист Иванова в течение 2019 и 2019 годов пребывала в декретном отпуске. 10 января 2019 года вышла на работу, а 23 числа предоставила больничный лист на 7 календарных дней.

В расчетный срок ей заработная плата не начислялась, следовательно, бухгалтер должен произвести расчет из МРОТ следующим образом:

  • определить среднюю дневную оплату за труд: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 руб.;
  • с учетом того, что ее общий стаж превышает 10-ти летний порог, сумма компенсации по нетрудоспособности будет равна: 370,85 * 7 = 2595,95 руб.

Больничный лист по уходу за детьми

В данной ситуации бухгалтеру следует понимать, какое количество дней по уходу за ребенком он имеет право оплатить.

Максимальное количество – не более 60, если ребенок не достиг 7-ми летнего возраста. При сложных клинических диагнозах срок может быть увеличен до 90 дней при наличии ответствующих медицинских документов.

При амбулаторной терапии за первые 10 дней выплата начисляется в зависимости от стажа сотрудника, с 11 дня – в половинном размере от оклада.

Если работник находится вместе с ребенком в стационаре, весь больничный следует оплачивать с учетом стажа.

Обратите внимание! Если в течение болезни за ребенком ухаживает несколько человек, оплачиваемые им периоды определяются индивидуально, и они не должны пересекаться.

Например, в феврале 2019 года ребенок болел 6 дней. Заработок матери за 2 расчетных года составил 1 270 000 руб. Страховой стаж 7,5 лет. Уход осуществлялся в течение 4 дней.

Исходя из этого средняя оплата за день: 1 270 000 / 730 * 80% = 1391,78 руб.

Величина пособия по нетрудоспособности за 4 дня составит: 1391,78 * 4 = 5567,12 руб.

Таким образом, с учетом изменений в порядке расчета пособия по больничным листам в 2019 году можно сделать выводы:

  • компенсация положена всем, кто официально трудоустроен;
  • ее величина пропорциональна общему стажу и начислениям за 2019 и 2019 годы;
  • правила проведения начислений определяются факторами, ставшими основаниями к его выдаче.

О правилах начисления пособия по временной нетрудоспособности смотрите в следующем видеоуроке:

Максимальный и минимальный размер больничного в 2019 году

Расчет размера выплат

По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) определяется на основании таких величин, как страховой стаж работника и среднемесячный заработок.

При этом законодательством установлена следующая зависимость (п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — ФЗ о соцстраховании):

  • если страховой стаж достигает 8 и более лет, то размер выплат по больничному листу равен размеру усредненного заработка застрахованного лица;
  • если стаж от 5 до 8 лет, то расчет соответствующих выплат составляет 0,8 от усредненного заработка трудящегося;
  • в остальных случаях больничный будет оплачен в размере 0,6 от усредненного заработка.

Важно! Для трудящегося, чей страховой стаж менее полугода, размер выплат по больничному листу не должен превышать установленного на момент расчета пособия минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) в расчете за 1 месяц (см. п. 6 ст. 7 ФЗ о соцстраховании).

Для вычисления среднего заработка нужно выполнить следующую процедуру:

    сложить все выплаты в пользу работника, по которым производилось начисление страховых взносов ФСС РФ, за 2 календарных года, предшествующих году ухода на больничный (см. п. 1 ст. 14 ФЗ о соцстраховании; п. 6 Положения об особенностях порядка…, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375);

Обратите внимание! При определении названного параметра учитывается не только должностной оклад трудящегося, но и все прочие выплаты в его пользу (с которых производились страховые отчисления), в т. ч. все виды премий (см. п. 14 Положения № 375, п. 2 ст. 14 ФЗ о соцстраховании).

  • разделить полученную сумму на 730 (п. 15(1) Положения № 375).
  • Максимальный размер выплат по больничному листу

    Законодатель в настоящее время напрямую не устанавливает предельного наибольшего размера выплат по больничному листу (см. п. 2 письма ФСС РФ от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765).

    Важно! Усредненный заработок, используемый при определении размера пособия, должен быть учтен за каждый год в сумме, максимальный размер которой лимитирован предельной величиной базы начислений взносов в ФСС РФ за учитываемый год (п. 3.2 ст. 14 ФЗ о соцстраховании).

    Указанная выше предельная величина базы для начисления соответствующих взносов в ФСС РФ устанавливается в виде фиксированной суммы для каждого года и равна (в скобках указаны реквизиты соответствующих постановлений Правительства РФ):

    • в 2015 году — 670 000 руб. (№ 1316 от 04.12.2014);
    • в 2016 году — 718 000 руб. (№ 1265 от 26.11.2015);
    • в 2017 году — 755 000 руб. (№ 1255 от 29.11.2016);
    • в 2018 году — 815 000 руб. (№ 1378 от 15.11.2017);
    • в 2019 году — 865 000 руб. (№ 1426 от 28.11.2018).

    Вывод! Таким образом, можно вычислить, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2019 года равен 2 150, 68 руб. за 1 день.

    Вычисление было произведено по стандартной формуле определения усредненного заработка с учетом представленных выше предельных величин:

    (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 рублей.

    Максимальный размере пособия в месяц (30 дней) составит 2 150, 68 х 30 = 64 250, 40 рублей, в год (365 дней) 2 150, 68 х 365 = 784 998, 2 рублей.

    Получается, что оплата пособия за 1 день нетрудоспособности в размере, превышающем 2 150,68 руб., не будет возмещена работодателю со стороны ФСС РФ. При этом общая сумма денежных перечислений работнику по больничному листу законодателем не регламентирована.

    Обратите внимание! Пособие выплачивается за весь период нахождения сотрудника на больничном, за исключением отдельных случаев, регламентированных ст. 6 Закона о соцстраховании.

    Минимальный размер пособия по нетрудоспособности

    Вопрос о расчете наименьшего допустимого пособия становится актуальным в тех ситуациях, когда работник не осуществлял трудовую деятельность в течение расчетного периода времени или размер такого пособия оказался меньше установленного МРОТ на момент расчета пособия. На 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. Подробнее в статье Размер МРОТ в 2019 году.

    Дневной заработок на основе МРОТ вычисляется следующим образом:

    11 280 руб. × 24 мес. (т. е. за 2 года расчетного периода) / 730 = 370,85 руб.

    Далее, в соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ о соцстраховании, выбирается нужный коэффициент.

    Страховой стаж работника равен 3 годам, значит, следует употребить коэффициент 0,6 в качестве множителя. Размер пособия в рассматриваемом примере за 1 день нетрудоспособности составит:

    370,85 руб. × 0,6 = 222,51 руб.

    Далее полученный результат умножается на общее количество дней нетрудоспособности по данному больничному листу.

    Обратите внимание! Лицам, чей стаж на момент ухода на больничный менее полугода, размер пособия также рассчитывается на основании МРОТ. Названная выплата не может быть больше размера МРОТ из расчета за 1 месяц. На территориях, для которых установлены районные коэффициенты, сумма пособия с поправкой на указанные коэффициенты не должна превышать МРОТ (п. 6 ст. 7 ФЗ о соцстраховании).

    Аналогичным образом в пределах размера МРОТ из расчета за 1 месяц (в т. ч. с учетом районных коэффициентов), выплачивается пособие лицам, которые:

    • нарушили в отсутствие объективных причин предписанный врачом режим, находясь на больничном;
    • не пришли на назначенный врачом осмотр (без объективных причин);
    • получили травму или заболевание, находясь под воздействием алкоголя или токсических веществ (ст. 8 ФЗ о соцстраховании).

    Итак, чтобы рассчитать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2019, необходимо:

    • сложить все выплаты сотруднику, осуществленные в течение 2 лет, предшествующих году его ухода на больничный;
    • разделить полученный результат на 730.

    Если работник не осуществлял трудовую деятельность на протяжении предшествующих году расчета пособия 2 календарных лет, то необходимо:

    • размер установленного на момент расчета МРОТ умножить на 24;
    • результат произведения разделить на 730.

    В обоих случаях итоговый размер пособия должен учитывать и соответствующий коэффициент в зависимости от страхового стажа трудящегося.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector