Мрот и прожиточный минимум в 2019 году это с учетом выплаты налогов

Минтруд утвердил величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Соответствующий приказ от 24.08.2018 № 550н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей, для пенсионеров – 8 583 рублей, для детей – 10 390 рублей.

В сравнении с показателями за I квартал текущего года величины прожиточного минимума увеличены на 3,8 – 4,3%.

Ранее в министерстве поясняли, что увеличение прожиточного минимума обусловлено, прежде всего, ростом стоимости продуктов питания.

Напомним, Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что с 1 января 2019 года МРОТ должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

Это значит, что в 2019 году МРОТ составит 11 280 рублей. Именно эту величину должны утвердить поправки в закон о МРОТ.

Поскольку с 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц, в 2019 году он повысится только на 1%.

Месячная заработная плата работника (МРОТ) – это гарантированный минимум, на который вправе рассчитывать абсолютно все работники, независимо от того, какую квалификацию они имеют и какую работу выполняют. Зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ).

При этом в ряде случаев работодатель вправе выплачивать своим сотрудникам зарплату ниже установленной величины МРОТ:

  • при работе по договору гражданско-правового характера;
  • при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ);
  • при выполнении работы по совместительству (ст. 284 ТК РФ).

Если сотрудник работает неполное рабочее время, зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени. Условие о МРОТ в таких случаях не является обязательным (Письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

За выплату зарплаты ниже МРОТ работодатели несут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для организаций составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение — 70 тысяч рублей.

МРОТ и прожиточный минимум в России в 2019 году

Нередко каждый человек встречает в СМИ и официальных документах понятия «прожиточный минимум» и МРОТ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но не все знают о том, что они значат. Не говоря уже о том, чтобы помнить их значения.

На самом деле это довольно важные показатели, которые могут понадобиться для определения размера заработной платы, положенных выплат социального характера, установки возможности или невозможности получения различных льгот и т. д.

Нормативная база

Федеральный прожиточный минимум определяется на основании ФЗ №134-ФЗ от 24.10.1997 г.

В каждом субъекте федерации действуют также региональные нормативные акты, регулирующие порядок определения прожиточного минимума в конкретном регионе.

Обычно они лишь немного корректируют значения, введенные федеральным законом. Порядок установки МРОТ регулируется ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000 г.

Что это такое

Он устанавливается исходя из стоимости потребительской корзины.
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда в месяц, или проще говоря, минимальный уровень зарплаты.

Выплачивать ниже работодатель имеет право только в исключительных случаях, отдельно оговоренных в законе.

Оба показателя обязательно устанавливаются на федеральном уровне. А также обязательно прожиточный минимум ежеквартально устанавливает и на региональном уровне (областном, республиканском и т. д.) с учетом специфики экономики и климата конкретного субъекта РФ.

На его основе определяется относится ли семья (или проживающий один человек) к категории малообеспеченных или нет.

Часто от этого зависит возможность получения различных льгот и социальных выплат (стипендии, пособия и т. д.).

Какие факторы учитываются при расчете

В настоящее время федеральный МРОТ и ПМ равны. Но не все знают, как определяется прожиточный минимум.

На самом деле учитывается довольно много факторов. Необходимо подсчитать стоимость продуктовой корзины, обязательно необходимых услуг и минимального обязательного набора непродовольственных товаров (средства гигиены, одежда и т. д.).

Довольно много вопросов вызывает установленный набор продуктов для определения прожиточного минимума.

Он действительно позволяет выжить человеку, но назвать питание с использованием только его здоровым или нормальным весьма затруднительно.

Еще больше споров вызывает сумма в прожиточном минимуме на непродовольственные товары и услуги.

Они считаются в процентах от стоимости продуктовой корзины. Это приводит к тому, что показатели реальную ситуацию не оценивают совсем.

Если зарплата ниже

Работодатель должен учитывать, что МРОТ равен прожиточному минимуму в 2019 году начиная с мая.

Если зарплата работника ниже, чем уровень федеральный МРОТ, то он должен сделать соответствующую доплату до него.

Исключения составляют только сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). При этом на руки работник может получить и сумму ниже.

Важно! Зарплата – это не только оклад, но и различные премии, стимулирующие выплаты и т. д.

Именно общий доход за месяц до вычета НДФЛ должен получаться не менее размера, установленного МРОТ.

Исключение составляет Ленинградская область и другие регионы, где по трехстороннему договору именно оклад должен быть не ниже определенного значения.

Читать также:  Оплата налога на недвижимость через интернет

Если работодатель платит все же зарплату ниже прожиточного минимума, то у сотрудника, работающего по полному рабочему дню, появляется право на защиту своих прав и интересов.

Он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Оба варианта для работодателя могут обернуться негативными последствиями.

Ему в любом случае придется сделать положенные доплаты, а кроме того, придется еще и потратиться на штраф.

Таблица. Размеры штрафов для работодателей за выплату зарплату сотруднику, работающему на условиях полного рабочего дня, в размере ниже МРОТ:

Законы РФ 2017-2019

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года – что нужно знать?

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге в 2019 году увеличится на 1000 рублей. К такому соглашению 28 ноября пришли городские власти, Союз промышленников и предпринимателей, а также Ленинградская федерация профсоюзов. Таким образом, МРОТ в СПб с 1 января 2019 года составит 18 000 рублей.

Расскажем, как минимальная зарплата в Санкт-Петербурге связана с величиной прожиточного минимума и как изменится МРОТ по всей России.

Соглашение о МРОТ

В соответствии со ст 133.1 ТК РФ, величину «минималки» в регионах регулирует трехстороннее соглашение, в Санкт-Петербурге оно заключается с 1992 года. Его подписывают профсоюзы, работодатели и городские власти. 28 ноября 2018 года на «Экспофоруме» было подписано новое региональное соглашение о МРОТ в СПб с 1 января 2019 года. В Санкт-Петербурге размер минимальной зарплаты увеличился на 6% и достиг 18 000 рублей. Это второй по величине размер МРОТ в российских регионах после Москвы.

Городские власти отдельно отмечают, что минимальная зарплата по новому соглашению в 1,6 больше федерального прожиточного минимума и в 1,5 больше регионального.

Напомним, что прожиточный минимум в Санкт-Петербурге за 3 квартал 2018 года был установлен Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 930 от 11.12.2018. В соответствии с документом, прожиточный минимум:

  • в расчете на душу населения – 11 021 руб. 30 коп.;
  • для трудоспособного населения – 12 079 руб. 50 коп.;
  • для пенсионеров – 8 954 руб. 10 коп.;
  • для детей – 10 754 руб. 60 коп.

Что такое МРОТ?

Минимальная оплата труда – это величина, которую используют для расчета заработной платы, больничных, алиментов, налогов и других выплат. Размер МРОТ устанавливается и индексируется федеральными законами.

Субъекты РФ вправе менять размер «минималки» только в сторону увеличения. Многие регионы этим правом пользуются. Так, МРОТ в 2017-2018 гг. в Санкт-Петербурге и Москве почти в два раза превышает федеральный.

Работодатели должны учитывать МРОТ при определении размера заработной платы своих сотрудников. Не допускается, чтобы работник на полной ставке получал меньше «минималки» – это будет считаться нарушением закона (133 ТК РФ). За такие действия для работодателя предусмотрена административная ответственность (ч.1-2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф для юрлица – от 30 000 до 50 000 рублей;
  • штраф для директора – от 1000 до 5 000 рублей;
  • штраф для ИП – от 1000 до 5 000 рублей.

Штрафы будут гораздо выше, если соответствующее нарушение будет допущено повторно. Кроме того, директору будет грозить «дисквалификация», а организацией заинтересуются налоговые органы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ниже МРОТ может быть только жалование сотрудника, который трудится по совместительству или оформлен на неполную ставку.

Как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге?

МРОТ в СПб с 1 июля 2017 года был равен 16 000 рублей. Такой размер был закреплен трехсторонним соглашением за 2016 года. В 2017-м возникла необходимость проиндексировать эту сумма, что и было сделано региональным трехсторонним соглашением от 20 сентября 2017 года. МРОТ был увеличен на 1000 рублей.

Этим же соглашением тарифная ставка работника первого разряда была установлена на уровне 13 500 рублей. Ее повышение не коснулось. При этом с учетом всех стимулирующих выплат и надбавок такие работники все равно должна получать в месяц не меньше закрепленной в законе минимальной оплаты труда.

Следующее повышение, о котором уже было сказано выше, произойдет с 1 января 2019 года. Размер МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019 году опять вырастет на 1000 рублей и составит 18 000 рублей. При этом тарифная ставка работника первого разряда опять не изменится.

Правительство Санкт-Петербурга в рамках соглашения взяло на себя обязанность найти финансирование для увеличения до 18 000 рублей минимальной оплаты труда сотрудников организаций, финансируемых из бюджета региона. Работодатели обязались закрепить повышение «минималки» в нормативно-правовых актах на предприятиях и поднять зарплату тем, кто получает меньше 18 000 рублей. За исполнением закрепленных в соглашении условий о размере МРОТ по СПб с 1 января 2019 года должны следить профсоюзные организации, входящие в ЛФП.

Последние новости

С 1 января 2019 года размер минимальной оплаты труда в РФ вырастет до уровня прожиточного минимума и составит 11 260 рублей. Соответствующий закон в окончательном третьем чтении депутаты Госдумы приняли в декабре 2018 года.

В Санкт-Петербурге, Москве и других экономически развитых регионах МРОТ давно опередил федеральный и региональный прожиточные минимумы. К примеру, МРОТ в Санкт-Петербурге выше федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения на II квартал 2018 года (11 260 рублей) и петербургского минимума для этой же категории за III квартал 2018 года ( 12 079 руб. 50 копеек) в 1,6 и 1,5 раз соответственно.

При этом для России проблема низких зарплат оставаться актуальной, так по статистике более 20 миллионов россиян живут на доходы ниже прожиточного минимума, большинство из которых (12 млн) трудящиеся.

Читать также:  Возврат налога при покупке квартиры в 2019 и ремонт

Мрот повысится до прожиточного минимума в 2019 году

Прожиточный минимум в СПб с 1 января 2019 года

С первого дня Нового года в России выросли минимальные заработные платы — теперь федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. Установленная величина напрямую связана с федеральным прожиточным минимумом и составляет 100% от него. Этот показатель учитывает базовые потребности человека, которые обеспечивают выживание в социуме.

В каждом регионе РФ с учетом местных особенностей правительством устанавливается собственный размер прожиточного минимума. Санкт-Петербурге – не исключение. Расскажем подробнее, какой установлен прожиточный минимум в Санкт-Петербурге на 2019 год – с 1 января в СПб действует показатель за 3 квартал 2018-го.

Основная функция прожиточного минимума — база для расчета минимальной зарплаты. Напомним, что на текущий год федеральный МРОТ устанавливается с учетом минимума, подсчитанного по состоянию на второй квартал предыдущего года.

Регионы вправе устанавливать свои «минималки» c учетом местных особенностей (климатических условий, экономической ситуации, стоимости жизни и пр.). Главное правило — МРОТ субъекта не должен быть ниже федерального (в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ). В этом случае он не применяется, а берется общероссийский показатель.

Впрочем, Санкт-Петербургу это не грозит. МРОТ в регионе вырос до 18 тыс. руб. с 1 января 2019 года. Это гораздо выше федерального показателя.

Нормативное регулирование ПМ

Размер прожиточного минимума в Санкт-Петербурге на 2019 год определяется с учетом трех нормативных актов:

  • ФЗ № 134 «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997;
  • городского закона «О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения» от 25.12.2013 № 761-135;
  • Постановления Правительства СПб «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально–демографических групп населения» № 479 от 30.03.2004.

На каждый квартал правительством северной столицы устанавливается новая величина, о чем принимается соответствующее постановление. Таким образом, 4 раза в год меняется прожиточный минимум в СПб.

С 1 января 2019 года в Санкт-Петербурге с актуален минимум, установленный по состоянию на 3 квартал 2018 года. Он определен постановлением Правительства города № 930 от 11.12.2018.

Показатель рассчитывается среднедушевой и для трех основных социально-демократических групп:

  • на душу населения — 11 021, 30 р.;
  • для трудоспособных граждан — 12 079, 50 р.;
  • прожиточный минимум пенсионера в СПб за 3 квартал 2018 года — 8 954, 10 р.;
  • детский — 10 754, 60 р.

Таблица изменения ПМ

Общая тенденция указывает на незначительный рост. Сравним данные за прошедшие периоды.

Определения показателей за 4 квартал 2018 года ориентировочно стоит ожидать в феврале-марте, на 1 квартал 2019 года – в мае-июне.

Значение прожиточного минимума

В его размер закладывается стоимостная оценка минимального продуктового набора — потребительской корзины. Она составляет первую половину прожиточного минимума, в то время как вторая учитывает расходы на непродовольственную продукцию, транспорт, коммунальные услуги, лекарственные препараты.

Критике подвергается и сам принцип разделения расходов, и состав потребительской корзины, которую не пересматривают с 2012 года, и отсутствие таких затрат, которые все равно совершает каждый человек (услуги парикмахера, оплата сотовой связи, посещение платных медицинских клиник и т. д.).

Выше сказано, что основная функция ПМ — участие в установлении уровня минимальной заработной платы.

Но он активно применяется и в других вопросах:

  • при начислении пенсий. Если причитающаяся гражданину сумма фактически оказывается ниже прожиточного минимума, производят доплату до уровня ПМ;
  • при расчете детских пособий. К примеру, если среднедушевой доход семьи не «дотягивает» до полуторакратного минимума за второй квартал предшествующего года, то такие граждане получают право на выплаты (от государства при рождении первого ребенка в семье, из материнского капитала, если есть основание для его предоставления);
  • при определении размера стипендий учащихся ВУЗов, учреждений среднего профессионального образования;
  • при установлении пособий и субсидий малоимущим гражданам. К примеру, для определения наличия основания отнесения человека к категории малоимущих прожиточный минимум выступает ограничительной чертой — доход должен быть ниже. Таким лицам полагается социальная поддержка от государства: сниженная плата за коммунальные услуги, дотации и прочее;
  • в ряде случаев ПМ влияет на размер отпускных, пособий по безработице, декретных выплат;
  • его учитывают при планировании федерального и местных бюджетов.

Итак, действующий прожиточный минимум показал минимальный рост по сравнению с предыдущим периодом, что связано с низкой инфляцией на товары и услуги, входящие в потребительскую корзину. Однако в 2019 году увеличение будет более значительным. Тем более что в начале 2019 года ожидается и удорожание продуктов питания и непродовольственных товаров, а повышение тарифов ЖКХ в связи с ростом НДС с 18 до 20%.

Высчитывается ли по закону подоходный налог с минимальной зарплаты в России – правила и пример удержания НДФЛ с МРОТ

Заработная плата в России в соответствии со ст.133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Теоретически работнику можно назначить зарплату, равную МРОТ.

Нужно ли будет с такой низкой заработной платы отчислять НДФЛ, ведь получаемая работником денежная сумма в этом случае окажется меньше минимума?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Читать также:  Налоговая банкротит ип

МРОТ в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда, ниже которого не должна быть зарплата, устанавливается в соответствии со ст.133 ТК РФ по всей России в едином значении, определяемом Правительством РФ.

Размер МРОТ в 2018 году:

Берется ли?

Работодатель обязан высчитать НДФЛ со всех доходов работника, за исключением перечисленных в ст.217 НК РФ.

Зарплата является налогооблагаемым доходом, с которого удерживается подоходный налог (НДФЛ) — механизм расчета.

Поэтому с зарплаты, равной минимальной, работодателю также нужно высчитать налог на доходы физических лиц (13%).

Вопрос о необходимости удержания подоходного налога с минимальной оплаты труда возникает в связи с тем, что после вычитания налоговой суммы на руки человек получает зарплату меньше установленного минимума.

Работник, зная о том, что его труд не должен оплачиваться ниже установленного МРОТ, начинает возмущаться, задавая вопрос о том, почему он получил так мало, не нарушил ли работодатель его права в части ст.133 ТК РФ.

На самом деле, работодатель здесь ничего не нарушает.

Сравнение назначенной оплаты труда с минимальным ограничением для заработной платы нужно проводить в отношении суммы, начисленной работнику до налогообложения.

Зарплата до вычета подоходного налога – это та денежная сумма, которая назначена сотруднику за выполненные им трудовые обязанности в течение расчетного периода.

Эта заработная плата называется начисленной, она не должна быть меньше МРОТ.

Далее в отношении начисленной величины применяются обязательства по отчислению налогов:

  • Подоходный налог (НДФЛ) – удерживается 13% от начисленной суммы (отнимается), на руки работник будет получать разницу начисления и налога;
  • Страховые взносы – начисляются сверх зарплаты по суммарной ставке 30% и уплачиваются в счет обеспечения обязательного страхования, от начисленной суммы взносы не отнимаются и уплачиваются за счет работодателя.

Если за месяц работнику начислена зарплата, равная МРОТ, то с нее также нужно отнять 13% подоходного налога и начислить взносы.

Работник получит на руки меньше минимальной суммы в связи с удержанием из нее НДФЛ. Это нормально, законом разрешается.

Важно учесть один момент. Заработная плата сотрудника не должна быть меньше минимума при условии, что им отработан полный месяц и выполнены необходимые обязанности.

Если работник работал неполный месяц, например, был на больничном какое-то время, в отпуске за свой счет, то его зарплата может быть и меньше МРОТ.

Какой налог высчитывают по закону в России?

С минимальной заработной платы высчитывается только подоходный налог, его ставка для резидентов РФ составляет 13%, для нерезидентов – 35%.

Больше никаких налоговых удержаний из зарплаты не производится.

Исходные данные:

Заработная плата Петухова А.А. составляет 11 163 руб. за полный отработанный месяц при пятидневной рабочей недели.

Июнь 2018 году Петуховым отработан полностью.

Какую зарплату он получит на руки за июнь?

Расчет:

Начисленная оплата труда не должна быть меньше минимальной, Петухову за полный месяц июнь начислено 11 163 руб., что не нарушает установленного требования.

НДФЛ = 11 163 * 13% = 1451,19.

Страховые взносы = 11 163 * 30% = 3348,90.

ЗП на руки = 11 163 – 1451,19 = 9711,81.

То есть фактически работник получит сумму 9 711,81 руб., что ниже МРОТ, однако это не является нарушением, так как на руки сотрудник получает зарплату после налогообложения.

Работодатель не вправе оплачивать труд персонала в размере, ниже минимально установленного.

При этом сравнение с минимумом проводится в отношении начисленной суммы до налогообложения при условии отработки полного месяца.

Если работнику начисляется зарплата, равная минимальной, то с нее также берется подоходный налог.

Процент удержания составляет 13% для российских резидентов. На руки сотрудник получит заработную плату после вычета НДФЛ, при этом полученная сумма окажется ниже наименьшего ограничения, что не является нарушением.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Обсуждение: 3 комментария

Кроме того, по ставке 13% облагаются доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, в следующих случаях:
от осуществления трудовой деятельности;
от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в РФ;
от исполнения трудовых обязанностей членами экипажей судов, плавающих под Государственным флагом РФ

Грош-цена этому приравниванию МРОТа к прожиточному минимуму, поскольку человек все равно получает свою «зарплату» ниже прожиточного минимума после вычитания 13% НДФЛ из зарплаты равной МРОТу. Простого человека-работника совсем не интересует куда и на что пойдут эти 13% НДФЛ — это не его деньги, хотя и им заработанные…
Если бы власти действительно хотели чтобы МРОТ был равен прожиточному минимуму, у работника бы в кармане лежали 11 163 рубля уже после вычета 13% НДФЛ, а не 9711 руб.

Да действительно, какой это МРОТ если на руки человек получает меньшую сумму, т.е. работника обманывают и платят ему за работу меньше чем установленный МРОТ.

Источники:

http://buh.ru/news/uchet_nalogi/74076/

МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ в СПб с 1 января 2019 года – в Санкт-Петербурге размер минимальной зарплаты 18 000 рублей, какой будет прибавка

http://takovzakon.ru/prozhitochnyj-minimum-v-spb-s-1-janvarja-2019-goda/

http://azbukaprav.com/nalogi/ndfl/o-naloge/s-minimalnoj-zarplaty.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector