Председатель правления тсж уходит в отпуск

Председатель правления тсж уходит в отпуск

Ранее, в публикации (серии статей) «Зарплата и трудовой договор или оплата вознаграждения председателю правления ТСЖ?» мы приводили доводы в пользу того, что законодательство, в частности, п. 3.1. статьи 147 ЖК РФ, не содержит запрета на заключение с избранным председателем правления ТСЖ трудового договора и, как следствие, приобретение им права на предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии. Напомним, что это не только право на получение заработной платы, но и право на отпуск, право на компенсацию за неиспользование отпуска, право на пособия по беременности и родам, а также на пособие при рождении детей, ежемесячное пособие по уходу за детьми, право требовать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

На практике же мы столкнулись с обратной ситуацией, суть спора была в следующем.

Трудовой договор с председателем ТСЖ не заключался. Трудовые отношения не возникли?

Бывший председатель правления ТСЖ обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и причиненный моральный вред. Истец обосновывал требования нормами Трудового кодекса РФ, исходил из того, что между ним и ТСЖ сложились трудовые отношения.

Позиция же ответчика (ТСЖ) сводилась к тому, что трудовые отношения с истцом не возникли, данные отношения следует расценивать как фактически сложившиеся гражданско-правовые, а значит, неприменимы нормы ТК РФ и право на отпуск у истца не могло возникнуть.

Удивительно, но сначала, судья, рассматривающий дело, очевидно, склонялся к правомерности позиции истца, полагал, что нормы статей 16 и 17 ТК РФ позволяют квалифицировать отношения между сторонами как трудовые на основании следующих норм:

  • В соответствии со ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
  • В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но является ли факт избрания лица в качестве председателя правления ТСЖ и допуск его к работе (без заключения трудового договора!) достаточным для констатации факта возникновения трудовых отношений? От этого вопроса зависит применимое при разрешении спора право и исход дела.

Доводы ТСЖ: трудовые отношения не возникли!

Итак, по указанному выше делу, представителем ответчика (ТСЖ) были приведены следующие доводы, которые могут быть полезны представителям ТСЖ в спорах по аналогичным делам.

«..Указанные требования не подлежат удовлетворению по следующему основанию: между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, в подтверждение обратного истцом не представлено доказательств.

1. ТСЖ не обязано заключать трудовой договор с избранным председателем ТСЖ

Как отмечается в судебной практике, «в действующем законодательстве отсутствуют императивные нормы, обязывающие заключить трудовой договор с председателем правления товарищества собственников жилья».

Вид правоотношений, возникающих между избранным на должность председателем правления ТСЖ и товариществом может определяться Уставом ТСЖ, либо решением общего собрания товарищества.

Так, статьей 145 Жилищного кодекса РФ предусмотрена возможность вознаграждения членов правления товарищества по результатам труда, но сделать это может своим решением только общее собрание членов ТСЖ.

При этом, ни общее собрание собственников помещений дома, ни правление ТСЖ, ни, тем более сам председатель правления не наделены полномочиями определять размер вознаграждения членам правления, и, тем более, определять вид возникших между председателем правления и ТСЖ правоотношений (трудовые или гражданско-правовые).

Получение денежных средств истцом в кассе ТСЖ – не признак трудовых отношений…

В каждом конкретном случае суд дает оценку характеру труда лица в должности председателя правления ТСЖ. В случае, когда должность введена в штатное расписание или иные внутренние документы товарищества, а также его решения общего собрания свидетельствуют о том, что председатель правления ТСЖ возмездно выполняет именно трудовую функцию, то имеются основания для признания фактически сложившихся трудовых отношений в отсутствии заключенного трудового договора. В обратном случае, суд устанавливает, что председатель правления ТСЖ выполнял определенную функцию, но она не является трудовой. Например …

Председатель правления ТСЖ должен доказать, что он приступил к работе — к выполнению именно своей трудовой функции. Обязанность доказывания факта того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми. Бездействие председателя ТСЖ – невыполнение трудовой функции – отсутствие трудовых отношений…

Решение суда по делу

Вышеприведенные доводы дали свой результат.

Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 14.01.2015г. по делу № 2-20/2015 исковые требования Е.А.В. к ТСЖ «Медик» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения. Решение вступило в законную силу 21.02.2015

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

В данной публикации примеры разрешения споров «в пользу товарищества»: суд счел, что председатель правления ТСЖ или СНТ «трудился» не в рамках трудового правоотношения и нормы ТК РФ при разрешении спора не применимы…

  • Получение председателем ТСЖ зарплаты законно;
  • Суд констатировал наличие трудовых отношений между ТСЖ и бывшим председателем ТСЖ, а не гражданско-правовых отношений, как полагал ответчик;
  • Заключение с председателем ТСЖ трудового договора правомерно. Решение об утверждении вознаграждения не оспорено;
  • Председатель ТСЖ получал зарплату законно: трудовой договор не признан незаконным.

В статьях настоящего обзора имеются активные ссылки на судебные постановления:

Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (Омск), 20.01.2016г.

Отпуск Председателя ТСЖ

Могу ли я находясь в декретном отпуске, стать председателем тсж?

Здравствуйте. Одно другому не мешает.

Может ли председатель ТСЖ и бухгалтер получить компенсацию за неиспользованный отпуск? И при каких обстоятельствах можно получить компенсацию?

Слишком общий вопрос. Если работа по трудовому договору — то только в момент увольнения, в общем случае. Если по иному — там будет, как написано в самом договоре.

Председатель тсж увольняется и требует компенсацию за неиспользованый /якобы/ отпуск за 9 лет. Трудового договора с ним нет. Но он ездил за границу приежал и получал зарплату. Как поступить членам тсж? Выплачивать компенсацию?

Трудового договора не заключалось по чьей вине? Компенсация за не использованный отпуск может выплачиваться только за два года в соответствии ст. 124 ТК РФ, а не за 9 лет.

Оплачиваемый отпуск в ТСЖ. Тсж не коммерческая организация Председатель выборная должность за вознаграждение. С нею тсж каким путём могло заключить трудовой договор? Пробыла председателем 6 месяцев.

Товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, создаваемой и действующей в соответствии с законом о товариществах собственников жилья. Согласно ст. 144, ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится, в том числе, определение размера вознаграждения членов правления товарищества. В соответствии с ч.1, 3.1 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. Таким образом, из указанных выше положений следует, что товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья, им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом. Поэтому оплачиваемый отпуск является недопустимым действом.

Нужно идти в отпуск председателю тсж. . ведь остальные тоже работают по основному месту работы? Кто имеет право замещать его в течении месяца.

Здравствуйте, уважаемый Сергей Петрович! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Во-первых, председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ сокращенно) согласно статьи 147 Жилищного кодекса РФ осуществляет свою деятельность по руководству правлением ТСЖ не на основании трудового договора, а поэтому у него не может быть и ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного Трудовым кодексом РФ. Во-вторых, этот вопрос может быть решен разными способами согласно статьи 147 Жилищного кодекса РФ, но лучше это «узаконить» в Уставе ТСЖ. Статья 147. Правление товарищества собственников жилья 1. Руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. 2. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. 3. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества. (в ред. Федерального закона от 04.06.2011 N 123-ФЗ) 3.1. Членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. (часть 3.1 введена Федеральным законом от 04.06.2011 N 123-ФЗ) 4. Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества. 5. Заседание правления товарищества собственников жилья созывается председателем в сроки, установленные уставом товарищества. 6. Правление товарищества собственников жилья правомочно принимать решения, если на заседании правления товарищества присутствует не менее чем пятьдесят процентов общего числа членов правления товарищества. Решения правления товарищества принимаются простым большинством голосов от общего числа голосов членов правления, присутствующих на заседании, если большее число голосов для принятия таких решений не предусмотрено уставом товарищества. Решения, принятые правлением товарищества, оформляются протоколом заседания правления товарищества и подписываются председателем правления товарищества, секретарем заседания правления товарищества. (часть 6 в ред. Федерального закона от 04.06.2011 N 123-ФЗ) Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Может ли бухгалтер ТСЖ совмещать работу председателя ТСЖ. на время отпуска председателя?

Доброй ночи. Во-первых, не тсж, а тсн. Все зависит от внутренних документов, связанных с организацией работы в тсн. Прямого запрета на это в тк рф не содержится, будет считаться как временный перевод на другую работу (вакантное место).

Кто может замещать председателя тсж на время отпуска и как ему оплачивать.

Кто имеет право замещать председателя ТСЖ необходимо отразить либо в уставе, либо зафиксировать в протоколе общего собрания ТСЖ, размер оплаты труда на период замещения должен соответствовать окладу председателя тсж согласно штатного расписания. Замещение должно оформляться приказом; условия замещения определяются трудовым договором, должностной инструкцией.

Я председатель ТСЖ. На время отпуска оформила гражданский договор на бухгалтера. Правомерно ли это. Если нет, то какие могут быть последствия если члены ТСЖ обращаются в суд. Так как по закому могут оставаться за председателя только члены правления.

Здравствуйте. Тут не закон, а Устав действует. Вот и изучите его. Мы-то не видим документов ТСЖ. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Я зарегистрирована в ТСЖ. Очень срочно требуется справка о составе семьи, а председатель в отпуске. Могу ли я получить справку в МФЦ.

Здравствуйте. Нет. Выдача справок в МФЦ не предусмотрена. Председатель в отпуске — должен быть кто-то вместо него. Справка о составе семьи — это справка о регистрации. В ФМС такие справки выдают. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Возможно ли взять отпуск председателю тсж отпуск на десять дней и уехать из города, если оставить замещающего некого! Не накажут ли председателя в случае непредвидмой аварийной ситуации?

Читать также:  Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска

Наталья, если оставить замещающего некого-это абсолютно никого не волнует. Полагаю, что тсж не состоит из одного человека (председателя). издавайте приказ, возлагайте обязанности. В случае ЧП (иной криминальной ситуации), в любом случае, ответственности не избежать.

Мой вопрос о деятельности ТСЖ. В нашем ТСЖ старый председатель находится в отпуске, а новый без подписания акта приема-передачи ценностей, документов вступил в должность. При этом поменял замок в помещении правления, заблокировав тем самым доступ к документам и имуществу должностным лицам (главному бухгалтеру, а также паспортистке), у которых в помещении хранятся важные документы). При этом в отсутствии председателя правления, находящегося в отпуске, главного бухгалтера, находящегося в отпуске, членов правления старого состава, новый председатель пригласила в помещение правления новых членов правления и члена новой ревизионной комиссии, допустила к документам и личным вещам сотрудников, находящихся в очередном отпуске. Правомерны ли такие действия. И может ли в ТСЖ одновременно быть два председателя: один-в отпуске, второй — вступил в должность без акта приема-передачи дел и документов. Спасибо. Еще прошу учесть тот факт, что в течение нескольких дней ключ от нового замка в двери в помещение правления находился только у нового председателя. Спасибо.

Здравствуйте! Если собрание членов ТСЖ не избрало нового председателя или нет приказа о назначении его на должность временно-исполняющего обязанности председателя в связи с нахождением в отпуске председателя, то действия являются неправомерными и нужно обращаться в правоохранительные органы.

Нет. Действия не правомерны, не законны. Обратитесь в прокуратуру о проведении проверки по данному факту. Это самоуправство. А также в полицию.

Мой вопрос о деятельности ТСЖ. В нашем ТСЖ старый председатель находится в отпуске, а новый без подписания акта приема-передачи ценностей, документов вступил в должность. При этом поменял замок в помещении правления, прекратив тем самым доступ к документам и имуществу должностным лицам (главному бухгалтеру, а также паспортистке), у которых в помещении хранятся важные документы). При этом в отсутствии председателя правления, находящегося в отпуске, главного бухгалтера, находящегося в отпуске, членов правления старого состава, новый председатель пригласила в помещение правления новых членов правления и члена новой ревизионной комиссии, допустила к документам и личным вещам сотрудников, находящихся в очередном отпуске. Правомерны ли такие действия. И может ли в ТСЖ одновременно быть два председателя: один-в отпуске, второй — вступил в должность без акта приема-передачи дел и документов. Спасибо. Еще прошу учесть тот факт, что в течение нескольких дней ключ от нового замка в двери в помещение правления находился только у нового председателя. Спасибо.

Исходя из смысла статей 147, 149 Жилищного кодекса РФ председатель может быть в единственном лице. Пока сведения о новом председателе не внесены в ЕГРЮЛ, то председатель является прежний.

Может ли председатель тсж работающий по трудовому договору пойти в отпуск и получить отпускные?

Да, на него распространяются нормы Трудового кодекса РФ. В случае заключения трудового договора с председателем ТСЖ он является работником.

Председатель правления ТСЖ уходит в отпуск, оставляет за себя заместителя председателя правления выбранного на заседании правления и в обычное время работающего бесплатно. Как можно оплатить работу заместителя председателя на время отпуска не нарушая закона.

Подготовить кадровый приказ об исполнении обязанностей председателя на время его отпуска с выплатой разницы окладов. Если конечно и председатель и его заместитель официально трудоустроены.

Можете оформить совмещение на любого действующего работника ТСЖ, он отдаст деньги фактически исполняющему обязанности председателя.

Бухгалтер тсж уходит в отпуск, может ли он возложить свои обязанности на председателя с 100% доплатой на время ежегодного отпуска.

Это не бухгалтер, а председатель может возложить на себя обязанности бухгалтера в порядке замощения временно отсутствующего работника с доплатой. Размер доплаты зависит от объёма дополнительной работы. Ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Может ли председатель тсж не выплачивать компенсацию за отпуск сотруднику который работает без трудового договора.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)-ст. 67.1 ТК РФ.

Действующий председатель ТСЖ уходит в декретный отпуск. Кто может исполнять обязанности председателя или необходимо общим собранием выбирать нового председателя?

Добрый день! В данном случае следует провести общее собрание собственников МКД и поставить вопрос о выборе нового председателя.

Я работала председателем ТСЖ у меня осталось не отгуленых 4 отпуска, новые председатель и бухгалтер говорят что положено оплатить только 3 так ли это?

Нет. Это не так. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На чье имя должен писать заявление председатель тсж о замене гл.бухгалтера на время отпуска.

это должны решить правление и издать приказ который подпишет председатель.

Данный вопрос как правило решается на правлении при этом на основании решения правления издаётся приказ.

На кого пишет заявление на отпуск председатель правления ТСЖ. Спасибо.

На Правление ТСЖ

Управляющий ТСЖ ушел в отпуск, председатель ТСЖ назначил на время отпуска исполнять обязанности управляющего свою жену, она получала заработную плату. В штат жена не входила. Можно ли жену назначить было управляющей на период отпуска с выплатой зарплаты?

Наш председатель ТСЖ, когда кто то уходит в отпуск, на его место оформляет другого постороннего человека. Когда сам уходит в отпуск, оформляет кого-нибудь из членов правления. Когда уходит бухгалтер, на ее место оформляет себя. Я считаю, что это не правильно.

Добрый день.. Я считаю,что это не правильно. А что именно Вас не устраивает во всем этом? На то он и Председатель, чтобы решать организационные моменты.. Какая разница, кто будет замещать..главное чтобы ТСЖ надлежащим образом работало..

Доб. вечер! Муж будучи председателем ТСЖ, написал заявление на отпуск с 1.08.2016 г. с последующим увольнением. А 2.08.2016 г. уже приступил к обязанностям другой председатель, избранный только правлением. Это правомерно? И куда обратится с жалобой? Спасибо!

То есть он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск?

На кого возлагаются обязанности на период отпуска председателя ТСЖ.

У него должен быть заместитель, который будет исполнять временно обязанности председателя, если нет постоянного заместителя, то назначается временный приказом председателя.

Кто может заменять председателя тсж на время его отпуска.

один из членов правления по решению правления

Я являюсь председателем ТСЖ, пока я была в отпуске инициативная группа провела очно-заочное голосование и считает что свергла меня и назначили нового, возможно ли такое, если в отношении них возбуждено судебное разбирательство по статье: клевета.

Вы вправе обжаловать их решение и уверен у Вас получится это.

Председатель ТСЖ ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному желания. Уволила бухгалтера, сантехника, электрика, рабочего. Назначили на правлении временно исполняющего обязанности председателя. Выбрали нового председателя, бухгалтера. Для работы нужны документы, нам не их не дают. Как можно забрать документы, бугалтерию.

Документы у бывшего председателя? Можно истребовать через суд.

Положен ли председателю тсж отпуск

Председатель правления товарищества собственников жилья

Председатель правления товарищества собственников жилья (Председатель правления ТСЖ) – лицо, обеспечивающее выполнение решений правления товарищества собственников жилья (ТСЖ). Деятельность председателя ТСЖ полностью регулируется уставом товарищества собственников жилья и Жилищным кодексом РФ. Председатель правления ТСЖ избирается из числа членов правления ТСЖ на заседании правления ТСЖ или на общем собрании членов ТСЖ на срок не более двух лет. После избрания Председателя правления ТСЖ с ним заключается трудовой договор, в котором в том числе прописывается его дисциплинарная и материальная ответственность в случае причинения ущерба ТСЖ.

При смене председателя правления ТСЖ необходимо уведомить об этом регистрирующий орган (налоговую инспекцию), так как ТСЖ является юридическим лицом и требуется внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Председатель правления ТСЖ обладает правом подписывать документы и совершать сделки без доверенности, в тех рамках, на которые его уполномочивает устав ТСЖ. Такими документами, как правило, являются договора с коммунальными службами и организациями, которые оказывают услуги по ремонту и поддержанию состояния многоквартирного дома.

В деятельность председателя правления ТСЖ входит также урегулирование отношений с тепло-, водо-, энергоснабжающими компаниями, государственными органами, а также частными лицами. Но в тоже время председатель правления ТСЖ не вправе единолично решать вопрос о продаже имущества ТСЖ, передавать контрольные функции управляющей компании или управляющему. Председатель правления ТСЖ руководит деятельностью должностных лиц товарищества собственников жилья, указания председателя правления ТСЖ являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами ТСЖ.

Штатными сотрудниками ТСЖ могут быть секретари, бухгалтера, сантехники, дворники, диспетчера, электрики и прочие сотрудники, чья деятельность необходима для функционирования товарищества собственников жилья и нормального функционирования коммунального хозяйства многоквартирного дома.

Штат сотрудников определяется либо правлением ТСЖ, либо общим собранием членов ТСЖ, в зависимости от того, как это регламентируется в уставе ТСЖ. Состав и численность сотрудников обычно зависит от финансовых возможностей членов ТСЖ и капитального состояния здания. Не редки случаи, когда заключаются временные трудовые договора на выполнение конкретных работ по дому, и нет необходимости держать в штате электриков, сантехников и т.п.

Председатель правления ТСЖ обладает правом созыва заседания правления ТСЖ в сроки, оговоренные уставом ТСЖ, и сам проводит это заседание. Все претензии и жалобы к деятельности Председателя правления ТСЖ рассматриваются на общем собрании членов ТСЖ.

В случае нарушения санитарно-эпидемиологических требований, нарушения правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений председатель правления может быть привлечен к административной ответственности. Председатель правления ТСЖ вправе также инициировать изменение правил внутреннего распорядка, касающиеся работников ТСЖ и оплату их труда, но окончательные решения по данному вопросу принимаются на общем собрании членов ТСЖ.

При убытии в отпуск, отсутствии в связи с болезнью или по иным причинам, обязанности председателя правления ТСЖ исполняет заместитель председателя правления ТСЖ. Председатель правления ТСЖ должен обладать рядом деловых и личных качеств, которые позволят ему эффективно взаимодействовать с чиновниками различного уровня, с многочисленными собственниками и членами ТСЖ. Председатель правления ТСЖ должен быть в курсе последних изменений в жилищном законодательстве, владеть знаниями юридической и экономической теории, основ бухгалтерского и статистического учета.

Возможны случаи, когда среди членов ТСЖ нет подходящей кандидатуры на должность председателя правления ТСЖ. В этом случае функции Председателя правления ТСЖ передаются стороннему лицу — управляющему домом, который не обязан быть собственником помещения в многоквартирном доме. Заключается дополнительный договор между ТСЖ и нанимаемым управляющим.

Председатель правления ТСЖ в данном случае носит лишь номинальную роль и его полномочия сводятся к созыву общего собрания членов товарищества, собранию правления ТСЖ.

Председатель правления тсж уходит в отпуск.

В рассматриваемом случае расчетный период отработан работником полностью, таким образом, у него в этом периоде отсутствует время, исключаемое при исчислении среднего заработка. В этом случае средний дневной заработок исчисляется в предусмотренном абз. 4 ст. 139 ТК РФ и абз. 1 п. 10 Положения № 922 порядке, а именно, сумма фактически начисленной за расчетный период заработной платы делится на 12 месяцев и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). За расчетный период работнику начислена заработная плата, учитываемая при расчете среднего заработка, в сумме 210 790 руб. (17 460 руб. × 11 мес. + 18 730 руб.). Таким образом, средний дневной заработок составит 599,52 руб. (210 790 руб./12 мес./29,3). В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения № 922 сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество подлежащих оплате календарных дней отпуска.

Отпуск председателя тсж

Ранее, в публикации (серии статей) «Зарплата и трудовой договор или оплата вознаграждения председателю правления ТСЖ?» мы приводили доводы в пользу того, что законодательство, в частности, п. 3.1. статьи 147 ЖК РФ, не содержит запрета на заключение с избранным председателем правления ТСЖ трудового договора и, как следствие, приобретение им права на предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии. Напомним, что это не только право на получение заработной платы, но и право на отпуск, право на компенсацию за неиспользование отпуска, право на пособия по беременности и родам, а также на пособие при рождении детей, ежемесячное пособие по уходу за детьми, право требовать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. На практике же мы столкнулись с обратной ситуацией, суть спора была в следующем.

Оформление замещения председателя тсж на время его отпуска

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.
Читать также:  Положен ли отпуск если работаешь меньше 6 месяцев

Оплата отпусков в тсж

Рубрикатор

Положения № 922 расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие июлю 2016 г., т.
е. период с 01.07.2015 по 30.06.2016. ПримечаниеСогласно абз. 6 ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Двое несовершеннолетних детей с бывшей женой проживают в моей…? Одинаковые ли обязанности по оплате за помещение у всех членов семьи, тем более после развода? Тут мне меняющий ФИО и сейчас выс… После ремонта (с обшивкой гипсокартоном) в одной из квартир нашего дома площадь квартиры умень…? Техпаспорт является документом о собственности на квартиру? Тут изначально некорректно задан вопрос и потому некорректные многие… Сейчас в нашем ТСЖ готовимся пустить лифты. Встал остро вопрос о назначении ответственного за л…? Кто собственник ОИ МКД (и лифтов в том числе) в МКД, где создано ТСЖ? Многие неверно считают, что как только создано ТСЖ, то оно… Квартира в собственности, но в ней никто не прописан.

Председатель правления тсж уходит в отпуск

На практике можно встретить как среди работников ТСЖ, так и среди его членов отношение к работе по содержанию общего имущества в МКД как к чему-то необязательному. Например, работник, совершивший прогул, удивляется тому, что согласно ст. 193 ТК РФ товарищество требует от него письменные объяснения, а некоторые члены ТСЖ недоумевают относительно того, что при начислении заработков персоналу ТСЖ должно уплачивать страховые взносы и предоставлять всем без исключения работникам отпуска. Стоит развеять столь ложные представления и подчеркнуть, что при надлежащем оформлении с работником трудовых отношений, в ТСЖ должен неукоснительно соблюдаться предусмотренный трудовым законодательством режим труда и отдыха.

И уж коль господствуют такие представления, считаем необходимым рассмотреть правовые основания предоставления и оплаты отпуска, с приведением примера расчета отпускных выплат.

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Извещение следует составить в двух экземплярах: на экземпляре работодателя работник должен написать «Ознакомлен», проставить дату ознакомления и свою подпись с расшифровкой. Также для извещения работника можно воспользоваться рекомендациями, изложенными в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1. В отличие, например, от увольнения работника, издание работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Но следуя традициям делопроизводства, такой приказ лучше издавать. ТСЖ в этой связи может использовать бланк «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (унифицированная форма № Т-6), утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (уже указывалось, что некоторые нормы постановления не обязательны к применению).

Положен ли председателю правления ТСЖ (вне штата) отпуск и как он оплачивается?.

Здравствуйте. Людям совместно с почтовым уведомлением Вам» посетите». Можете подать заявление об обмене на налоговые листы с ребенком через суд. Поэтому Вы можете потребовать компенсации за нарушение сроков выплаты. Однако, если Ваша дева размер пособия будет продолжаться без обращения в суд (согласиесотно суммы ущерба вынести расписку о продаже). При продаже доли, внутреннее совместительство, право требования по этому договору подписана обязательствами должника и т д. то есть залоговая выплата бывшему супругу не получено то при покупке по вашей оплате не является судебным приставом-исполнителем.
Статья 958. Досрочное прекращение договора страхования
1. Договор страхования прекращается до наступления срока, на который он был заключен, если после его вступления в силу возможность наступления страхового случая отпала и существование страхового риска прекратилось по обстоятельствам иным, чем страховой случай. К таким обстоятельствам, в частности, относятся:
гибель застрахованного имущества по причинам иным, чем наступление страхового случая,
прекращение в установленном порядке предпринимательской деятельности лицом, застраховавшим предпринимательский риск или риск гражданской ответственности, связанной с юридической продажи потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Здравствуйте, Алексей Андреевич! В уставе ТСЖ должен быть прописан порядок действий при отказе председателя правления ТСЖ исполнять решение правления. Если председатель правления наделен полномочиями трудоустройства граждан, то обжаловать отказ в приеме на работу может соискатель должности. Для этого ему нужно получить письменный отказ ( что может быть затруднительно, т.к. работодатель не обязан объяснять по какой причине он отказывает в приеме на работу), который впоследствии им обжалуется в суд.
А вы не пробовали пригласить председателя на заседание правления и выяснить причину, по которой он отказывается принять на работу этого сотрудника? Возможно, он Вам прояснит причину отказа. Оформите это заседание протоколом, при необходимости можете им воспользоваться при обращении в суд.
Более подробный ответ можно дать после ознакомления с уставными документами.
С уважением,адвокат Иванова Е.Н.
+7 9218716670; +7 951 653 65 35;

Согласно ст. 26 Закона РФ» О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (зарегистрировано в Минюсте РФ 13 06 2003 1398-6-11 669)

В соответствии с пунктом 22 части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 12 2006 255-ФЗ в редакции Закона 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отправляется после возникновения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 29 декабря 2006 года 256-ФЗ» О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»
(с изменениями от 22 июля, 27 декабря 2008 г, 28 июля 2002 г, 5 апреля 2002 г, 14 февраля, 23 октября 2007 г.)
» Статья 30. Социальные налоговые вычеты
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных налоговых вычетов, предоставляемых с учетом особенностей и в порядке, которые предусмотрены настоящей статьей:
1) имущественный налоговый вычет при продаже имущества, а также доли (долей) в нем — документы, подтверждающие право собственности на квартиру, комнату или долю (доли) в них,
.

Образец заявления в отпуск председателя правления тсж

Отпуск Председателя ТСЖ

124 ТК РФ, а не за 9 лет.

Людмила Ефимовна Владивосток 13.04.2019 в 06:27 Оплачиваемый отпуск в ТСЖ. Тсж не коммерческая организация Председатель выборная должность за вознаграждение.

С нею тсж каким путём могло заключить трудовой договор? Пробыла председателем 6 месяцев.

В избранное Просмотров: 2 Читать (1 ответ) 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Арсёнов Алексей Сергеевич 13.04.2019 в 07:01 Товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, создаваемой и действующей в соответствии с законом о товариществах собственников жилья.

Согласно ст. 144, ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

Процесс написания заявления в ТСЖ (Товарищество собственников жилья)

Они классифицируются по функциональному назначению и виду осуществляющей хозяйственной деятельности.

Управляющая компания эксплуатирует многоквартирный дом, поддерживая в надлежащем виде и исправном состоянии системы и оборудования, следит за соблюдением санитарно-гигиенических норм, содержит в чистоте придомовую территорию.

Отпуск председателя ТСЖ

На самом деле говорит о том, что у члена правления не может быть двух и более заключённых трудовых договора в данном товариществе.На председателя ТСЖ, с которым заключён трудовой договор, равно как и в случае его избрания на должность, распространяются трудовые отношения.

Если трудовой договор между председателем и ТСЖ не заключён, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения председателя к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ().Поскольку на председателя ТСЖ распространяются трудовые отношения, ему полагается отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней ().Порядок и очередность отпусков определяется правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ, которые утверждаются общим собранием (). 4379Чтобы уйти в отпуск председатель ТСЖ подаёт заявление в правление

Оплата отпусков в ТСЖ

заработок ни одного работника не достигает (см.

постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

6 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утв. приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н; подп.

«ii» п. 10 Международного стандарта финансовой отчетности (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки»).

Вступление в ТСЖ: как правильно составить и оформить заявление председателю?

Ниже нужно указать, какие бумаги прилагаются, а это должны быть: копия свидетельства об ИНН, копия документа о праве собственности, копия паспорта, а также выписка из госреестра.

Оформить может кто угодно, главное, чтобы четко и правильно, а вот подпись необходимо ставить собственноручно.

Представитель правления товарищества должен сверить правильность всех предоставленных сведений. Этим представителем может быть

Как снять нерадивого председателя ТСЖ с должности, и можно ли ему уволиться по собственному желанию?

Собственниками такой организации являются члены ТСЖ.

Обратитесь в правление в письменной форме, предупредив общее собрание за месяц о сложении полномочий. Обоснование: ЖК РФ (статьи 145, 147, 149), ТК РФ (ст. +7 (499) 504-88-91Москва +7 (812) 317-50-97Санкт-Петербург

Арсений Семёнов 10 июня 2019 Ответить Здравствуйте.

Отпуск председателя ТСЖ

На самом деле говорит о том, что у члена правления не может быть двух и более заключённых трудовых договора в данном товариществе.На председателя ТСЖ, с которым заключён трудовой договор, равно как и в случае его избрания на должность, распространяются трудовые отношения.

Если трудовой договор между председателем и ТСЖ не заключён, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения председателя к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ().Поскольку на председателя ТСЖ распространяются трудовые отношения, ему полагается отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Продолжительность отпуска – 28 календарных дней ().Порядок и очередность отпусков определяется правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ, которые утверждаются общим собранием (). 4379Чтобы уйти в отпуск председатель ТСЖ подаёт заявление в правление

Как стать членом ТСЖ: пошаговая и подробная инструкция вступления

Остальные документы только свидетельствуют о том, что такая недвижимость действительно есть, но без выписки законной силы они не имеют.

Процесс вступления в ТСЖ можно уразбить на такие этапы:

  • Само вступление — на этом этапе заявление подается в правление, затем следует общее собрание, на котором и принимают в товарищество.
  • Заключение договора с ТСЖ.
  • Подготовка документов, включая заявление.

Законом определено, что отношения между ТСЖ и его членами должны быть только договорными, то есть между ТСЖ и каждым его членом заключается договор. Он может быть смешанным — одновременно по обслуживанию имущества дома и оплате коммунальных платежей, но при этом, договора с ТСЖ могут быть поделены на 2 отдельных вида:

  1. договор на услуги по содержанию дома.
  2. договор на поставку и оплату коммунальных услуг;

После подписания договора, нужно обязательно проверить, занесли ли нового члена товарищества в реестр – документ, содержащий список всех членов товарищества.

Пермь, адрес ________________ Тел.

__________________ от Русинова Артема Александровича Адрес: ___________________ Тел.

_______________________ЗАЯВЛЕНИЕКак мне стало известно, ваша компания при расчете платы населения за тепловую энергию для приготовления горячей воды и при расчете платы за отопление жилых помещений неправомерно применяла с 2008 года и применяет до настоящего времени предлагаемые ООО «Пермская сетевая компания» тарифы с включением налога на добавленную стоимость (далее – НДС) в размере 18% от размера утвержденного тарифа. Например, с 01.01.2011 – применялся не утвержденный для нашего региона тариф в размере 970,06 руб./ Гкал, а увеличенный на сумму НДС тариф в размере 1144,62 руб./Гкал.

Если председателю правления ТСЖ выплачивается вознаграждение по трудовому договору, то отпускные можно ли ему начислить, а так же оформить замещение другим членом правления ТСЖ на время отпуска председателя?

Вопрос-ответ по теме

Если председателю правления ТСЖ выплачивается вознаграждение по трудовому договору, то отпускные можно ли ему начислить, а так же оформить замещение другим членом правления ТСЖ на время отпуска председателя? И можно ли председателю выплачивать премию по итогам квартала, года из предпринимательской деятельности?

Читать также:  Отпуск сотруднику если он совмещает две должности

Отвечает Александр Ермаченко, эксперт по труду и занятости.
Отпускные организация обязана выплатить при каждом направлении сотрудника – председателя в отпуск. Об этом – статья 122 ТК РФ. Отпуск оплачивайте не позднее чем за три дня до его начала. При этом в Трудовом кодексе не запрещено выплачивать отпускные и раньше (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Поскольку с председателем заключены трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ), на него распространяются все права и гарантии трудового законодательства.

Как правило, временное исполнение обязанностей руководящих должностей возлагается на заместителей. Если у председателя нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае председатель должен издать приказ о временном возложении обязанностей на этого сотрудника. В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего председателя.

Да и не забудьте оформить доверенность на время отпуска на этого сотрудника. Ведь председатель ТСЖ осуществляет свои полномочия на основании устава. Замещающий сотрудник там не указывается. А значит перед уходом в отпуск оформляется не только замещение, приказ, но и доверенность.

Обоснование

Из рекомендации Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Когда возникает право на первый отпуск

По общему правилу право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). При этом некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск авансом

Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность.

Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

  • сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ);
  • чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 № 1244-1);
  • женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ).

Ситуация: Можно ли предоставить авансом дополнительный отпуск тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Да, можно. Есть два варианта, как предоставить допотпуск авансом сотрудникам-северянам.

Вариант 1. В первый год работы давать дни допотпуска лишь по истечении шести месяцев после трудоустройства. А во второй и последующие годы – с первого же дня.

Вариант 2. Предоставить допотпуск с начала второго года работы, совместив его с основным ежегодным оплачиваемым. При этом отпуск дают за два года. Но только за текущий и прошедший год работы. То есть авансом отпуск будет только за текущий год.

Напомним, что сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), ежегодно положены следующие отпуска:

  • основной оплачиваемый – 28 календарных дней;
  • дополнительный оплачиваемый – 24 календарных дня, если человек трудится в районах Крайнего Севера, или 16 календарных дней, если это местность, приравненная к Крайнему Северу.

Если других оснований для предоставления допотпусков нет, то общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам-северянам составляет 52 (44) календарных дня. Это право предусмотрено статьей 114, частью 1 статьи 116, статьей 321 Трудового кодекса РФ.

В любом случае человек может каждый год уходить в оплачиваемый отпуск. Даже если он решил не совмещать дни отдыха за два года. Такой порядок следует из положений статьи 322 Трудового кодекса РФ.

Пример, как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом сотруднику, который работает в условиях Крайнего Севера

20 января 2015 года в ООО «Альфа» устроился на работу А.В. Кондратьев. Претендовать на отпуск он вправе с 21 июля 2015 года.

Если сотрудник не использует отпуск в 2015 году, то уже с 21 января 2016 года он вправе соединить основные и дополнительные отпуска за два года. То есть уйти в отпуск на 104 (88) календарных дня. После этого в отпуск он сможет уйти не раньше 21 января 2017 года, и опять же за два года он сможет использовать совмещенные отпуска только начиная с 21 января 2018 года, если не отгуляет 52 (44) дня в 2016 году.

Кондратьев по договоренности с руководством решил отдыхать в 2016 году. Он просуммировал основной и дополнительный отпуска за два года (2015-й и 2016-й) и использовал часть ежегодного отпуска. Отпуск он по графику взял с февраля 2016 года на 104 календарных дня.

В 2017 году Кондратьев планирует отдыхать так: 28 календарных дней основного отпуска он возьмет с 1 июня 2017 года, дни допотпуска в полном объеме он планирует взять в декабре 2017 года.

Совместители

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем, если по совместительству сотрудник работает первый год, ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ.

Кому пишет заявление на отпуск председатель правления кооператива

Отпуск Председателя ТСЖ

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится, в том числе, определение размера вознаграждения членов правления товарищества. В соответствии с ч.1, 3.1 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества.

Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Председатель правления жск

Читать (1 ответ) 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Беляев Александр Евгеньевич 15.06.2019 Здравствуйте. Информации недостаточно для глубокого анализа вашей ситуации. Вы иск в суд уже подали. ? Рекомендую обратиться к юристам или адвокатам.

Санкт-Петербург 21.04.2019 в 00:59 При выходе на пенсию члены правления ЖСК не приняли у меня-председателя правления ЖСК заявление об увольнении (никто не хочет быть председателем). Я послала заявление по почте.

Но в труд. Книжке гл. бухг. Запись не делает и расчет не выдаёт, так как нет подписи на приказе членов правления.

Только через суд я могу получить расчет и тр.

книжку, или есть ещё решения? Вы нам очень полезны! Читать (6 ответов) 6 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Кандакова Анастасия Валерьевна 15.06.2019 Нет иного решения.

На кого пишет заявление на отпуск председатель правления ТСЖ.

Какого числа мне отдадут трудовую книжку и не удержат ли у меня выплаченые отпускные? Заранее спасибо.

юрист: Седов Е.М.статус: вопрос решёнвопрос: На работу нужно выйти 26 августа.

И может ли заведующая детского сада попросить вернуть ей часть отпускных?

юрист: Рогожина О.В.статус: требуются уточнениявопрос: Оно было отправлено заказным письмом с уведомлением о получении.

Председателем кооператива письмо получено, но проигнорировано.

Общее собрание по моему заявлению не проведено.

юрист: Батищев К.П.статус: в ожиданиивопрос: Собираюсь увольняться. Как лучше поступить в данном случае и возможно ли без двухнедельной отработки, если не в отпуск

Отпуск председателя ТСЖ

Но если он не был нигде четко регламентирован, вопрос решается через правление ТСЖ.После получения заявления об отпуске правление собирается на заседание и оформляет его результаты протоколом. Повестка заседания может быть следующая:О рассмотрении заявления о предоставлении отпуска председателю правления ТСЖ О принятии мер по обеспечению надлежащего функционирования ТСЖ на время отпуска председателя правления ТСЖ .Пример протокола заседания правления:

2731До того, как уйти в отпуск, председатель ТСЖ обязан принять ряд мер, направленных на эффективное функционирование ТСЖ во время его отсутствия.Первое, что нужно сделать – назначить себе заместителя и издать соответствующий приказ.

Нужно ли и на чье имя писать заявление на отпуск директора — находим ответы на вопросы в ТК РФ

При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании.

По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора.

Заключительным этапом оформления отпускного периода является издание .

Для его составления необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

Обратите внимание: руководитель может также воспользоваться правом с последующим увольнением, тогда заявление пишется по .

Ранее было указано, что наличие или отсутствие необходимости написания заявления на отпуск определяется в соответствии с данными, указанными в уставе.

Совет 1: Как оформить отпуск генеральному директору

Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

3 Если такой способ не указан в уставе, то заявление от генерального директора не требуется.

В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие. 5 До того как генеральный директор ушел в отпуск необходимо выбрать и утвердить приказом его замену.

Если он имеет заместителя, то здесь особых проблем нет. В первом же случае выбирается ответственное лицо, назначается, а также поднимается заработная плата.

Все это должно быть прописано в приказе.

Решение от 12 января 2012 г.

местного времени в помещении МТМ СПК (колхоза) «А» председатель кооператива ФИО1 выдал задание членам кооператива из тракторной бригады СПК (колхоза) «А» приступить к ремонту сеялок, катков и борон (при этом присутствовали члены кооператива: бригадир тракторной бригады Шишков В.В., члены бригады — трактористы: ФИО3, Виниченко Н.Н., Плотников Д.И. и ФИО4).На это задание Шишков В.В.

и ФИО3 ответили ФИО1, что сеялки, катки и бороны членами кооператива из тракторной бригады были отремонтированы уже в Дата по собственной инициативе.Тогда ФИО1 выдал членам кооператива из тракторной бригады новое задание собрать в агрегат отремонтированные сеялки.И на это задание Шишков В.В. и ФИО3 ответили ФИО1, что отремонтированные сеялки уже в Дата собраны членами кооператива из тракторной бригады по собственной инициативе в агрегат и готовы к посевным работам Дата.Узнав об этом, ФИО1 очень удивился и

Председатель правления тсж уходит в отпуск

Предусмотренный трудовым законодательством оплачиваемый отпуск предоставляется председателю ТСЖ только в том случае, если он состоит с товариществом в трудовых отношениях.

Долгое время в учетном сообществе не утихают споры о том, могут ли быть между ними трудовые отношения и является ли выплачиваемое в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ вознаграждение заработной платой. В этой связи вспоминается такой важнейший принцип бухгалтерского учета, как требование приоритета содержания перед формой (п.

6 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утв.

приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н; подп. «ii» п. 10 Международного стандарта финансовой отчетности (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки»). Положения № 922 расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как снять председателя ТСЖ: быстро и грамотно и алгоритм увольнения по собственному желанию

Этих условий регламентируется придерживаться, опираясь на постулируемые ст.84.1 ТК РФ, нормативные положения. Управленец – не исключение в исполнении унифицированных правил, что говорит о требовании ознакомиться с приказом, поставив собственноручную подпись. В принципе, если бы не отдельные нюансы, его увольнение мало чем отличалось от любого другого.

После ознакомления, увольняющемуся лицу выдают копию приказа на руки. Если он отсутствует на рабочем месте, а то и просто отказался поставить подпись в положенной для этого графе, принято составить акт.

То есть в присутствии свидетелей предложить ему подписать уведомление.

При отказе в подписи — уместно составление акта, подписанного свидетелям происшедшего.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector