Сколько можно находится в декретном отпуске

Длительность декретного отпуска

Декретный отпуск – достаточно продолжительный период, который предоставляется близким малыша для осуществления ухода за ним.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В настоящее время государство установило четкие сроки нахождения в отпуске, которым могут воспользоваться как родители, так и другие родственники новорожденного ребенка.

Новый закон

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году? Новый закон не предусматривает продления декрета для мам, так как в этом случае находиться с ребенком также можно до трех лет.

Нововведения коснулись только страхового пенсионного стажа, в который теперь может входить не три декретных года (то есть осуществление ухода за двумя детьми). а четыре с половиной, в результате чего изменится расчет пенсий для женщин.

Порядок оформления

Оформление декретного отпуска осуществляется работающими женщинами по месту выполнения трудовых обязательств.

Для этого им необходимо:

  • написать соответствующие заявления;
  • подтвердить их необходимыми документами (больничным листом, свидетельством о рождении малыша).

Для неработающих женщин декрет оформляется в службе социальной защиты населения, которая будет осуществлять им выплаты.

В этом случае список документов будет более внушительным, так как его дополнит трудовая книжка и выписки из центра занятости.

Когда уходят?

Декретный отпуск для беременной женщины начинается на тридцатой неделе беременности, когда наблюдающий ее врач выписывает будущей маме листок временной нетрудоспособности.

Если женщина ожидает двоих и более детей, то в этом случае она уходит на больничный раньше на две недели.

Перечень документов

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо предоставить работодателю больничный лист и заявление.

После рождения ребенка женщина вновь должна написать заявление, на этот раз об уходе в отпуск, подтвердив его документами на малыша (свидетельством о рождении).

Образец больничного листа по беременности и родам тут,

образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Сколько длится декретный отпуск?

Сколько длится декретный отпуск? Этот вопрос беспокоит многих женщин, которые хотят как можно больше времени проводить со своим малышом.

В настоящее время этот период можно разбить на несколько составных частей, каждая из которых имеет свои максимальные сроки.

Больничный по причине беременности и родов длится сто сорок дней. Если женщина родила преждевременно или с осложнениями, то в этом случае гинеколог продлевает ей листок нетрудоспособности на шестнадцать дней, в результате чего ей оплачивается сто пятьдесят шесть дней.

При многоплодной беременности женщина может рассчитывать на сто девяносто четыре дня, при этом восемьдесят четыре ей дается до предварительной даты родов, а сто десять – после.

Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия может длиться максимум полтора года. За этот период получают пособие неработающие женщины, которым выплаты начинаются с момента рождения малыша.

Для работающих этот период чуть меньше, так как несколько месяцев уходит на больничный по БиР.

Уйти в отпуск по уходу может не только мама, но также и папа, бабушка или дедушка малыша.

Последние будут получать пособие в том случае, если еще не являются пенсионерами. Еще один момент, на который следует обратить внимание заключается в том, что женщина может выйти на работу на неполный день и в этом случае пособие за ней будет сохранено.

Еще одна возможность, которой может воспользоваться мама, заключается в том, что до исполнения ребенку трех лет она имеет право выходить на работу и заново уходить в отпуск неограниченное количество раз, если этого требуют обстоятельства.

Третьей частью декретного отпуска является отпуск по ходу за малышом, не достигшим трех лет.

В этот период работающей женщине выплачивается пособие в размере пятидесяти рублей в месяц, а также засчитывается общий трудовой стаж (но не страховой, который берется в перспективе для расчета пенсии).

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет здесь.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей:

  • до полутора лет – период, в течение которого все женщины, независимо от того, платят за них страховые взносы в ФСС или нет, имеют право получать пособие, также этот период для всех мам будет входить в страховой пенсионный стаж;
  • до трех лет – этот отпуск дается только работающим женщинам, в этом случае они имеют право получать от работодателя небольшое пособие, также этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Платят ли декретные безработным? Смотрите тут.

Можно ли продлить или уменьшить?

Женщинам, готовящимся к рождению малыша, разрешено находиться в декретном отпуске с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности до исполнения ребенку трех лет.

Больше этого срока находиться в декрете нельзя, поэтому по его окончанию женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться.

Но в некоторых случаях разрешается продлить период декрета с помощью полагающихся женщине дней отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, в тот период, когда она этого захочет. В связи с этим отпускные дни могут быть использованы перед началом больничного БиР, после его окончании, а также после окончании отпуска по уходу за ребенком.

В настоящее время это единственная возможность продлить декрет на непродолжительное время, существующая в российском законодательстве.

Также каждая женщина по желанию может уменьшить свой декретный отпуск, если этого пожелает:

  1. Это можно сделать за счет уменьшения продолжительности больничного листа. В настоящее время женщина имеет право уйти в декрет на двадцать восьмой – тридцатой неделе беременности, но если она этого не захочет, то имеет полное право продолжать осуществлять трудовую деятельность до момента родов.
  2. Также она может не выходить в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу сразу по окончанию срока действия листка временной нетрудоспособности.
  3. Если же женщина все же ушла в декретный отпуск до полутора или трех лет, то она имеет право завершить его в любой момент, уведомив работодателя за нескольких дней о своем выходе на работу.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета тут.

Сколько платят пособие?

Каждая работающая женщина имеет право на пособие по листку временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Размер этой выплаты зависит от заработной платы будущей мамы, которую она получала в течение двух лет до выхода в декрет.

В данной ситуации женщина может претендовать на выплату ста процентов от среднего заработка. В тех случаях, когда доход был маленьким или количество рабочих дней за предшествующие два года небольшое, то расчет декретных выплат осуществляется на основании минимального размера оплаты труда.

Трудящиеся женщины не могут получить меньше тридцати четырех тысяч рублей. На законодательном уровне также установлен и максимальный размер выплат, который в этом году достиг отметки в двести сорок восемь тысяч рублей.

Также следует помнить, что неработающие женщины или занятые трудовой деятельностью без заключения трудового договора не имеют права на получения данной выплаты, так как работодатель не вносит за них взносы в фонд социального страхования, из которого выплачивается это пособие.

Второй выплатой, на которую могут претендовать все мамы, является пособие по уходу за ребенком.

Работающие женщины также получают его в размере, зависящем от их предшествующего дохода. В настоящее время ФСС оплачивает лицам, осуществляющим уход за новорожденным, сорок процентов от их средней заработной платы за два предшествующих года.

Нетрудоустроенные мамы получают денежную выплату в службе социальной защиты населения.

В 2019 году размер выплат на первого малыша составил две тысячи девятьсот восемь рублей, а на второго и последующих – пять тысяч восемьсот семнадцать рублей.

Возможна ли работа в декретном отпуске на полставки? Читайте здесь.

В течение какого времени выплачиваются декретные? Подробная информация в этой статье.

Последний отпуск по уходу за малышом, который дается женщине с момента исполнения ему одного года и шести месяцев и до достижения трех лет, не оплачивается фондом социального страхования.

В этом случае работодатель оплачивает своей сотруднице пятьдесят рублей в месяц.

На видео о продолжительности декрета

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

○ Часть 2. Льготы беременным до декрета.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

○ Льготы беременным до декрета.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

Читать также:  Кто оплачивает дополнительный отпуск гражданам подвергшимся воздействию радиации

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Скольки можно находиться декретном отпуске. Сколько декретный отпуск

Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после них. Официально он так и именуется – отпуск по беременности и родам. Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателем. Рано или поздно все будущие мамы начинают интересоваться, сколько длится декретный отпуск, чтобы понять, когда начнется долгожданный отдых и через сколько дней придется вновь выйти на работу.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность. Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка. Когда декрет оканчивается, начинается отпуск по уходу за ребенком, который нередко ошибочно считают частью декретного. О нем мы поговорим чуть позже, а пока разберемся, сколько длится декретный отпуск, как он оплачивается и в каких ситуациях его продолжительность может меняться.

Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка. Столько же дней положено отдыхать и после родов. При этом рабочее место за новоиспеченной мамочкой остается закрепленным, то есть она вправе выйти на работу в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, ТК РФ предусмотрены ситуации, касающиеся многоплодной беременности или осложненных родов.

Таким образом, продолжительность декретного отдыха может быть следующей:

  • 140 дней (когда женщина беременна одним ребенком, а роды проходят без осложнений);
  • 156 дней (при возникновении осложнений в процессе родов или после них);
  • 194 дня (при вынашивании и рождении двух и более детей).

Будущим мамам при выходе в декрет положены обязательные страховые выплаты. Это касается не только работающих женщин, но и студенток, и женщин, находящихся на военной службе, а также тех, кто был сокращен из-за ликвидации фирмы (предприятия). Сегодня, согласно законодательству, расчет выплат проводится исходя из заработка, который имела будущая мама в течение 2 лет, предшествовавших дате наступления декрета. А вот безработным беременным декретные выплаты не предусмотрены.

Изменение продолжительности декретного отпуска

На практике продолжительность декретного отдыха иногда бывает несколько меньше, чем предполагается по ТК РФ. Следует понимать, что больничные листы, дающие право на получение выплаты за отпуск, выдаются в разное время. Первый документ, согласно ТК РФ, женщина получает в женской консультации на сроке 30 недель, а второй – после рождения ребенка в роддоме. Если роды произошли раньше предполагаемой даты, продолжительность послеродового отдыха за счет этого не увеличивается.

Нередко случаются ситуации, в которых женщина сама решает, что вполне в состоянии проработать несколько дольше, чем до 30 недель беременности, и отказывается уходить в декрет, когда ей выдают больничный. Конечно, менять дату в больничном листе гинеколог не будет, так как не имеет на это права, но договориться с работодателем о том, что фактически декрет начнется чуть позже, женщина все же может. В этом случае время отдыха будет исчисляться с того дня, когда беременная напишет заявление. При этом она должна понимать, что страховые выплаты будут меньше, так как декретный срок в этом случае уменьшится. Количество дней, отработанных после наступления законной даты начала декрета, обозначенной в выданном больничном, будет оплачиваться как обычная трудовая деятельность. Компенсировать потерянную часть дородового отдыха за счет послеродового будет нельзя.

Женщина может уйти на отдых несколько раньше, если совместит декрет с очередным оплачиваемым отпуском. Получится, что к 70 дням дородового отдыха будет добавлено 14 или 28 дней заслуженного во время работы отпуска. Кроме того, при сложно протекающей беременности будущая мама имеет право находиться на больничном столько дней, сколько нужно. Поэтому многие беременные при плохом самочувствии предпочитают сначала уходить на больничный, а затем сразу в декрет. При этом больничных листов все равно будет 2, и выплаты по первому документу не будут включаться в пособие по беременности и родам. Послеродовая часть декрета не может быть уменьшена ни при каких условиях.

Отпуск по уходу за ребенком

Как уже говорилось, после окончания декрета начинается отпуск по уходу за ребенком. В нашей стране он длится до достижения малышом возраста 3 лет. В этот период женщина все еще сохраняет свое рабочее место и может выйти на работу в любой момент.

Отпуск по уходу за ребенком, в отличие от декретного, не требует предоставления больничных листов. Необходимо лишь написать заявление и предоставить некоторые другие документы (детское свидетельство о рождении, справки, выписки из трудовой книжки и прочие).

Для службы социального страхования период ухода за малышом условно делится на 2 промежутка. Один длится с рождения до 1,5 лет, второй – от 1,5 до 3 лет. Страховые выплаты положены только на первом этапе. После того как малышу исполнится полтора года, пособие перечисляться больше не будет. В дальнейшем молодая мама может рассчитывать только на получение компенсации (50 рублей в месяц).

Срок ухода за малышом может быть продлен за счет использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Это становится возможным в том случае, если женщина не уходила в отпуск перед декретом.

Отпуск по беременности и родам может быть использован только самой матерью, в то время как право ухаживать за ребенком и до 1,5 лет получать за это пособие имеют другие члены семьи – отец, бабушка, дедушка и даже тети и дяди. Они могут официально отдыхать до достижения ребенком возраста 3 лет. Обычно этот вариант выбирают в случаях, когда взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет выгоднее не маме, а другому члену семьи — с учетом того, что пособие составляет 40% среднего заработка. Если же мама до беременности нигде не работала, пособие будет рассчитываться на основании МРОТ.

К слову, несколько лет назад был принят закон, по которому максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составить 4,5 года. Это касается тех женщин, которые воспитывают одновременно 3 детей (так называемая ситуация «из декрета в декрет»). Получается, что мать в данном случае может находиться дома до тех пор, пока каждому из детей не исполнится 1,5 года. На протяжении 4,5 лет ее рабочее место будет сохраняться, и по истечении этого срока работодатель будет обязан принять работницу на прежнюю ставку. Поправки не коснулись возможности передачи обязанностей по уходу за малышом другим родственникам: они по-прежнему имеют на это все основания.

Для чего будущей маме все эти знания? Имея представления о том, какие права она имеет, женщина сможет не только правильно рассчитать сроки положенных ей отпусков, но и в случае необходимости – доказать работодателю свою правоту.

Рождение ребенка – это всегда праздник, ведь он является продолжение нашего рода, опорой в старости, советчиком, помощником и самым близким человеком, который всегда поддержит и выслушает обо всех наших бедах и удачах. Однако для того, чтобы малыш ни в чем не нуждался, был окружен любовью и заботой, мама вынуждена находиться возле него 24 часа в сутки, но, как же быть с работой? Согласно нашему законодательству, женщина после родов имеет право уйти в декретный отпуск, который предусматривает сохранение трудового стажа и рабочего места. Таким образом, находясь дома по уходу за ребенком, стаж будет «бежать» дальше и в любое удобное для вас время вы сможете выйти на работу, на прежнее место.

Читать также:  Отпуск когда положен вновь принятому работнику

Обратите внимание на то, что, согласно внесенным изменениям, каждая мама может находиться в декретном отпуске до 4,5 лет. Однако важно учитывать тот факт, что его нужно правильно оформить. Для этого необходимо предоставить больничный лист, свидетельствующий о временной нетрудоспособности женщины, заявление, в котором вы просите работодателя предоставить вам декретный отпуск и справку о постановке на учет. Другие документы собирать и предъявлять не нужно.

Следует учитывать и тот факт, что раньше в трудовой стаж шло не больше трех лет, например, женщина получала полтора года на одного ребенка и полтора года на второго. Если же рождался третий ребенок, декретный отпуск в стаж не засчитывался. Теперь женщина будет получать полтора года стажа и на третьего ребенка. При этом, согласно трудовому кодексу, женщина или другие лица имеют право брать ежегодный отпуск после декретного отпуска, продлевая, таким образом, возможность находиться с ребенком дольше. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, достаточно написать заявление на имя работодателя. Отказать вам в данной просьбе он не имеет права.

Если вы хотите узнать больше о предоставлении отпусков по уходу за ребенком, ознакомьтесь с положениями трудового законодательства и, конечно же, нормами права социального обеспечения. Следует учитывать и тот факт, что на сегодняшний день наше законодательство в данной области не является совершенным. Проблем есть множество, начиная от низкого, копеечного пособия по уходу за малышом и заканчивая несвоевременным предоставлением долгожданных путевок в дошкольное учреждение. Законодательной инициативы по столь «горячим» вопросам множество, но когда будут изменения, ответить сложно. Но, как бы там ни было, не стоит этот период омрачать проблемами, наслаждайтесь каждым днем, находясь рядом со своей крохой и отдыхая от работы.

Планируя семью, молодые женщины хотят быть в курсе, когда по законодательству им положено начать оформление декрета и на какой срок разрешается его брать. Декрет — это понятие обозначает отпуск, который дозволен будущей маме от последнего триместра беременности до появления на свет малыша. Сюда же входит период до достижения ребёнком полуторагодичного, 3-х годичного возраста. Теперь подробно узнаем об этих сроках у профессионалов.

К большому разочарованию не все беременные женщины знают свои права , им даже не известно, на каком сроке работодателю подавать заявку на законный отпуск. Все начинается с женской консультации, только врач-гинеколог по диагностическому УЗИ определяет, какой срок беременности. Ультразвуковую диагностику делают на 11-ой, 12-ой неделе. По её данным и устанавливают, когда появится на свет младенец. По этим же записям доктор высчитает 30-ю неделю. Выпишет бюллетень, с этой бумагой отправит пациентку на рабочее место, чтобы оформить декретный. — читайте тут.

Для этого сходите в бухгалтерию или отдел кадров, напишите заявку на имя хозяина компании, чтобы вам предоставили законный отпуск. Прошение оформляется в следующем виде: сверху укажите название фирмы, ФИО директора, ниже свою должность и паспортные данные, т.е. фамилию и полностью имя, отчество. Ниже посредине разместите — «Заявление». А потом в произвольной форме напишите, какой отпуск вам надобно получить, на какой срок. Приложите документы, на основании которых вы регистрируете прошение, завизируйте написанное датой и личной подписью. После чего руководитель издаст распоряжение, а вы без сомнений вправе идти в декрет, заботиться о своем здоровье, питании, покое и готовиться к родам.

Здесь имеются примеры таких бланков, скачайте:

Вам по ТК России теперь положено отдыхать 70 дней до рождения малютки и 70 — после родов. Если вдруг при родах понадобится делать кесарево сечение, то отпуск увеличится на 16 дней. А когда на свет появятся близнецы, уход за детьми продлится максимум на 54 дня, что в общей сумме даст 194 дня (70 + 124).

За этот период работодатель выплачивает определенную сумму, которая напрямую зависит от вашего заработка. Следующая часть отпуска начинается в прошествии 140-194 дней и длится 1,5 года. Начисления за данный промежуток времени равны 40% от з/п, выдают их каждый месяц.

Согласно трудовому кодексу, женщине посчитают в трудовой стаж полтора года, при рождении двух детей — три года, трёх и более — 4,5 года. Соответственно, если мама, родившая одного ребёнка, возьмёт отпуск на три года, то пособие по истечении 1,5 лет ей платить не будут.

После окончания декретного мама имеет право вернуться на свою прежнюю вакансию. Но бывают разные обстоятельства, например, сократили эту должность за ненадобностью. В таком случае руководитель обязан предложить другую, с такой же зарплатой.

Длительность декретного отпуска в России

Добавлено в закладки: 0

Декретным отпуском по беременности и родам называется период времени, который дается будущей маме для родов и восстановления сил. Так сколько длится декретный отпуск? По российскому закону он начинается с 30 недели беременности, а при многоплодной — с 28 недели.

Законодательное регулирование

Длительность декретного отпуска в России устанавливается законом РФ и зависит от того, насколько сложно будут протекать роды, а также от количества детей. С января 2014 года отпуск по уходу за ребенком увеличился до 4,5 лет. Это относится к тем, кто рожает не в первый раз. Но оплачиваться будет только 1,5 года.

Существует важный момент — в связи с тем, что женщина в это время не работает, а этот срок входит в стаж, то не происходит увеличения накопительной части пенсии.

Нередки случаи, когда молодая мама, опасаясь потерять свою высокооплачиваемую работу и квалификацию, не рискует на долгое время уйти в декрет. Естественно, что этих женщин интересует вопрос: когда же можно будет начать трудовую деятельность по окончании декрета?

Российский Трудовой Кодекс РФ регулирует право на материнский отпуск ст. 255 ТК. «Декретным» отпуском в России считается период до и после родов, а также время по уходу, состоящий из:

  • отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • с 1,5 до 3-х лет.

Срок декретного отпуска равен 70 дням до и 70 после родов. Если роды будут признаны сложными, будет предоставлено 86 дней, а при многоплодной беременности — 84 дня до, и 110 после при рождении двух или более детей. Больничный лист выписывается на этот период, а пособие считается в размере 100% месячного заработка, но с условием, что среднедневной заработок не превышает 1 901,62 руб.

Данные статистики

Проектом Дети@Mail был проведен опрос, в результате которого было выявлено, что 17% мамочек не собираются покидать своих детей ради работы по следующим причинам:

  • молодая семья планирует в ближайшем будущем обзавестись еще одним ребенком. И после окончания первого декретного отпуска сразу же уйти в очередной, не выходя из первого;
  • нет возможности поместить ребенка в детский сад ввиду длинных очередей;
  • нет доверия в воспитании няне или бабушке;
  • общаясь со своим малышом, занимаясь с ним, ведя домашнее хозяйство, женщина получает радость и удовлетворение от своей работы. И если финансовое положение семьи позволяет ей не выходить на работу, она продолжает заниматься хозяйством и воспитывать детей до начала школьных занятий или еще дольше.

34% российских мам начинают работать в период между двумя и тремя годами ребенка. К этому времени появляется долгожданное место в детском образовательном учреждении, которое родители ждали не один год. Подобная плачевная ситуация в высшей степени характерна для больших мегаполисов с плотным населением.

Приблизительно 16% мам, участвующих в опросе, приступают к работе, едва их маленькому исполняется 1,5 – 2 года. Это объясняется тем, что отпуск по уходу за ребенком в России государство оплачивает только до 1,5 лет. Мамочка может сидеть дома 3 года, но при этом не будет получать денежной помощи, воспитывая свою кроху.

12% женщин приступают к работе в промежутке с 1 до 1,5 лет, 9% уходят от своих детей трудиться после исполнения им полугода.

Почему часто отпуск сокращается

Важно помнить, что если мама до рождения ребенка работала, то после ее появления на работе руководство обязано предоставить ей или прежнее место работы, или, получив согласие, другое, но чтобы заработная плата была не меньше. При этом не должно быть никакого испытательного срока.

Но это идеальная картина развития событий. На деле получается так, что пока женщина набирается сил после родов, а затем ухаживает за своим чадом, ее ставку сокращают или выводят за штат в связи с ненадобностью.

Таким образом, суровая действительность вынуждает наших российских мам выбирать между общением со своим ребенком и тревогой потерять не только квалификацию, но и свое собственное место.

Очень интересный момент, который будет интересен многим — рассчитывая срок декретного отпуска по уходу за родившимся наследником, надо знать, что освобождение от работы на полтора года может получить не только мама, но и папа, бабушка и даже дедушка. Надо будет только представить работодателю данные с мест работы всех домочадцев, подтверждающие, что они не проделали то же самое, т.к. оплата декретного отпуска производится только по одному месту работы.

Конечно же, любой маме хочется как можно дольше находиться рядом со своим ребенком и наблюдать первую улыбку, первые шаги малютки. Но порой обстоятельства складываются так, что на работу выходить надо. И если при этом связь малыша с матерью не нарушена, если мама сможет максимально плодотворно использовать то время, когда она будет рядом, то ребенок будет делать успехи в своем развитии и радовать родителей.

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.
Читать также:  Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком а организация ликвидируется

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Скачать форму заявления

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

До скольки можно находиться в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком

Прошение оформляется в следующем виде: сверху укажите название фирмы, ФИО директора, ниже свою должность и паспортные данные, т.е. фамилию и полностью имя, отчество. Ниже посредине разместите — «Заявление». А потом в произвольной форме напишите, какой отпуск вам надобно получить, на какой срок. Приложите документы, на основании которых вы регистрируете прошение, завизируйте написанное датой и личной подписью. После чего руководитель издаст распоряжение, а вы без сомнений вправе идти в декрет, заботиться о своем здоровье, питании, покое и готовиться к родам. Здесь имеются примеры таких бланков, скачайте: Вам по ТК России теперь положено отдыхать 70 дней до рождения малютки и 70 — после родов. Если вдруг при родах понадобится делать кесарево сечение, то отпуск увеличится на 16 дней.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Зачастую молодые мамы не готовы выходить на работу после окончания декрета по следующим причинам:

  • Семья планирует завести второго (третьего) ребенка, поэтому, не выходя на работу, мама идет опять в декрет;
  • Возможности устроить ребенка в детский сад тщетны;
  • Отсутствие людей, которые могли бы подстраховать при уходе за ребенком или недоверие к существующим родным и близким;
  • Финансовое положение позволяет маме целиком и полностью отдать себя воспитанию ребенка или ведению домашних дел.

Несомненно, каждая мама хочет как можно дольше побыть со своим ребенком в декретном отпуске, но, к сожалению, существуют факторы, которые влияют на решение раннего выхода на работу. Главное правильно распределить свое время, чтобы его было достаточно для своей семьи.

Длительность декретного отпуска

Необходимо лишь написать заявление и предоставить некоторые другие документы (детское свидетельство о рождении, справки, выписки из трудовой книжки и прочие). Для службы социального страхования период ухода за малышом условно делится на 2 промежутка. Один длится с рождения до 1,5 лет, второй – от 1,5 до 3 лет.
Страховые выплаты положены только на первом этапе. После того как малышу исполнится полтора года, пособие перечисляться больше не будет. В дальнейшем молодая мама может рассчитывать только на получение компенсации (50 рублей в месяц). Срок ухода за малышом может быть продлен за счет использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это становится возможным в том случае, если женщина не уходила в отпуск перед декретом.

Сколько можно сидеть в декрете и как его продлить?

Отпуск по беременности и родам может быть использован только самой матерью, в то время как право ухаживать за ребенком и до 1,5 лет получать за это пособие имеют другие члены семьи – отец, бабушка, дедушка и даже тети и дяди. Они могут официально отдыхать до достижения ребенком возраста 3 лет. Обычно этот вариант выбирают в случаях, когда взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет выгоднее не маме, а другому члену семьи — с учетом того, что пособие составляет 40% среднего заработка.

Длительность декретного отпуска в россии

  • написать соответствующие заявления;
  • подтвердить их необходимыми документами (больничным листом, свидетельством о рождении малыша).

Для неработающих женщин декрет оформляется в службе социальной защиты населения, которая будет осуществлять им выплаты. В этом случае список документов будет более внушительным, так как его дополнит трудовая книжка и выписки из центра занятости. Когда уходят? Декретный отпуск для беременной женщины начинается на тридцатой неделе беременности, когда наблюдающий ее врач выписывает будущей маме листок временной нетрудоспособности.

Скольки можно находиться декретном отпуске. сколько декретный отпуск

По желанию мама или другое лицо, которое использует этот отпуск, может в это время работать на условиях неполного рабочего времени или дома, получая при этом и заработную плату, и пособие до 1,5 лет. Отпуск можно отгулять не полностью, прервать его в любой момент и приступить к полноправной работе. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком В период нахождения в отпуске ухаживающему за малышом лицу положены такие выплаты: со дня его начала до достижения младенцем возраста 1,5 лет – ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но не менее 2908,62 руб.Пособие по уходу за ребенком которое фактически осуществляет воспитание и уход за ребенком по решению сиротского суда.
Право получать пособие по уходу за ребенком есть как у социально незастрахованных (неработающих или несамозанятых) родителей, так и у социально застрахованных.

Декретный отпуск

Рождение ребенка – это всегда праздник, ведь он является продолжение нашего рода, опорой в старости, советчиком, помощником и самым близким человеком, который всегда поддержит и выслушает обо всех наших бедах и удачах. Однако для того, чтобы малыш ни в чем не нуждался, был окружен любовью и заботой, мама вынуждена находиться возле него 24 часа в сутки, но, как же быть с работой? Согласно нашему законодательству, женщина после родов имеет право уйти в декретный отпуск, который предусматривает сохранение трудового стажа и рабочего места. Таким образом, находясь дома по уходу за ребенком, стаж будет «бежать» дальше и в любое удобное для вас время вы сможете выйти на работу, на прежнее место.
Обратите внимание на то, что, согласно внесенным изменениям, каждая мама может находиться в декретном отпуске до 4,5 лет. Однако важно учитывать тот факт, что его нужно правильно оформить.

Сколько можно сидеть в декрете по закону в 2017 году в россии?

Если родитель не является социально застрахованным лицом, то пособие по уходу за ребенком назначается со дня рождения ребенка, при условии, что в связи с рождением этого ребенка не назначено материнское пособие, родительское пособие или пособие по уходу за ребенком за тот же период времени другому родителю. Если родитель является социально застрахованным лицом (работающий или самозанятый) — за одного и того же ребенка назначаются одновременно и родительское пособие и пособие по уходу за ребенком. Оба пособия одновременно можно получать, если в связи с рождением этого ребенка не назначено материнское пособие за тот же период времени.

Сколько времени длится декретный отпуск по закону

После рождения ребенка женщина вновь должна написать заявление, на этот раз об уходе в отпуск, подтвердив его документами на малыша (свидетельством о рождении). Образец больничного листа по беременности и родам тут, образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут. Сколько длится декретный отпуск? Сколько длится декретный отпуск? Этот вопрос беспокоит многих женщин, которые хотят как можно больше времени проводить со своим малышом.

В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ До 6 лет. Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья. В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ До 14. Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector