Как учитывался декретный отпуск при начислении пенсии до 2011 года

В соответствии с ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400 — ФЗ «О страховых пенсиях» размер пенсии определяется индивидуальным пенсионным коэффициентом. Он зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд. С пособий страховые взносы не начисляются.

Учитывается ли при расчете пенсии сумма полученных декретных выплат

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

  • Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
  • Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
  • Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Декретный отпуск в пенсионный стаж

В минимальном размере пособие назначается в следующих случаях: у женщины отсутствовал заработок за предыдущие 2 года; ее месячный доход ниже МРОТ; стаж работы меньше полугода. С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился с 7500 до 7800 рублей. Следовательно, минимальный размер пособия за декретный отпуск, который начинается, например, 14 июля 2017 года и продолжается 140 дней (по 30 ноября 2017 года), составит 35852 руб.

Как учитывался декретный отпуск при начислении пенсии до 2011 года

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Важный вопрос

При наличии каких-то из перечисленных обстоятельств действительно можно рассчитывать на ощутимую прибавку по результатам перерасчёта. В первом из перечисленных вариантов перерасчёт точно будет выгодным, так как пенсионерке просто добавится неучтённый период и баллы за него, и при начислении стаж не отнимется.

Надбавка к пенсии за декретный отпуск

  • При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
  • Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.
  • Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа.

Как засч итывается декретный отпуск для льготной пенсии

  • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
  • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
  • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

Важный вопрос

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

Входит ли декрет в трудовой стаж

На вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж, ответ простой: да, отпуск по уходу за ребенком, т.е. декретный отпуск, учитывается при расчете как трудового, так и страхового стажа. О некоторых особенностях учета в стаже декретного отпуска мы расскажем в статье.

Входит ли декретный отпуск в стаж

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Как засчитать период декрета при расчете пенсии

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом. Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

Как учитывался декретный отпуск при начислении пенсии до 2011 года

О том, как отразится время декрета по уходу за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.

Как отпуск по уходу за ребенком до 1

    По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).

Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

До момента наступления отгула, женщина получает оплату труда, а государственное обеспечение не начисляется. Полное освобождение от трудовой деятельности согласно закону наступает на 30 недели беременности, при условии, что женщина вынашивает один плод. Если планируется рождение двойни и более, то на 28 неделе.

Как учитывался декретный опуск при назначении пенсии в 2012г

Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью. Трудовой кодекс уточняет, что женщине на протяжении всей жизни полагается только 6 лет декретного стажа (иначе говоря, по 36 месяцев на 2-х детей или 24 месяца на 3-х). Отпуск БИР включён и в специальный льготный стаж, благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени. А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет). При выплате больничного При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью.

Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии

Приложением к названным правилам является Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как 1 год и 6 месяцев. В данном перечне в числе наименований структурных подразделений указаны отделения анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии учреждений, а в числе наименований должностей — должности медицинских сестер-анестезистов.
Аналогичный порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применялся и при ранее установленном правовом регулировании данных отношений.

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж работы при начислении пенсии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 677-17-42.
Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Что такое декретный отпуск?
  • Включается ли в трудовой стаж?
  • Входит ли он в педстаж для начисления льготной пенсии?
  • Особенности расчета
  • Как правильно оформить время ухода за ребенком?
  • Вывод

Что такое декретный отпуск? К понятию «декретный отпуск» в соответствии с нашим законодательством (статьи 255—257 Трудового кодекса РФ) относятся следующие виды отпусков:

  1. По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после).

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено данными правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г.
N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно п.

Post navigation

Да.Отпуск по уходу включается в трудовой стаж, но если Вы «просидите» в четырех декретах по три года, то в трудовой стаж войдет только 9 (а не 12 лет). 9 лет — это максимум для отпуска по уходу, включаемого в трудовой стаж для начисления пенсии. ст 51 Закона о пенсионном обеспечении,говорит, что в стаж работы для начисления трудовой пенсии засчитываются отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности (ст. 51) Декретный отпуск в пенсионный стаж Сегодня в трудовой стаж засчитывается максимум три года — дважды по полтора за двоих детей. А если рождается третий ребенок, то время ухода за ним Пенсионным фондом уже не засчитывается.

Читать также:  Как узнать свою накопительную часть пенсии без регистрации


И женщина оказывается перед выбором: либо дети, либо пенсия. Теперь проблема сойдет на нет.

  • семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов при обычной беременности;
  • семьдесят дней до родов и восемьдесят шесть после при сложных родах;
  • восемьдесят четыре до и сто десять дней после родов при многоплодной беременности.

О продолжительности декрета. А когда именно, по времени, можно уходить в отпуск устанавливается врачом гинекологом, у которого состоит на учете женщина (это 30 неделя беременности, а при ожидании двух и более малышей 28 неделя).

  • специальная справка о постановке на учёт в медучреждении до 12 недель (на её основании будущая мать получает небольшую выплату);
  • паспорт гражданина РФ;
  • справка о размере доходов (за последние 12 месяцев);
  • номер банковского счёта/карты (на указанный счёт будут поступать отпускные и пособия).

Отпуск по уходу за ребёнком (на 2-3 года):

  • паспорт гражданина РФ;
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребёнка (кадровая служба произведёт сверку и вернёт оригинальный документ матери);
  • справка с места работы отца, которая подтверждает, что он не получал отпуск по уходу за ребёнком;
  • реквизиты счёта или карточки (для получения отпускных).

Пока ребенку не исполнилось 3 лет, в декрет могут поочерёдно уходить и другие члены семьи.

  • Наибольшая суммарная продолжительность периода декрета, включаемого в стаж – 9 лет.

Входит ли он в педстаж для начисления льготной пенсии? В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях (30-я статья) раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум 25 лет. Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии. При этом существует исключение: если время по уходу пришлось на период до 06.10.1992 г., то декретный отпуск включается в расчеты для получения пенсии раньше установленного законодательством пенсионного возраста. Таким образом, если вы педагог и были в декрете до октября 1992 г., то вам обязаны учесть этот отпуск в стаже при выходе на пенсию на льготных основаниях.
На декретный отпуск по беременности и родам имеют право только работающие женщины. Безработным он не доступен. Эта возможность заложена на законодательном уровне, и все работодатели обязаны его исполнять.

По его окончанию оформляют уход за ребенком до 3 лет. Начисляется ли за этот период стаж женщине для больничных, пенсии, ежегодного отдыха? СОДЕРЖАНИЕ:

  • Учитывается ли декрет?
    • Для ежегодного отдыха
    • Для начисления пенсии
      • Полезное видео
    • В льготном педагогическом и медицинском (выслуга лет)
    • Для больничного листа
      • Полезное видео
  • Выводы

Учитывается ли декрет? Все трудоустроенные женщины, оформленные надлежащим образом, ожидающие ребенка, имеют право на отпуск, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после них.

  • Входят ли в расчет трудовой пенсии декретные отпуска?
  • Пенсионный фонд отказывается учитывать в трудовом стаже период декретного отпуска. Правомерно ли это?
  • Входит ли декретный отпуск в стаж работы?
  • Декретный отпуск в пенсионный стаж
  • Разъясняем законодательство
  • В пенсионный стаж будет зачислен декретный отпуск

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

В нашем современном мире каждый задумывается о том, как он будет обеспечен в старости.

Женщина, находясь в положении, должна уже заранее понимать, как нахождение в декрете повлияет на ее выход на пенсию.

Подробная информация о декретном отпуске по уходу за ребенком описана в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-66-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое декретный отпуск?

К понятию «декретный отпуск» в соответствии с нашим законодательством (статьи 255—257 Трудового кодекса РФ) относятся следующие виды отпусков:

    По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).

Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

  • По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.
  • Включается ли в трудовой стаж?

    Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный стаж.

      С 2015 года (когда вступили в силу нормы федерального закона РФ «О страховых пенсиях») в страховой стаж включается как время до, так и после рождения ребенка, а также уход одного из родителей за ним до 1,5 лет. Однако максимальная продолжительность данного периода, которая включается в стаж, – шесть лет (пункт 1 статьи 12 закона).

    Таким образом, при рождении пятерых детей будет учтен период не 7,5 лет (1,5 года * 5 детей), а только 4,5 года.

  • Наибольшая суммарная продолжительность периода декрета, включаемого в стаж – 9 лет.
  • Входит ли он в педстаж для начисления льготной пенсии?

    В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях (30-я статья) раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум 25 лет. Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии.

    При этом существует исключение: если время по уходу пришлось на период до 06.10.1992 г., то декретный отпуск включается в расчеты для получения пенсии раньше установленного законодательством пенсионного возраста.

    Таким образом, если вы педагог и были в декрете до октября 1992 г., то вам обязаны учесть этот отпуск в стаже при выходе на пенсию на льготных основаниях.

    Особенности расчета

    С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения.

    Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет.

    Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

    • за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
    • за каждый день – 1/360 года.

    Как правильно оформить время ухода за ребенком?

    Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

    1. Оформить листок нетрудоспособности. Если же женщина хочет дольше работать в организации, то это допустимо с учетом оформления ею заявления в отделе кадров на имя работодателя.
    2. Для оформления выплат по уходу заявление на имя руководителя должно быть в письменном виде.
    3. Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности.

    Таким образом, при подготовке к выходу в декретный отпуск, женщине следует быть более внимательной при оформлении своих документов. В случае имеющихся в наличии сомнений в правильности, полноте и точности отражении начальством данных в ее трудовой книжке, она имеет право перепроверить правильность оформления.

    Кроме того, принимая решение о длительности периода по ухода за своим ребенком, женщине стоит исходить не только из возможного стажа для пенсии, но и нужности своим детям в столь раннем возрасте.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-66-47 (Москва)
    +7 (812) 448-61-63 (Санкт-Петербург)

    Как учитывается декретный отпуск в трудовом стаже

    За отпуском, связанным с беременностью и родами, может обратиться любая трудоустроенная женщина. Необходим он для того, чтобы работница могла насладиться своим интересным положением, никуда не спешить, ни за что не переживать, а спокойно готовиться к появлению на свет долгожданного чуда. Ну, а после выписки из роддома, декретный отпуск нужен для ухода за новорожденным чадом.

    Читать также:  Когда будет закон рабочем пенсионерам толька пенсия

    Что такое декретный отпуск?

    Документально декретный отпуск представляет собой лист нетрудоспособности, приуроченный к настоящей беременности и будущим родам.

    Регламентируется данная процедура Трудовым кодексом РФ, а именно, ст. 255.

    Отпуск по беременности и родам положен как за рождение родного ребенка, так и за усыновление чужого, если он еще не достиг возраста 3-х месяцев. Нужно понимать разницу между декретом и отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как это абсолютно разные юридические термины.

    Среди граждан можно часто услышать разговоры о том, что муж/бабушка/дедушка будут «сидеть в декрете». Это неправильно, потому что лист нетрудоспособности получить и использовать может только беременная женщина, а вот время ухода за маленьким ребенком, которое называется отпуском до 1,5 лет, может оформить любой другой родственник.

    Статья 123 ТК РФ закрепляет за мужчиной право на обращение за ежегодным оплачиваемым отпуском вне очереди, в связи с декретом жены.

    Важно! Раньше женщина, в основе трудоустройства которой лежал срочный трудовой договор, могла рассчитывать на продление взаимоотношений с работодателем только до момента появления малыша на свет. Принятие нового нормативного акта № 201-ФЗ в середине 2015 г. удлинило данный период до окончания послеродового отпуска, что сделало возможным получение полноценной декретной выплаты.

    Понятие трудовой стаж

    Трудовым стажем признается весь срок выполнения работы, вне зависимости от ее назначения (трудовая, общественная), наличия заработной платы, перерывов и других обстоятельств, оговоренных законом.

    Для оценки используют количественную и качественную характеристики. Первая говорит о продолжительности, а вторая – о характере и условиях.

    Современное законодательство меряет срок выполнения гражданином трудовых обязанностей:

    1. Общим трудовым стажем, включающим в себя все записи основного документа о труде, без отвлечения на количество и продолжительность пробелов.
    2. Страховым стажем – суммарной длительностью официального трудоустройства у работодателей, производящих уплату страховых взносов в Пенсионный фонд. Кроме того сюда включают: отдачу государственного долга, нахождение в военном городке, исключающее возможность трудоустройства, получение пособия по безработице, выполнение работ общественного значения и т.д.
    3. Специальным трудовым стажем (выслуга) – выполнение определенного вида труда, позволяющего претендовать на начисление льготной (досрочной) пенсии.

    Как декрет влияет на него

    Наступление беременности – это всегда радостное событие для каждой женщины. Но, не обходится и без вопросов, например, многие интересуются: не будет ли исключено время декрета из трудового стажа?

    При расчете пенсии

    Ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» говорит о том, что к не страховым относятся следующие промежутки:

    • декрет, срок которого изложен в листке нетрудоспособности;
    • отпуск по уходу за малышом, не достигшим 1,5 лет.

    Важно! При расчете стажа учитываются только 6 лет подобных отпусков, то есть по 1,5 года за каждого из 4-х детей. Если женщина решит стать мамой в 5 раз, то время ухода за этим малышом будет потеряно.

    Сейчас будущее пенсионное обеспечение тесно взаимосвязано со страховым стажем и соответствующими взносами. Каждый год исполнения должностных обязанностей теперь переводится в персональный коэффициент или балл, которые при расчете пенсии становятся финансовым эквивалентом.

    При расчете больничного

    На 2018 год изменений в отношении расчета больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами, не произошло. Наиболее важными считаются следующие параметры:

    • в качестве расчетных периодов выступают 2016-2017 гг.;
    • минимальная планка пособия не может быть меньше МРОТа, обновленного в мае 2018 г.;
    • о размере максимальной выплаты следуют узнавать в ФСС.

    Окончательную сумму положенного женщине пособия с легкостью определит любой бухгалтер:

    • где Зср.дн.– заработок, в среднем положенный за каждый день выполнения должностных обязанностей;
    • Т – продолжительность листа нетрудоспособности.

    Кстати, если женщина практикует совместительство более 2-х лет, то ей положена выплата пособия в связи с беременностью и родами и по второму месту трудоустройства.

    Главное не ошибиться при расчете среднедневного заработка:

    • где Зсум. – значение всей официальной заработной платы, предоставленной работнице в течение расчетного периода;
    • Д – величина периода, используемого для расчета, в днях.

    За каждой женщиной, находящейся в предшествующих 2-х годах в отпуске по уходу за малышом, сохраняется право на замену данного времени, предыдущими расчетными значениями.

    Кстати, страховой стаж никак не отражается на размере выплаты по листу нетрудоспособности. То есть, даже если женщина проработала на предприятии 2 месяца, бухгалтер текущего учреждения будет либо использовать для расчета информацию о доходах с другого места трудоустройства, либо производить расчет на основании имеющихся данных.

    Если заработная плата женщины ниже МРОТа, а она хочет получить пособие исходя из этого гарантированного государством значения, то она должна накопить 6 месяцев стажа. В противном случае расчет пособия будет производиться исходя из ее фактического ежемесячного дохода.

    Если женщина, располагающая гражданством иностранного государства, трудится на благо РФ, то пособие, приуроченное к беременности и родам (как и любую другую социальную выплату) она получает в соответствии с российским законодательством.

    При расчете отпуска

    Статья 121 ТК РФ не включает понятие декрет, поэтому данное время не исключается из трудового стажа работницы, следовательно, за данный промежуток времени положено начислять ежегодный оплачиваемый отпуск.

    А вот если мамочка решит оформить отпуск по уходу за малышом, то промежуток будет исключен из трудового стажа, соответственно, ни о каком полагающемся времени отдыха не может быть и речи.

    Зачтется ли декретный в «северный»?

    Срок больничного листа, связанного с беременностью и родами, является составляющей, как общего, так и северного стажа. А вот то время, которое работница решила посвятить уходу за своим малышом, не будет рассматриваться при начислении льготной пенсии.

    Как учитывается в непрерывном

    Непрерывным трудовым стажем признается время соблюдения должностной инструкции в любых учреждениях, если переход между ними осуществлялся с соблюдением регламентированного срока.

    Обычно граждане очень ратуют за сохранность данного вида стажа, так как от него зависит размер пособия в связи с временным расставанием с рабочим местом ввиду болезни.

    Если человек успел найти новое место работы в течение 1 месяца, то за ним сохраняются все показатели.

    Увеличение перерыва до 2-х месяцев допускается в следующих случаях:

    • предыдущая компания территориально находится на Крайнем севере или в районе, по температурным и иным значениям, похожем на него;
    • речь идет об учреждении РФ, расположенном на территории другого государства или об организации международного уровня;
    • граждане переселились из страны, с которой Правительство РФ заключило соглашение, гарантирующее их социальное обеспечение. В данном случае отсчет отведенного времени начинается с того дня, когда был осуществлен их приезд в РФ.

    Об увеличении разрыва между записями в трудовой книжке до 3-х месяцев можно говорить при наличии следующих событий:

    • увольнение случилось по инициативе директора фирмы, так как проводилась процедура ликвидации или реорганизации, ввиду чего работников лишали занимаемых должностей;
    • невозможность приступить к исполнению обязанностей, изложенных в должностной инструкции, привела к расторжению трудовых отношений;
    • работник не смог продолжать трудиться, так как занимать должность или выполнять работу ему не позволило состояние здоровья;
    • учитель начальных классов общеобразовательного учебного заведения, пострадавший от сокращения численности школьников или перевода 4 класса.

    Если без постоянного источника доходов осталась беременная женщина или мать, занимающаяся воспитанием ребенка до 14 лет или чада с ограниченными возможностями до 16 лет, то она имеет право на сохранение непрерывности трудового стажа до заключения нового трудового договора или до наступления оговоренного возраста.

    Промежутки в трудовом стаже не должны фиксироваться и в следующих случаях:

    • женщина уволилась в соответствии с собственной инициативой, которой поспособствовал переезд супруга в другой регион;
    • увольнение было связано с выходом на заслуженный отдых в соответствии с достижением определенного возраста или наступлением иных обстоятельств. Этим же правилом могут пользоваться пенсионеры, располагающие 2-мя видами пенсионного обеспечения.

    Следующие основания не прерывают трудовой стаж, но и не могут стать его частью:

    • получение высшего или среднего образования, если между днем прекращения взаимоотношений с работодателем и датой зачисления в студенты не прошло времени больше, чем на то отводят установленные правила;
    • нахождение за границей семьи рабочего или военного, направленного для выполнения должностных обязанностей в организацию РФ, расположенную за границей или в учреждение международного значения, если промежуток между возвратом на Родину и подписанием нового трудового договора не превысил 60 дней;
    • работе присуща сезонность, то есть гражданин исполнил порученные задачи в сезон, согласился на их выполнение в течение следующего периода и вернулся на рабочее место к началу нового срока (данная последовательность характерна для сельского хозяйства);
    • суд вынес решение о том, что к гражданину должны быть применены исправительные работы.

    Обстоятельств, позволяющих сохранить непрерывность в отношении трудового стажа, на самом деле очень много. Кроме того, существует множество вариантов, продлевающих установленный законом срок. Например, если есть возможность подтвердить время, потраченное на переезд в другую область, то допустимый срок будет удлинен. То же самое можно сделать, если есть справка, свидетельствующая о пребывания в стационарных больничных условиях.

    Читать также:  Как рассчитывается пенсия сотруднику УИС в 2019 году

    Важный вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

    Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж

    Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

    Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

    1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
    2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
    3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

    Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

    • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
    • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
    • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

    А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

    • Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
    • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
    • Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

    Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

    Декрет и пенсия

    Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

    Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

    В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком, кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.

    Декретный отпуск в пенсионный стаж

    Круглосуточная Юридическая консультация по телефону

    МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 (499) 703-35-33 доб. 490

    САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 (812) 309-06-71 доб. 135

    РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: 8 (800) 777-08-62 доб. 112

    Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

    Что такое декретный отпуск

    Декретный отпуск – это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа. Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней. При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

    При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.

    Его размер рассчитывается по показаниям:

    • среднего заработка;
    • всего отработанного периода;
    • продолжительности отпуска.

    На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.

    Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

    На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.

    В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

    • Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
    • Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
    • Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

    Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.

    Оформляется льготная пенсия:

    • для мужчин – в 55;
    • для женщин в 50 лет.

    Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.

    Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.

    Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

    Декретный отпуск и педагогический стаж

    Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.

    В него включаются:

    • служба в армии по контракту или призыву;
    • офицерская должность;
    • руководящая работа в профсоюзных организациях;
    • образовательная деятельность.

    Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.
    К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

    • производственным обучением;
    • физическим воспитанием;
    • преподаванием общеобразовательных предметов;
    • преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

    Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

    Оформление пенсии с декретом

    Декрет включается в расчёт:

    • льготного специального;
    • страхового;
    • трудового общего стажа.

    Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

    Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

    Пошаговая инструкция

    Документы, которые необходимы:

    • Заявление на оформление пенсии.
    • Паспорт.
    • Трудовая книжка.
    • Страховое свидетельство.
    • Свидетельства о рождении детей.
    • Копия договора с банком для перечисления пенсии.

    Следующим шагом будет передача документов в отдел Пенсионного фонда по месту прописки или жительства.

    В случае сдачи всех документов, при наличии всех данных через 10 дней будет назначена пенсионная выплата.

    Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, он вправе делать перерасчёт пенсии каждый год.

    В расчёт пенсии включается:

    • период времени беременности до родов, по больничному листу;
    • отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

    Размер пенсионных начислений зависит от коэффициента и накопленных баллов. За периоды нетрудоспособности в связи с декретом также начисляются соответствующие баллы.
    Многодетные мамы, имеющие пять и более детей, могут выйти на пенсию раньше обычного пенсионного возраста.

    8 (499) 703-35-33 (доб. 490) — Москва и МО
    8 (800) 777-08-62 (доб. 112) — Россия (общий)

    или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

    Все консультации у юристов бесплатны.

    В нашем государстве женщины, находящиеся в декретном отпуске и воспитывающие своего ребёнка, не теряют это время. Оно учитывается при расчёте пенсии и идёт в трудовой стаж. Рабочее место при этом сохраняется.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector