Больничный выплачивается только оклад или все доплаты тоже

Как оплачивается больничный лист? Расчет больничного в 2019 году

Например, в связи с полученной бытовой или производственной травмой, по болезни самого сотрудника, по уходу за больным ребенком или в связи с рождением малыша. Больничный лист (листок нетрудоспособности) выполняет две задачи:

  • Больничный лист как финансовый документ является основанием для назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности.
  • Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника, и является основанием для временного освобождения от работы;

Работодатель, получая больничный листок сотрудника, осуществляет расчет пособия по нетрудоспособности, после чего оно будет назначено для выплаты Фондом Социального Страхования (ФСС), а не работодателем как раньше.

Для того чтобы пособие было назначено, застрахованному сотруднику предприятия не нужно представлять дополнительные справки или иные документы, достаточно лишь листка нетрудоспособности (больничного листа).

Правовым документом для расчета является ст.

Расчет заработной платы при больничном

Остальные дни, во время которых человек был болен, оплачиваются фондом социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности (ФСС по ВПТ). Однако существуют некоторые нюансы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в трудовом договоре с работодателем.

Для того чтобы рассчитать зарплату по больничному листу, необходимо позаботиться о наличии всех необходимых документов.Достаточно иметь при себе:Больничный лист.

Сколько по времени и по сумме оплачивается больничный лист?

Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

Как рассчитывается больничный лист читайте в нашей статье. В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев. Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

Большинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном. Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается.

Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.

Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255.

Как рассчитать зарплату если был больничный

Такую замену нужно провести только для случая, когда такая замена вызовет повышение пособия. Не нашли ответа на свой вопрос?

= з/п за расч.пер. / кол-во дней в расч.пер.

То есть следует сложить все выплату, произведенные работнику за 2 года. Если работник в эти года не работал в данном месте работе, то нужно получить справки с предыдущих мест. О такой справке лучше позаботиться заранее и получить ее при увольнении.

Справки о доходах позволят текущему работодателю учесть все выплаты, произведенные работнику в расчетных годах. Законом предусмотрен лимит дохода, выплаты свыше лимита не участвуют в расчете.

Как оплачивается больничный на работе

Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;

  • уход за болеющим родственником;
  • карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
  • необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
  • необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.

    Оплачивается больничный, который выдан только во время:

    1. действия трудового или гражданского договора, контракта;
    2. до аннулирования трудового договора.
    3. деятельности на службе или работы;
    4. 30 дней после окончания служебной деятельности, выполнения работы;

    Чтобы рассчитать положенный размер оплаты больничного необходимо, в первую очередь, определить размер зарплаты в один рабочий день.

    Для этого вся выплаченная (начисленная) зарплата за 2 года суммируется.

    Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

    То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году составит 311,97 рублей (в соответствии с п.15.3 Положения № 375 Правительства РФ от 5 июня 2007 г.). Если работник оформлен на неполный рабочий день, например, на полставки, то минимальный среднедневной заработок в 2019 году составит 311,97 / 2 = 155,99 рублей.

    Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента. Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2017 года (семь календарных дней).

    Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев.

    Выплата больничного: сроки выплаты больничного листа, размер

    Или, проще говоря, от количества месяцев, отработанных с официальным оформлением:

    • Стаж от 61 до 95 месяцев даёт право на больничное пособие в размере 80% от зарплаты.
    • Граждане, страховой стаж которых не превышает 60 месяцев (или 5 лет), должны получить выплату в размере 60% от своей зарплаты.
    • Право на 100% компенсацию за больничный имеют те работники, которые работают с официальным трудоустройством 96 месяцев и более.

    Сумма выплаты рассчитывается на основе трудовых доходов, с которых работодателем были сделаны отчисления в Фонд Социального Страхования (2,9% от начисленной работнику заработной платы).

    Больничный выплачивается только оклад или все доплаты тоже

    Если заболел или травмировался сам работник: 3 первых дня больничного оплачиваются за счет прибыли компании, в которой работает получатель пособия; оставшаяся часть периода финансируется за счет ФСС.

    Сколько можно получить за больничный? Наивысшая сумма, которую работник может получить по больничному листу, зависит от нескольких факторов: Максимальной среднедневной зарплаты; Длительности стажа в страховой компании; И установленных законом сроков нахождения на больничном.

    Оплата больничного

    При этом максимальные выплаты по больничному в 2019 году ограничены.

    Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ ().

    Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

    Как должны начислять больничный от оклада или от всей заработной платы?

    Добрый день! Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

    То есть для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 года.Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

    Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!
    Оплата больничного происходит в соответствии с Порядоком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

    Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
    — за первые три дня – за счет средств страхователя;
    — за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

    Для расчета среднего заработка работника берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:
    — при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
    — при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
    • стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

    Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

    Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730, где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года. При расчете пособия сначала определяется заработок за два предыдущих календарных года.

    Читать также:  Размер выплат пенсии по инвалидности 3 группа

    Далее определяется средний дневной заработок, Для этого полученную сумму делим на 730.
    Теперь считаете сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника.
    Если страховой стаж менее шести месяцев, то за каждый месяц болезни полагается не более одного МРОТ.

    В случае несогласия с выплатами по больничному листу Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

    Также Вы вправе защищать свои права в судебном порядке.

    Как оплачивается больничный лист от оклада или реального заработка

    Related Articles

    Как выписаться из квартиры в никуда

    Как отразить в приказе на увольнение удержание за использованный отпуск

    Договор подряда процедура оформления

    После увольнения После увольнения сотрудник также имеет права на выплату пособия по временной утрате трудоспособности, однако существует ряд ограничений:

    • право распространяется только на него самого (уход за родственником или ребенком оплачен не будет);
    • предоставить больничный в бухгалтерию необходимо в течение 30 дней после увольнения.

    При соблюдении этих требований расчет будет происходить в обычном порядке, выплаты будут осуществляться из ФСС. Выплаты будут произведены за весь период нетрудоспособности без разделения: наступила она во время работы или сразу после увольнения сотрудника.

    Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?

    ВАЖНО! При подаче заявления на возмещение расходов из ФСС необходимости подтверждать страховой стаж сотрудника, прилагая копию трудовой книжки, нет.

    Как оплачивается больничный работнику на окладе

    В каждом году существовал свой лимит на максимальный доход: в 2014 он составил 624 тысячи рублей, а в 2015 – 670 тысяч.

    Таким образом, максимальное пособие при стаже более 8 лет составит 1772 рубля в день.
    Нарушение режима Чтобы гарантированно получить выплаты по больничному листу, необходимо неукоснительно соблюдать все предписания врача и следовать режиму:

    • работник не должен без разрешения специалиста посещать работу, если он госпитализирован – не может покинуть учреждение без официального подтверждения его выздоровления;
    • также он не может сменить врача или клинику, в которой он обслуживается.

    Все это может привлечь к тому, что работодатель, воспользовавшись легальными способами, снизит или прекратит выплачивать пособие.

    Расчет заработной платы при больничном

    Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

    • Калькулятор расчета больничного

    Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю Общий порядок расчета больничного следующий:

    1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
    2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
    3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
    4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
    • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
    • От 5 до 8 лет – 80%;
    • От 3 до 5 лет – 60%;
    • Меньше 6 мес.

    Как рассчитать зарплату если был больничный

    Бухгалтерский учет доплаты по больничному Рассмотрим отражение доплат по больничным листкам на счетах бухгалтерского учета на предыдущем примере.


    В бухучете следует выполнить следующие проводки:

    • Дт20, 25, 23, 26, 44 Кт70 = 3042,00 – начислено пособие за первые 2 дня болезни за счет средств работодателя;
    • Дт69 Кт70 = 7605,00 – начислен больничный за счет средств Фонда социального страхования;
    • Дт20, 23, 25, 26, 44 Кт70 = 1320,13 – на сумму доплаты по больничному до среднего заработка.

    Налоговый учет Доплаты по больничным с целью доведения их до средней зарплаты хозяйствующий субъект вправе отнести к издержкам по зарплате.

    При этом необходимым является выполнение условия – обязательство такой компенсации должно быть зафиксировано в коллективном и трудовых соглашениях.

    Начисление зарплаты на больничном

    При этом не обязательно работать на одном месте работы – для расчета средней дневной нормы необходимо предоставить справки с прошлых мест работы.

    Если во время отсутствия работы сотрудник состоял на учете в центре занятости населения, то за этот период ему будет начисляться зарплата в соответствии с уровнем МРОТ.

    В этом году – это 7500 рублей. Зависит ли от стажа? Больничные начисляются со средней зарплаты и напрямую зависят от стажа специалиста:

    • если трудовой стаж меньше 6 месяцев, средняя зарплата начисляется на основании МРОТ;
    • от 3 до 5 лет – 60% от средней зарплаты;
    • от 5-8 – 100%.

    При работе по совместительству оплачивать больничный обязаны все работодатели сотрудника.
    Максимальная сумма Если работник берет больничный в 2017 году, то рассчитываться средняя дневная зарплата будет на основании данных за 2014 и 2015 года.

    Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

    Максимальное значение его регулируется законодательством и меняется ежегодно. Например, работник завода болел в марте 7 календарных дней. Его ежемесячный оклад составляет 65000 рублей. Расчетный период с 1 февраля прошлого года по 28 февраля текущего отработан полностью.

    Доплата больничного до среднего заработка предусмотрена коллективным и трудовым соглашениями.

    Стаж работы – 7 лет. Показатель Порядок расчета Результат Средняя зарплата за день 65000*12/365 2136,98 Больничный за день 2136,98*80% 1709,59 Максимальный размер больничного за день 1521,00 Величина больничного 1521,00*7 10647,00 Размер доплаты 1709,59*7 – 10647,00 1320,13 Поскольку максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен законодательством, предприятие компенсирует разницу в 1320,13 рублей.

    Доплата до среднего заработка по больничному в 2018

    Оплата больничного по совместительству в 2018 году осуществляется следующим образом: 1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя.

    Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству. 2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели. 3.​

    Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

    Значит, средняя оплата труда с учетом стажа в январе составляет: 7500 / 31 × 60 % = 145,16 руб. Очевидно, что средний показатель зарплаты исходя из дохода за расчетный период превышает максимально допустимое пособие, определенное по МРОТ. Поэтому сотруднику назначается выплата по больничному в таком размере: 145,16 × 9 = 1306,44 руб.

    ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит.

    Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

    Как оплачивается больничный лист от оклада или реального заработка

    Невыполнение этого условия делает неправомерной для работодателя возможность зачесть суммы доплат в числе налоговых расходов.

    Читайте также статью: → «100% оплата больничного» Возможность включения доплат по пособиям в расходы на зарплату определена п.15 ст.255 НК РФ.

    Доплата пособия по беременности и родам Если в коллективном и трудовом соглашении прописана возможность работника получить доплату до среднего заработка к таким пособиям, то эти издержки также можно включить в затраты на оплату труда. Порядок определения средней зарплаты должен быть отражен в локальных нормативных актах работодателя. Если в документах хозяйствующего субъекта это не отражено, то средний заработок можно определить согласно действующим нормативным актам, регулирующим порядок его расчета.

    Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет Право на получение имеется также у лиц, недавно устроившихся.

    Если даже испытательный срок еще не пройден. Если врач по оценке состояния больного назначает амбулаторное лечение, т.е.

    дома и проявления заболевания незначительны, то лист временной нетрудоспособности выписывается сроком на 2 недели, но не более, чем на 15 календарных дней.

    С учетом специфики заболевания, вправе выписать больничный лист фельдшер или зубной врач (не боле чем на 10 дней), или сигнальный лист – терапевт при выявлении недомогания у больного, пребывающего на рабочем месте.

    При неполном восстановлении здоровья, по истечении 15 дней, руководителем мед.

    Пособие по больничному листу – правила расчета и оплаты, сроки, суммы и условия получения Оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется из средств работодателя и Фонда социального страхования.
    В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

    Порядок расчета среднего заработка Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием.

    Иными словами, в 2018 году доходная база берется за 2016 и 2017 годы.

    Считаются все доходы, полученные у всех работодателей.

    Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС РФ). Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком.

    Начисление зарплаты на больничном

    Работа – один из ключевых составляющих жизни человека. Тем не менее, от болезней и последующей временной утраты работоспособности не застрахован никто, а потому государство предусмотрело для таких случаев оформление больничного и выплату пособия.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Для каждого работника, в зависимости от уровня его доходов и стажа, оно рассчитывается в индивидуальном порядке.

    Какие выплаты положены?

    Пособие по временной утрате трудоспособности рассчитывается бухгалтерией предприятия на основании сведений о доходе за последние 730 календарных дней.

    Выплаты осуществляются только в том случае, если сотрудник своевременно предоставит больничный лист, заполненный врачом лицензированной частной или государственной клиники.

    Больничный лист оформляется в случае, если сотрудник по ряду причин не имеет возможности выполнять свои прямые обязанности и временно утратил трудоспособность.

    Причины строго регламентируются законодательством РФ.

    Государство позволяет оформлять этот документ в ряде случаев:

    • при заболевании сотрудника;
    • для ухода за ребенком до 15 лет;
    • для ухода за родственником.

    Выдать больничный может лечащий врач, документ оформляется на специальном бланке, а его подделка преследуется уголовным кодексом.

    Для расчета используется средний стаж за последние 2 года работы.

    Если человек не имеет такого продолжительного опыта работы, используются показатели средней заработной платы.

    Основные положения

    Выплаты по больничному обеспечивают людям компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по причине болезни.

    Первые три дня оплачиваются работодателем, в последующие дни выплаты происходят из фонда социального страхования (ФСС). Именно поэтому так важно иметь «белую» зарплату и трудоустраиваться официально.

    Работник может взять больничный лист при наличии веской причины на неограниченное количество времени.

    Однако выплаты могут быть ограничены: в зависимости от повода для оформления этого документа. Также могут быть установлены ограничения на продолжительность 1 больничного.

    Законодательство

    Оформление больничных листов и произведение расчета выплат осуществляется на основании текста Федерального Закона № 255.

    В 2019 году был изменен уровень МРОТ, что отразилось и на подсчете размера выплат.

    Других существенных изменений в системе расчета размера пособия не предвидится.

    Зарплата на больничном

    Зарплата выплачивается работодателем только в том случае, если работник добросовестно выполняет свои служебные обязанности.

    Если этого не происходит по какой-либо причине, выплаты приостанавливаются.

    Чтобы получить пособие на этот период, необходимо строго следовать всем правилам и своевременно оформить больничный лист.

    Выплачивается ли?

    Зарплата на больничном не выплачивается, в период утраты трудоспособности на основании предоставленного больничного листка производится выплата пособия. Оно имеет свои пределы.

    Минимальное пособие начисляется тем, кто не имеет предыдущего стажа работы.

    Максимальное пособие ограничивает размер выплат и устанавливает величину максимального заработка за последние 730 дней, с которого может быть произведен расчет пособия.

    Пособие по нетрудоспособности

    Перед тем, как выплатить зарплату, бухгалтерия устанавливает период продолжительности больничного и производит перерасчет.

    Пособие по нетрудоспособности выплачивается и в том случае, если работник абсолютно здоров, но в уходе нуждается его ребенок или близкий родственник.

    Кроме того, по ряду заболеваний, утвержденных в специальных списках в Федеральном Законе и в ФСС, ограничения на продолжительность больничного и выплаты по нему могут быть отменены.

    Пособие предоставляется также беременным женщинам. Они могут уйти в декретный отпуск с 30 недели, и на протяжении недель до родов и в течение установленного периода после них будут получать пособие.

    Можно ли закрыть больничный в другом городе? Узнайте тут.

    Порядок начисления

    Начисление зарплаты по больничному листу происходит в следующем порядке: берется средний заработок за последние два года работы, затем эта сумма делится на количество дней за этот период – 730, после чего устанавливается средняя дневная зарплата.

    Далее устанавливается уровень выплат, который напрямую зависит от общего трудового стажа сотрудника.

    Чем больше лет он работал, тем выше будет компенсация за больничный. При этом не обязательно работать на одном месте работы – для расчета средней дневной нормы необходимо предоставить справки с прошлых мест работы.

    Если во время отсутствия работы сотрудник состоял на учете в центре занятости населения, то за этот период ему будет начисляться зарплата в соответствии с уровнем МРОТ. В этом году – это 7500 рублей.

    Зависит ли от стажа?

    Больничные начисляются со средней зарплаты и напрямую зависят от стажа специалиста:

    • если трудовой стаж меньше 6 месяцев, средняя зарплата начисляется на основании МРОТ;
    • от 3 до 5 лет – 60% от средней зарплаты;
    • от 5-8 – 100%.

    При работе по совместительству оплачивать больничный обязаны все работодатели сотрудника.

    Максимальная сумма

    Если работник берет больничный в 2019 году, то рассчитываться средняя дневная зарплата будет на основании данных за 2019 и 2019 года.

    В каждом году существовал свой лимит на максимальный доход: в 2019 он составил 624 тысячи рублей, а в 2019 – 670 тысяч.

    Таким образом, максимальное пособие при стаже более 8 лет составит 1772 рубля в день.

    Нарушение режима

    Чтобы гарантированно получить выплаты по больничному листу, необходимо неукоснительно соблюдать все предписания врача и следовать режиму:

    • работник не должен без разрешения специалиста посещать работу, если он госпитализирован – не может покинуть учреждение без официального подтверждения его выздоровления;
    • также он не может сменить врача или клинику, в которой он обслуживается.

    Все это может привлечь к тому, что работодатель, воспользовавшись легальными способами, снизит или прекратит выплачивать пособие.

    Существующие ограничения

    Ограничения по продолжительности 1 больничного имеют только случаи, когда документ оформляется для ухода за ребенком от 7 до 15 лет или для ухода за родственником.

    В первом случае продолжительность ограничена 15 днями, всего за год будут производиться выплаты в течение 45 дней. Во втором случае ограничение более жесткое – 7 дней на 1 больничный и 30 оплачиваемых дней.

    Для ухода за ребенком до 7 лет ограничений на продолжительность не предусмотрено, оплачены будут первые 60 дней.

    Если у ребенка имеется диагноз из утвержденного списка ФСС, оплачиваться будут уже 90 дней. Если ребенок является инвалидом и не достиг 15-летия, пособие будет выплачиваться на протяжении 120 дней.

    Можно ли брать больничный на испытательном сроке? Читайте здесь.

    Можно ли уволить на больничном? Подробности в этой статье.

    После увольнения

    После увольнения сотрудник также имеет права на выплату пособия по временной утрате трудоспособности, однако существует ряд ограничений:

    • право распространяется только на него самого (уход за родственником или ребенком оплачен не будет);
    • предоставить больничный в бухгалтерию необходимо в течение 30 дней после увольнения.

    При соблюдении этих требований расчет будет происходить в обычном порядке, выплаты будут осуществляться из ФСС.

    Выплаты будут произведены за весь период нетрудоспособности без разделения: наступила она во время работы или сразу после увольнения сотрудника.

    На видео о проведении расчетов

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Как рассчитать доплату по больничному до оклада

    Компании с достойным уровнем зарплаты, которые заботятся о лояльности своих сотрудников, нередко доплачивают им по больничному листу до оклада (тарифной ставки). Но иногда бухгалтеры не понимают, как рассчитать доплату. Ведь сотрудник болел, и зарплату за это время ему не начислял и статьи 129, 183 ТК РФ . Так до какой же суммы доплачивать? А другое затруднение обусловлено тем, что зарплата выплачивается за рабочие дни, а больничный — за календарные.

    Общее правило расчета

    Когда устанавливают такую доплату, исходят из того, что работник за время болезни не должен получить денег меньше, чем если бы он работал в это время. Поэтому сумму доплаты при любой системе оплаты труда рассчитываем так:

    Напомним, что сумма пособия рассчитывается следующим образом:

    Расчет доплаты при различных системах оплаты труда

    Оплата исходя из часовой (дневной) тарифной ставки

    При оплате исходя из часовой тарифной ставки рассчитываем доплату так:

    А при оплате труда на основе дневной тарифной ставки доплату можно рассчитать по следующей формуле:

    Пример. Расчет доплаты по больничному, если зарплата работнику рассчитывается на основе часовой тарифной ставки

    / условие / Работник с 20 по 27 мая 2013 г. находился на больничном (8 календарных дней). Размер часовой тарифной ставки работника — 250 руб. в час.

    Размер дневного пособия по больничному для него составляет 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730 х 100%).

    По производственному календарю на период с 20 по 27 мая приходится 6 рабочих дней. Продолжительность рабочего дня сотрудника — 8 ч.

    / решение / Определяем размер доплаты до оклада за время болезни:

    (250 руб. х 8 ч х 6 раб. дн.) – (1335,62 руб. х 8 календ. дн.) = 12 000 руб. – 10 684,96 руб. = 1315,04 руб.

    Оплата исходя из оклада при обычном учете рабочего времени

    Сумму доплаты считаем так:

    * Если период болезни приходится на различные месяцы, то сумму недополученного из-за болезни оклада надо рассчитать отдельно для каждого месяца и сложить, а затем из полученной суммы вычесть пособие.

    Пример. Расчет доплаты по больничному до оклада при обычном учете рабочего времени

    / условие / Работник с 20 по 27 мая 2013 г. находился на больничном (8 календарных дней). Оклад работника составляет 42 000 руб. в месяц.

    Размер дневного пособия по больничному для него составляет 1335,62 руб. (100% х (463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730).

    По производственному календарю в мае 2013 г. 18 рабочих дней, на период с 20 по 27 мая приходится 6 рабочих дней.

    / решение / Определяем размер доплаты до оклада за время болезни:

    (42 000 руб. / 18 раб. дн. х 6 раб. дн.) – (1335,62 руб. х 8 календ. дн.) = 14 000 руб. – 10 684,96 руб. = 3315,04 руб.

    Оплата исходя из оклада при суммированном учете рабочего времени

    Расчет доплаты в этом случае зависит от того, какой вариант расчета зарплаты применяется в организации.

    ВАРИАНТ 1. Труд работников на окладе оплачивается исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год или среднемесячного числа рабочих часов за учетный период.

    Пример. Расчет доплаты по больничному, если зарплата работнику на окладе исчисляется исходя из среднемесячного числа рабочих часов

    / условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их так.

    Норма рабочих часов по производственному календарю за 2013 г. — 1970 ч. По графику работы сотрудник должен был отработать в период с 20 по 27 мая 2013 г. 48 ч.

    / решение / Определяем размер доплаты до оклада за время болезни:

    (42 000 руб. х 12 мес. / 1970 ч х 48 ч) – (1335,62 руб. х 8 календ. дн.) = 12 280,20 руб. – 10 684,96 руб. = 1595,24 руб.

    ВАРИАНТ 2. Труд работников на окладе оплачивается исходя из нормы рабочих часов в месяце.

    Пример. Расчет доплаты по больничному, если зарплата работнику на окладе исчисляется исходя из нормы рабочих часов в месяце

    / условие / Воспользуемся предыдущим примером, но с условием, что норма рабочих часов по производственному календарю в мае 2013 г. — 143 ч.

    / решение / Определяем размер доплаты до оклада за время болезни:

    (42 000 руб. / 143 ч х 48 ч) – (1335,62 руб. х 8 календ. дн.) = 14 097,90 руб. – 10 684,96 руб. = 3412,94 руб.

    СОВЕТУЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Доплату по больничному до оклада лучше установить за фиксированное количество дней болезни в течение года. Это исключит возможные злоупотребления со стороны работников.

    Чтобы учесть доплату до заработка работника за время болезни в «прибыльных» расходах, не забудьте прописать ее в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре с работнико м п. 25 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ . С суммы доплаты надо удержать НДФЛ ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ и начислить на нее взносы, в том числе «на травматизм » ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8, ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; пп. 1, 2 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ . При этом доплата до заработка работника за время болезни — это не заработная плата, поэтому удерживать с нее НДФЛ надо в момент выплат ы п. 2 ст. 223 НК РФ . Включать эту доплату в расходы надо в месяце начислени я п. 25 ст. 255, п. 1 ст. 272 НК РФ . В этом же месяце надо начислить на нее и взнос ы ч. 3 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ .

    Источники:

    http://levconsulting.ru/po-bolnichnomu-kak-oplachivaetsja-zarplata-96761/

    http://m.yurist-online.net/question/130135

    Как оплачивается больничный лист от оклада или реального заработка

    Зарплата на больничном

    http://glavkniga.ru/elver/2013/11/1068-rasschitati_doplatu_bolinichnomu_oklada.html

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector