После декретного компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

· Сентябрь 11, 2017

Особенности расчета среднего заработка при увольнении по собственному желанию и сокращении

Для расчета не берутся к сведению периоды, когда сотрудник не работал по причине временной нетрудоспособности, ухода за детьми, освобождения от работы при независящих от работника и работодателя обстоятельств. Расчет средней суммы для оплаты труда производиться по предписанию текущего правительственного Постановления. Он высчитывается по формуле: вся заработанная сумма за отработанное время (за последний год перед месяцем увольнения) разделенная на 12 месяцев и на 29,3 (среднемесячное число дней в году).

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2019

В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

  1. время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
  2. время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой.

В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

  1. когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась полная зарплата или ее часть;
  2. когда начислялось пособие по БиР или больничное пособие;
  3. когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
  4. начислялся средний заработок (помимо перерывов на кормление малыша).

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников.

Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2]. Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

  1. освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
  2. получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
  3. получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  4. был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

Как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник был в декрете

Все положенные суммы ей были выплачены до ухода в декрет; компенсация за неиспользованный отпуск будет положена.

Но при этом женщины должны учитывать тот факт, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком очередные отпуска не предусматриваются и поэтому положена компенсация будет лишь за тот очередной отпуск, который был положен еще до декрета. Беременность входит в этот расчет лишь в том объеме дней, которые по факту были отработаны сотрудницей. Надо также не забыть учесть то, что в счет дней неиспользованного отпуска входят также и дни дополнительных отпусков, если они изначально были предусмотрены трудовым договором или законодательством.

Но! Если дополнительный отпуск предусматривает только коллективный , то работодатель имеет право не оплачивать эти дни неиспользованного отпуска.

prednalog.ru

Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней.

Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков.

При расчете компенсации эти дни суммируются. Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст. 121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

Если увольнятьчя после декрета положена ли компенсация

Инфо После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

· Сентябрь 16, 2019

Увольнение после декрета: компенсация за отпуск


дн. : 12 мес. x¦ ¦ Фактически ¦¦ неиспользованных ¦ = ¦ количество полных ¦ — ¦использованны妦 календарных дней ¦ ¦ месяцев , отработанных ¦ ¦ календарные ¦¦отпуска за рабочий год¦ ¦ в рабочем году ¦ ¦ дни отпуска ¦L———————— L—————————- L————— Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).Пример 1. М.А. Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 г.

35 Правил, Письма Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1 и от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

  1. получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

По истечении действия больничного листа, когда женщина находится в декрете, этот период при расчете не учитывается.

Если женщина приняла решение уволиться по собственному желанию, то такой вариант прекращения трудовых отношений возможен, если между сторонами заключен трудовой договор на неустановленный срок. При этом она должна уведомить нанимателя письменно за 14 дней.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из декрета

Обратите внимание: в течение декретного срока предприятие не имеет права отправлять работницу со служебными поездками и переводить её с одной должности на другую. В юридической практике были случаи, когда работодатели, решая, как уволить сотрудницу во время декретного срока, вынуждали их уходить якобы по изъявлению собственного желания.

Суд при такой ситуации становится на защиту беременных, потому что их увольнение запрещено законом. Исключение – частные случаи, установленные законом (явление в нетрезвом состоянии, похищение материального имущества).

Сотрудница увольняется после декрета Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Учет заработной платы

  • 06.03.2017 первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20
  • 28.09.2014 выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.
  • 27.09.2013 правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

Бухгалтерский учет и аудит

    24.10.2016 в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав.

Читать также:  Как получить выплату по медицинской страховке

№ 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, со

  • 11.09.2013 апелляционной инстанции пришел к выводу, что они составлены формально, поскольку часть комплектующих принята к учету и списана в производство ранее дат, указанных в товарных накладных на их приобретение; часть комплектующих списана в производство в большем объеме, чем это необходимо для изготовления изделий.
  • Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2019

    В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

    1. время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
    2. время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

    Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад.

    В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

    1. когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась
    2. когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Тем не менее, увольнение по собственному желанию женщины с маленьким ребенком все-таки возможно.

    Главное, соблюсти процедуру. Многие молодые мамы предпочитают увольняться после того, как срок их законного декретного отпуска заканчивается. Увольнение после декрета осуществляется достаточно стандартно:

    1. осуществляется расчет и выплата заработка, пособия за и т. д.
    2. оформляется и подается заявление;
    3. руководитель издает приказ и знакомит с ним сотрудницу;

    Информацию по поводу отработки следует уточнять у работодателя. Если он может отпустить женщину в день подачи документа, то никаких проблем возникнуть не должно.

    Но если уход работницы был для начальника неожиданностью, то ему может понадобиться время для оформления бумаг и прочих действий.Чаще всего увольнение после декретного отпуска не подразумевает

    Увольнение после декретного отпуска и во время него

    Персональные права необходимо знать каждому.

    И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т. к. эти действия не имеют законных оснований. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.

    В трудовом законодательстве четко определена поддержка материнства Работница учреждения обладает такими же правами на свое увольнение, как и остальные.

    Проведенные в отпуске календарные дни по причине беременности входят в учет при подсчете рабочего стажа. Следовательно, компенсация при увольнении работницы после декретного отпуска ей положена.

    Увольнение с работы после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск?

    Вопреки общераспространенному мнению, лишить должности беременную и молодую мать возможно, в том числе и сразу после декретного отпуска. Притом на совершенно законных основаниях, как по ее собственному желанию, так и по решению нанимателя.

    Разберемся, как рассчитать компенсацию за отпуск в случае увольнения после декрета.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Законодательное регулирование

    Вопросы о прекращении сотрудничества с молодыми матерями регулируются главой 41 Трудового Кодекса, нормами Гражданского кодекса, также Федеральным законом № 255-ФЗ, Положением № 922 о среднем заработке в 2018 году.

    По собственному желанию

    Если трудящаяся решает покинуть фирму, она вправе заявить об этом когда угодно. Но не стоит забывать о правиле двухнедельной отработки.

    Когда декрет уже закрыт, то придется отработать положенные четырнадцать дней. Если же подать заявление еще находясь в отпуске, то отрабатывать их не потребуется. Написать заявление можно непосредственно на работе, а можно отправить по почте заказным письмом. Во втором случае следует прийти на работу за документами спустя примерно 3 недели.

    Здесь можно ознакомиться с тем, как правильно писать заявление по собственному желанию.

    При ликвидации предприятия

    В случае, если предприятие полностью прекращает свое существование, уволить можно любого кадра, к какой бы категории работников он ни относился. В том числе — беременных и пребывающих в отпуске с ребенком до полутора лет.

    Стандартно ситуация будет выглядеть следующим образом:

    • собрание акционеров, принятие решения о банкротстве;
    • наем арбитражного управляющего;
    • оповещение работника, переговоры;
    • приказ об увольнении, распоряжение в бухгалтерию о начислениях;
    • выдача увольняемой на руки документов и денег.

    Платить уходящей подчиненной придется много — выходное пособие, расчет вместе с отпускными, да еще и денежные выплаты до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Список впечатляющий, есть возможность его сократить. Это — собственное желание или соглашение сторон (ст. 77 ТК).

    И именно на этом варианте чаще всего настаивают наниматели, если перспектива банкротства стала вполне реальной. Конечно, можно и принять предложение, но только по собственной воле и осознавая все юридические последствия такого шага.

    Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда подчиненная уходит сразу после декрета, не отработав ни одного дня. Здесь встает вопрос — как ей платить компенсацию за отпуск? В соответствии с Положением № 922 о расчете среднего заработка и ст. 127 ТК, за основу берутся фактический заработок женщины и то время, которое она успела отработать до ухода в декрет.

    Сокращение штата

    Если ставка, на которой работала женщина, попадает под сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предложить альтернативную работу. Это может быть 2-3 вакансии с смежных отделах или работа с похожими функциями.

    Соглашаться или нет — личное дело каждой сотрудницы.

    Согласно действующим нормам, пока женщина в законном отпуске посвящает себя материнству, за ней сохраняется прежняя должность и оклад (ст. 256 ТК). По выходу она возвращается на свою работу. Если за это время в организации произошли метаморфозы, могут предложить схожую работу, но с тем же функционалом и с прежним заработком.

    Посоветовать в такой ситуации можно одно — не подписывать никаких бумаг, предлагаемых нанимателем, не получив квалифицированной консультации юриста.

    Подписав согласие, женщина лишает себя возможностей на какие бы то ни было претензии по этому поводу, так как этот переход расценивается как ее собственное желание.

    Декретная ставка

    В бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и когда матерью собирается стать женщина, устроившаяся на так называемую «декретную ставку». Расторгнуть с ней трудовой договор можно при:

    Если время трудового договора на момент ухода замещающей в отпуск не истекло, основная сотрудница еще не выходит, то принимают нового — второго — временного сотрудника. Условия те же самые: срок окончания работы совпадает с днем выхода предыдущего работника.

    Может быть и так, что основная сотрудница возвращается, заместительница пока не может уйти на другую должность из-за здоровья или этих должностей попросту нет. В этом случае продление временного трудового контракта возможно по особому заявлению, к которому обязательно прилагается медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

    Временного работника, занимающего декретную должность, сократить можно по ст. 81 ТК РФ.

    Посмотрите видео о выходе из декрета:

    По инициативе работодателя

    В случае, если на прекращении сотрудничества настаивает сам директор, следует обратить внимание на следующие факторы:

    • подошел ли к концу утвержденный законом период для освобождения от работы или женщина официально продолжает в нем находиться;
    • сколько лет отпрыску увольняемой.

    Если декрет закрыт, сыну или дочери работницы уже исполнилось три года, то расторгнуть с ней договор фирма-работодатель может абсолютно в любой момент на любых законных основаниях.

    Такая женщина ничем не отличается от любого другого сотрудника. И если у босса есть серьезные причины для одностороннего разрыва сотрудничества, например, нарекания по трудовой дисциплине, то все зависит от того, реальны ли эти причины.

    Если причины не законны, это повод для обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру (если речь идет об очевидных признаках мошенничества).

    Совсем другое дело, если ребенку меньше трех лет. Тогда возможности воздействия на подчиненную резко сокращаются. Уволить ее разрешено, если:

    • истекает срочный трудовой договор;
    • встал вопрос о банкротстве фирмы и полном прекращении ее деятельности;
    • обе стороны согласны.
    Читать также:  По 5000 ₽ на детей до 3 лет за апрель, май и июнь выплатят всем семьям — новости в Т—Ж

    Банкротство фирмы означает в данном случае, что она полностью прекращает свою деятельность и об этом будет соответствующая запись в реестрах ЕГРЮЛ. То же относится к филиалу компании.

    Но если головной офис принял решение закрыть один филиал и открыть другой — здесь речь не идет о прекращении деятельности. В таком случае необходимо перевести декретницу в другой филиал, увольнять ее нельзя.

    В этом случае увольняемой необходимо предложить другие должности в соответствии с ее квалификацией и если ей не подойдет ни одна, можно ставить вопрос о разрыве сотрудничества.

    Расчет выплат

    Какие выплаты положены уходящей работнице, зависит от того, по каким причинам и когда она уходит.

    Так, если это была ее собственная инициатива или соглашение сторон (в данном случае это юридически одно и то же), то увольняемая получит расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыданные премиальные. Больше ни на какие компенсации она претендовать не вправе.

    Другое дело, если уходить приходится из-за прекращения деятельности фирмы. В этом случае положены:

    • заработная плата;
    • компенсация за неотгуленные отпуска (ст. 127 ТК);
    • выходное пособие;
    • финансовая помощь по уходу за ребенком до полутора лет.

    При этом банкротство должно быть именно банкротством, то есть компания не реорганизовалась, а вообще ушла с бизнес-рынка.

    Разберем пример расчета компенсации за отпуск:

    • Работник Иванова работает менеджером по продажам в ООО «Ремонт-Прайм» с апреля 2012 года.
    • С сентября 2014 и до последнего дня января 2015 года она была в декрете, с первого февраля 2015 и до 22 ноября 2017 года по уходу за ребенком.
    • Еще в отпуске она письменно известила генерального директора, что собирается уволиться с 23 ноября 2017 года, то есть на следующий день после того, как окончится ее отпуск.
    • За все время, что она трудится менеджером, использовано 56 отпускных дней.

    Для расчета среднедневного заработка взят период с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2014. Доход Ивановой за это время составил 300 тысяч рублей, отпускные за 28-ми дневный отпуск — 24 тысячи рублей. Полностью отработано одиннадцать месяцев. Общее количество дней — 324,25 дня (за расчет берется установленный средний норматив по количеству дней 29,3).

    За основу берется только доход — те самые триста тысяч, отпускные исключаются.

    Среднедневной заработок Ивановой составляет 925,21 рублей (300 000 рублей /324, 25 дней).

    Теперь нужно посчитать, сколько дней отпуска не были использованы Ивановой. За отработанные тридцать четыре месяца (а это с апреля 2012 по январь 2015 года — 33 месяца и еще 29 дней округленные в большую сторону). За это время количество неиспользованных дней отпуска — 23,33 дня.

    (28 дней/12 месяцев x 34 месяца — 56 дней использованных).

    Итого — 21 тысяча 585 рублей копеек. (925,21 руб. помножить на 23,33 дня).

    Таким образом, увольняющаяся или увольняемая декретница должна получить полную компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно !

    Расчет размера компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в 2019 году

    При увольнении работника, независимо от причин, он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск даже, если осталось всего несколько дней. Но можно ли самостоятельно рассчитать сумму выплаты? И что для этого нужно?

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Когда полагается

    Компенсация отпуска – это замена отпускных дней денежным эквивалентом. Замена возможна только в определенных случаях, регулируемых Трудовым кодексом РФ.

    Согласно ТК РФ, денежная компенсация отпускных дней возможна только в двух случаях:

    1. Если отпуск сотрудника составляет больше 28 дней, а превышающую часть которых он хочет заменить компенсацией. То есть замене подлежит дополнительный или удлиненный отпуск.
    2. Если сотрудник был уволен или уволился по собственному желанию, но у него остался неиспользованный отпуск.

    Чтобы произвести замену, нужно:

      Написать заявление и согласовать с руководством.

    Заменить отпуск компенсацией не могут:

    • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
    • несовершеннолетние сотрудники;
    • сотрудники, работающие при тяжелых условиях труда.

    В остальных случаях денежная компенсация возможна при согласовании с руководителем.

    Как рассчитать

    Для проверки точности расчетов выплат на предприятии, можно самостоятельно посчитать сумму.

    Для этого понадобиться знать:

    • размер доходов за последний рабочий год;
    • размер дневной выплаты за последний год;
    • количество отпускных дней, которые не были использованы.

    Рассчитать при увольнении компенсацию отпуска можно самостоятельно.

    Расчет выплаты производится по простой формуле:

    Где:

    • СДЗ – усредненный дневной заработок за последний год;
    • КД – количество неиспользованный отпускных дней.

    Средний заработок за день может быть определен по формуле:

    Где:

    • ГД – общий доход за расчетный год;
    • 29,3 дня – усредненное число дней в месяце.

    Например, у сотрудника компании «В» при увольнении осталось 20 неиспользованных отпускных дней. Его среднемесячная зарплата составляла 35 400 рублей.

    Расчет будет следующим:

    СДЗ = 35 400 / 29,3 = 1 208, 19 рублей – усредненный дневной заработок

    Компенсация = 1 208, 19 х 20 = 24 163, 82 рублей – такую сумму компенсации может получить уволившийся сотрудник.

    Расчет количества дней

    Если количество неиспользованных отпускных дней неизвестно, то их также можно посчитать самостоятельно.

    Для этого нужно:

    • определить сколько дней на отпуск положен в месяц;
    • умножить число дней на количество месяцев отпускного стажа;
    • вычесть дни, которые были использованы.

    Пример расчета: сотрудник работал в юридической компании в течение 1 года 5 месяцев, где предоставляемый отпуск составляет 28 дней в году. За все время сотрудник был в 14-дневном отпуске.

    Расчет:

    • ежемесячно сотруднику предоставляется 28/12 = 2,33 дня отпуска;
    • отпускной стаж – 17 месяцев;
    • за это время сотруднику было положено 17 х 2,33 = 39, 61 дней отпуска. Он использовал 14, значит 225,61 осталось.

    Именно за это время уволившемуся сотруднику будут назначены выплаты.

    Срок выплаты

    По ТК РФ компенсация за неиспользованные дни отпуска должны быть выплачены уволившемуся сотруднику в последний день его работы. В случае, если сотрудника не было на рабочем месте, то вся сумма должна быть выплачена на следующий день после требования.

    В случае невыполнения работодателем указанных обязательств, бывший сотрудник имеет основания для подачи судебного иска.

    Облагается ли НДФЛ

    Согласно ст. 217 Налогового кодекса компенсационные выплаты уволившемуся сотруднику не облагаются налогом. Однако здесь есть исключение – налогом не облагаются любые компенсационные выплаты, кроме выплат за неиспользованные дни отпуска.

    Так, компенсация отпускных облагается налогом, как и любой доход физических лиц.

    Ответственность работодателя за невыплату

    При отказе в выплате компенсации за отпуск или перевод неполной суммы отпускных работодатель будет привлечен к ответственности, если уволенный сотрудник подал исковое заявление в суд.

    Среди санкций могут быть:

    • административный штраф в размере от 120 000 рублей до размера годового оклада сотрудника;
    • запрет для руководителя организации занимать руководящие должности в течение 1 календарного года;
    • обязательные исправительные работы сроком от нескольких недель до нескольких лет;
    • тюремное заключение до 12 месяцев;
    • дополнительный штраф до 500 000 рублей, если работодатель после иска отказывается производить выплаты.

    Санкции назначаются судом в зависимости от суммы иска и других нарушений.

    Особенности расчета

    Компенсационные выплаты имеют много нюансов.

    Особенно проблемным расчет может быть для таких категорий сотрудников:

    • внештатные работники;
    • совместители;
    • сотрудники, находящиеся в длительном отпуске по беременности, уходу за родственниками и т.д.

    Исходя из этого, работодатель и сотрудники должны учитывать такие аспекты:

    • при увольнении внутреннего совместителя расчет отпускных осуществляется не индивидуально, а в совокупности за рабочий период на обеих должностях;
    • при увольнении внешних совместителей расчет отпускных осуществляется в общем порядке, то есть из суммы заработной платы за последний год;
    • при увольнении сотрудника, проработавшего менее 15 дней, начисления за отпуск не производятся;
    • при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, но проработавшие более 15 дней, имеют права на выплаты. В данном случае расчет производится в общем порядке.

    Иногда сотруднику по ошибке начисляют большие суммы, чем положено. В законе нет таких статей, а значит, средства, превышающие установленную сумму, должны быть возвращены работодателю в добровольном порядке.

    Читать также:  Как написать встречное заявление в суд на банк в котором выплачены проценты

    После декретного отпуска

    Компенсация при увольнении сразу после декретного отпуска возможна, если сотрудница отработала некоторый период до декрета, за который начислены отпускные дни. Расчет производится в общем порядке на основании расчетного периода за последний год до выхода в декрет.

    Если нет заработка

    Стандартный расчетный период составляет 1 год. Если за указанное время сотрудник не работал или не имел заработка, то при расчете используются заработные платы за прошлый период, то есть за предыдущий год.

    Таким образом, расчет компенсаций отпуска при увольнении – не самая простая процедура, имеющая множество нюансов и ограничений.

    При этом важно знать, что отказ работодателя от отпускных выплат или оплата компенсации не в полном размере может повлечь за собой судебный иск и санкции, суммы которых могут значительно превышать размер компенсации.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
    3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

    Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2019 году

    Действующее российское законодательство позволяет сотрудницам предприятий увольняться с работы сразу же по окончании отпуска по беременности и родам и по завершении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. И тогда возникает сложность с тем, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета. В данной статье мы расскажем, как произвести расчет и проверить правильность начисления выплаты, какие данные необходимы для расчета, какой должен быть стаж работы для назначения компенсации, когда сотрудница должна получить свои деньги. Мы также приведем пример расчета.

    Как определить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

    Компенсационная выплата за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться в период работы на предприятии, начисляется в зависимости от времени, которое было фактически отработано сотрудников – должен быть оплачен каждый полагающийся день отпуска. Для определения точного количества дней основного отпуска, бухгалтер учитывает дни пропорционально полностью отработанных месяцам со дня зачисления в штат компании.

    Если в каком-то месяце было отработано менее 2 недель, этот месяц не учитывается. Но если сотрудник отработал больше 2 недель, хотя бы на 1 день, месяц берется в расчет как полный.

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

    Какие данные необходимо учитывать, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

    Чтобы определить, какая сумма положена сотруднице за отпуск, которым она не успела воспользоваться, бухгалтер примет во внимание следующие показатели:

    • общий трудовой стаж на предприятии;
    • наличие/отсутствие периодов (и их длительность в календарных днях), которые не могут быть включены в трудовой стаж, учитываемый при расчете компенсации;
    • число дней оплачиваемого отпуска, накопленных с момента возвращения с прошлого отпуска;
    • число дней отпуска, которые сотрудница успела “отгулять”.

    Как определяется трудовой стаж, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

    В общий трудовой стаж сотрудника на конкретном предприятии включаются следующие периоды времени:

    • непосредственно рабочее время по факту нахождения на рабочем месте или за выполнением трудовых обязанностей;
    • время пребывания в дополнительном отпуске без содержания продолжительностью не более 2 недель на протяжении года;
    • время, в течение которого сотрудница была отстранена от выполнения должностных обязанностей по причине того, что не прошла медосмотр (не своей вине);
    • период вынужденного прогула, в котором был виноват работодатель, незаконно уволивший сотрудницу и затем принявший ее обратно в штат по решению суда;
    • период, на протяжении которого сотрудница не трудилась, но за ней было сохранено рабочее место (в т.ч. основной отпуск, праздники, выходные и прочие дни отдыха).

    В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

    • время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
    • время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

    Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

    Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой. В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

    • когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
    • когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась полная зарплата или ее часть;
    • когда начислялось пособие по БиР или больничное пособие;
    • начислялся средний заработок (помимо перерывов на кормление малыша).

    Если в течение расчетного периода сотрудница не получала зарплату или не проработала ни дня, СДЗ рассчитывается по-иному:

    • СДЗ рассчитывает по тарифной ставке или окладу сотрудницы, если требуется вычислить СДЗ за расчетный период, время до него и до наступления случая, по причине которого сохранялся СДЗ;
    • СДЗ вычисляется по величине зарплаты, которая была выплачена за отработанные по факту дни в том месяце, когда наступил случай, при котором положено выплачивать сотруднице СДЗ, если надо узнать средний заработок за сам расчетный период и время до его наступления;
    • СДЗ вычисляется по сумме зарплаты, которая была выплачена на период, равный расчетному, но имевший место до него – если требуется узнать средний заработок за период, который больше расчетного (или если этот период состоял исключительно из времени, не учитываемого при расчете).

    Для расчета компенсации за отпуск принимается во внимание величина среднего дневного заработка, рассчитанного по формуле:

    СДЗ = ЗРП : 12 : 29.4,

    где СДЗ – средний дневной заработок;

    ЗРП – зарплата за расчетный период;

    12 – количество месяцев в году;

    29.4 – среднемесячное количество календарных дней.

    Сроки, в которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

    Компенсация за дни отпуска, которые сотрудница, ушедшая в декрет, а затем уволенная, не успела “отгулять”, должна быть выплачена в бухгалтерии предприятия в день фактического увольнения либо на следующий день после обращения сотрудницы за выплатой.

    Экспертное мнение к вопросу о том, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск уволенной декретнице (пример расчета)

    И. И. Шкловец, эксперт журнала “Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере”, приводит пример того, как нужно грамотно рассчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска сотрудницам, которые решили оставить работу и посвятить себя семьи после выхода из декрета.

    Пусть Иванова А. начала работать на предприятии с 1 сентября 2010 года. Пособие по БиР ей приходило с 1 ноября 2010 года по 20 марта 2011 года. Начиная с 21 марта 2011 Иванова А. пребывает в отпуске по присмотру за малышом до полутора лет. Зарплата Ивановой – 10 тысяч рублей, иных выплат не производилось. С 1 сентября по 31 октября 2010 сотрудница работу не пропускала. Увольнение произошло с 28 апреля 2012 года, на работу Иванова так и не вышла. Ежегодный отпуск Ивановой – 28 дней.

    До ухода с работы за расчетный период с 1 апреля 2011 по 31 марта 2012 года Иванова ухаживала за своим ребенком и не получала зарплату. До этого, с 1 апреля 2010 по 31 марта 2011 (предшествующий период), Иванова трудилась с 1 сентября 2010 по 31 октября 2010. Значит, бухгалтер при вычислении компенсации должен принять во внимание именно этот период и зарплату, которая была за отработанное время выплачена. Отпуск рассчитывается за 7 месяцев (с 1 сентября 2010 по 21 марта 2011).

    1. Иванова не успела “отгулять”: (28 / 12 х 7) = 16,33 календарных дня.
    2. Для вычисления СЗ берем зарплату за время с 1 сентября по 31 октября 2010 года: (10,000 х 2) = 20,000 рублей.
    3. Ищем среднедневной заработок: (20,000 / 2 / 29,4) = 340,14 рублей.
    4. Находим компенсацию: (340,14 х 16,33) = 5554 рубля 49 копеек.

    Источники:

    http://levconsulting.ru/posle-dvuh-dekretov-pri-uvolnenii-kakie-vyplaty-v-raschet-idut-96761/

    http://ukpravoedelo.ru/kompensacija-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-posle-dekretnogo-otpuska-74558/

    Увольнение с работы после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск?

    Как рассчитать при увольнении компенсацию отпуска

    http://kompensacii.ru/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii-dekretnicy/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector