Средний заработок при не полностью отработанном периоде при расчете компенсации за отпуск

Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения. Определение числа дней в неполностью выработанном месяце ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где: ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце, ЧКД – число дней по календарю в таком месяце, ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2016 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2018 г. специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г.

Какая компенсация за отпуск положена при увольнении

Указанным способом пользуются и суды при необходимости определить причитающиеся трудящемуся на увольнительную дату отпускные дни.

    Вторая методика является несколько несовершенной, однако имеет место и применяется рядом организаций. Этот способ предложен Рострудом (письма от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, 08.06.2007 № 1920-6 и 23.06.2006 № 944-6) и заключается в определении количества отпускных дней, которые нарабатывает трудящийся за каждый месяц работы. Причем месяц, отработанный менее половины, в подсчетах не участвует, а месяц, который отработан более половины, позволяет округлить его до полного.


Согласно этой методике, при стандартном 28-дневном отпуске трудящийся ежемесячно зарабатывает 2,33 дня к будущему отпуску (28 дней / 12 месяцев).

  • Однако при делении 28 на 12 получается 2 целых и 3 в периоде, поэтому Роструд предложил округлить число до 2,33.
  • Компенсация при увольнении за неполный месяц

    В этой ситуации обычно нужно составить документ с указанием доходов специалиста за 3 или 6 мес. Для определения показателя берется суммарная зарплата за период и делится на число месяцев. Пример расчета среднемесячного заработка На основании приказа руководителя продавца магазина сокращают с 01.03.18 г.

    • Общий доход = 342000 руб., выплата ко дню рождения не учитывается.
    • Расчетный период – 12 мес.
    • СДЗ = 342000 руб.

    Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

    Именно поэтому сотрудники, проработавшие в фирме менее 6 месяцев не вправе рассчитывать на выплату отпускных за неиспользованный отпуск. Если же положенные полгода сотрудником отработаны, то помимо зарплаты на основании приказа об увольнении бухгалтерия определяет и размер неиспользованных сотрудником отпускных выплат (ОВ). Для этой цели используется простая формула: ОВ =Число дней неиспользованного отпуска * Среднедневной заработок сотрудника Среднедневной заработок работника рассчитывается путем деления суммарной зарплаты за год его работы (не менее года) и делится на среднее число рабочих дней в году (29,4 * 12 = 352,8).
    Более сложным способом определяется число неиспользованных календарных дней отпуска.

    Как рассчитать отпускные при увольнении

    • Определяется число дней, положенных лицу за весь период его работы в компании (по 28 дней за каждые 12 месяцев);
    • Вычитаются дни, которые уже были использованы в качестве отпуска.
    • Все расчеты осуществляются в отношении отработанного сотрудником годового периода в организации (Постановление Правительства РФ №922). В трудовом законодательстве существует два важных понятия:
    • Полная компенсация начисляется стандартным, приведенным выше способом при условии, что сотрудник проработал в компании один год и более;
    • Неполная компенсация затрагивает тех работников, чья трудовая деятельность длилась более 6 месяцев, но менее года.

    Во втором случае при расчете неиспользованного отпуска при увольнении используется условный округленный период – 6 месяцев, даже в том случае, если фактическая деятельность работника продолжалась большее количество времени.

    Компенсация за неиспользованный отпуск, если месяц отработан не полностью

    В частности, здесь сказано, что:

    • Премии за месяц – следует учитывать только в части фактически начисленных сумм, но не больше одного вида выплат по каждому показателю в месяц текущего расчетного периода.
    • Премии за временный промежуток свыше 1 мес. – также берутся при вычислениях, если они относятся к нужному расчетному периоду. Обязательно следует соблюдать условие, чтобы период начисления премиального вознаграждения не превышал расчетный. В этом случае берется вся сумма премии. Если же превышение имеется, учитывается только та сумма, которая относится непосредственно к расчетному периоду.
    • Годовая премия – учитывается вся, вне зависимости от периода начисления.

    Расчет среднего дневного заработка при увольнении

    Как рассчитывается компенсация при увольнении?

    Выплата полагается и тем, кто был уволен «по статье», то есть по решению работодателя в силу определённых трудовым законодательством причин. Расчет отпускных при увольнении Для осуществления расчетов в бухгалтерию должен быть представлен приказ об увольнении работника. Основанием для его издания может быть заявление самого сотрудника или же распоряжение руководителя предприятия.

    • количество суток неиспользованного отпуска;
    • излишне использованные дни отпуска.

    Получить отпуск вправе все сотрудники организации. Об этом говорится в ст. 114 ТК РФ. За полностью отработанный год сотрудники получают 28 календарных дней отпуска (статья 115 ТК РФ). Если он не был использован, то расчет производится за все эти сутки.

    Особенности расчета отпускных при увольнении

    Трудинсп — стандартный блок Как проводится расчет отпускных? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходимо придерживаться таких правил:

    1. Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день. Для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев.
    2. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут.
    3. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев.

    Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял.
    Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется.
    В таком случае количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них отдельно по формуле, приведенной выше, а затем суммируйте. Так вы получите показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах». Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацами 2 и 3 пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Ситуация: считается ли полностью отработанным тот месяц, в котором сотрудника взяли на работу не с первого числа? В этом месяце он отработал все рабочие дни по графику. Требуется рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Ответ: нет, такой месяц не считается полностью отработанным.

    Компенсация при увольнении год отработан не полностью

    К примеру, время, когда сотрудник был отстранен от работы по его вине, не включается в стаж, который дает право на отпуск. Также не дает право на отпуск время, когда служащий пребывал в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило установлено в ст. 121 ТК РФ. При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда:

      сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность.

    Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней;

  • прогул не по вине работника;
  • отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока.
  • После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день. Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на 12. А затем эта сумма делится на 29,3 – количество дней в месяце в среднем.

    При увольнении руководитель организации выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за отпускные, а в некоторых случаях выходное пособие и другие выплаты. Какой же порядок этих выплат, и в какие сроки производится расчет с сотрудником? С этими и многими иными вопросами мы и разберемсяя в нашей подробной статье. Содержание статьи:

    • Общие правила расчета при увольнении
    • Заработная плата
    • Компенсация за отпуск
      • Компенсация отпуска за неполный год
    • Как проводится расчет отпускных?
      • Что делать при невыплате расчетных
    • Выходное пособие

    Общие правила расчета при увольнении При увольнении согласно ст.
    140 ТК РФ все суммы, положенные работнику, выплачивают в последний день его работы.

    Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

    Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

    Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

    Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

    Законодательные нормы

    Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

    • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
    • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

    Параметры расчетов

    Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

    • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
    • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
    • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

    Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

    Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

    • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
    • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

    Исключение из расчетного особых периодов

    Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

    • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
    • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
    • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
    • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
    • простой не по вине работника;
    • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
    • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Исключение некоторых сумм из общего дохода

    Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

    • материальная помощь персоналу;
    • компенсация за проезд и питание;
    • выплата стоимости обучения;
    • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
    • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

    Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

    Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

    • несоответствие должности по здоровью;
    • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
    • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
    • отказ о перемещения на работу в другую местность.

    В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

    Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

    • ликвидацией или реорганизацией компании;
    • сокращением численности или штата,

    то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

    КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

    Порядок расчета

    1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
    2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
    3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

    При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

    • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
    • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
    • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

    При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

    • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
    • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

    Пример расчета

    Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

    Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

    Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

    При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

    Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

    Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

    Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

    1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
    2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
    3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
    4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

    Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка

    Закон обязывает работодателей в последний рабочий день уволенного сотрудника произвести все положенные ему выплаты: заработную плату, премии, надбавки за сверхурочный труд, компенсации и прочие. В статье расскажем, как рассчитать компенсацию при увольнении если нет среднего заработка, дадим формулу для его расчета.

    Для того, чтобы рассчитать компенсацию за отпуск, которым служащий не успел воспользоваться до увольнения, понадобится знать средний дневной заработок (далее в статье будет использовано сокращение – СДЗ). Бухгалтер должен уметь грамотно его вычислить, поскольку на расчёт влияет множество факторов. В любом случае, СДЗ зависит только от доходов служащего за время работы и периода отработанного времени. Поэтому, если для вычисления компенсации среднего заработка нет, его непременно нужно рассчитать.

    Для чего нужно знать средний дневной заработок

    При увольнении служащего с предприятия по любой причине СДЗ необходимо знать, чтобы:

    • реализовать его право на выходное пособие;
    • выплатить полагающуюся компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться;
    • начислить заработок при сокращении штата или закрытии фирмы;
    • составить отчётность для Службы занятости.

    Как вычислить средний дневной заработок при увольнении

    Способы расчета представлены в таблице:

    СДЗ вычисляется по следующей формуле:

    СДЗ = СОД : ЧВР,

    • где СОД – сумма общего дохода (обычно за год),
    • ЧВР – число выходов на рабочее место за то же время.

    ЧВР = КМ х 29,3,

    • где КМ – кол-во учитываемых месяцев (округляется до полных – в большую сторону, если персонал трудился более половины месяца, и в меньшую, если менее половины),
    • 29,3 – среднее кол-во рабочих дней в месяце (фиксированная величина) – из данного числа отнимается столько дней, сколько сотрудник не отработал по болезни, или будучи в неоплачиваемом отпуске.

    Вычисленный СДЗ не может оказаться менее размера МРОТ (с июля 2017 – 7800 рублей).

    Из расчёта СДЗ исключаются:

    1. Время, в течение которого служащий не работал, но при этом сохранял за собой оклад в соответствии с положениями ТК РФ (кроме времени на кормление младенца).
    2. Периоду получения пособия по болезни или нахождению в декрете. Читайте также статью: → «Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу».
    3. Нерабочие моменты не по вине работника, в том числе из-за забастовок, в которых он не принимал участия.
    4. Оплачиваемые нерабочие периоды, когда сотрудник осуществлял уход за ребёнком-инвалидом или инвалидом детства.

    Как определить среднедневной заработок, если начислений не было

    Бывает, что у служащего за период не было никаких выплат. Тогда СДЗ вычисляется так:

    • Если работник не трудился совсем, или весь период состоял из исключаемых дней, то величину СДЗ рассчитывают по сведениям о заработной плате за прошлый год.
    • Если работник не осуществлял трудовой деятельности ни в текущий, ни в прошлые периоды, СДЗ вычисляется, исходя из фактических выходов на работу в течение того месяца, когда стало необходимым узнать СДЗ.
    • Если сотрудник не трудился ни одного дня, берётся величина тарифной ставки, утверждённая для его должности.

    Как узнать среднедневной заработок, если отработано менее года

    Когда выясняется, что трудовой стаж сотрудника оказался менее календарного года, СДЗ будет рассчитываться на основании реально заработанных средств за выполнение должностных обязанностей и числа выходов на работу. Данную сумму нужно разделить на количество дней – получится СДЗ. Читайте также статью: → «Оплата по среднему заработку. Порядок расчета оплаты труда работнику по среднему заработку».

    Если служащий трудился менее месяца (например, не прошёл испытательный срок), выплаченную ему заработную плату надо поделить на число выходов на работу – это и будет СДЗ.

    Исчисление среднедневного заработка, если расчётный период отработан не полностью: формула

    Для того, чтобы вычислить СДЗ при неполной отработке периода, сперва выясняется кол-во дней в заданном периоде:

    ККД = 29,3 : ЧКДМ х ЧКДР, где

    • ЧКДМ – число дней (календарных) в рассматриваемом месяце;
    • ЧКДР – число дней (календарных), проведённых служащим на работе.

    Формула расчёта СДЗ:

    СДЗ = ДРП : (29,3 х ЧОКМ + ЧКДМ), где

    • ДРП – доходы работника за расчётный период;
    • ЧОКМ – число отработанных в полной мере календарных месяцев в периоде;
    • ЧКДМ – число календарных дней во всех вместе отработанных месяцах в периоде.

    Если несколько месяцев были не в полной мере отработаны, кол-во дней в каждом из них вычисляется отдельно, затем результаты складываются.

    Расчёт среднедневного заработка, если установлено неполное рабочее время

    Если руководитель предприятия установил неполное рабочее время для персонала (к примеру, работа длится 4 дня в неделю, не 5), СДЗ вычисляется так же, как если бы служащий отработал весь период, взятый для расчёта, в полной мере.

    Среднедневной заработок при суммированном учёте рабочего времени

    Если на предприятии принят суммированный учёт трудового времени, компенсация за отпуск, который сотрудник не успел отгулять, начисляется в обычном порядке, т.е. определяется по-прежнему СДЗ, не средний часовой доход. Проводить вычисления подобным образом нужно и тогда, когда служащий отдыхал в те дни, которые считались для других рабочими.

    Расчёт среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

    Для вычисления СДЗ нужно выбрать расчётный период (обычно год), найти суммарный доход, добавить к его сумме премии, доплаты и т.д. Схема расчёта следующая:

    1. Определяется число отработанных месяцев. Если служащий работал не целое количество месяцев, показатель берётся без изменений. Если имелись неполные месяцы, они учитываются при отработке от 15 дней в каждом и отбрасываются при отработке менее 15 дней.
    2. Рассчитывается положенное число дней отпуска.
    3. Из количества дней отдыха вычитаются дни, в течение которых служащий сумел успеть отдохнуть.
    4. Результат умножается на СДЗ. Читайте также статью: → «Правила расчета среднего заработка для отпускных + примеры с формулами».

    Расчет отпускных

    Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

    Автоматизированный расчет отпускных в несколько кликов. Экономьте свое время.

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (ст. 114 ТК РФ). Причем некоторым категориям работникам к основному отпуску положены также дополнительные отпуска.

    Средний заработок, сохраняемый работнику на время отпуска (сумма отпускных), определяется по формуле:

    Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

    Сумма отпускных будет также зависеть от того, проводилось ли повышение тарифных ставок (окладов) в расчетном периоде или после.

    Количество дней отпуска для расчета

    Чаще всего отпуска предоставляются в календарных днях. Стандартный оплачиваемый основной отпуск 28 календарных дней. Причем работник может отгуливать его не сразу, а по частям.

    Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ)

    В трудовом законодательстве предусмотрены также дополнительные отпуска работникам (ст. 116 ТК РФ).

    Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни. То есть как все общероссийские праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, так и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1).

    Определение расчетного периода

    По общему правилу расчетный период для расчета среднего дневного заработка определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение).

    Из расчетного периода необходимо исключить все время, когда работник (п. 5 Положения):

    • Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;
    • Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
    • Не работал в связи с простоем не по своей вине;
    • Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
    • Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.

    Может получится, что в предшествующих отпуску 12 месяцах вообще не было времени, когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, либо весь этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода нужно взять 12 месяцев, предшествующие первым упомянутым 12 месяцам (п. 6 Положения).

    Если же у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 24 месяца, предшествующих началу отпуска, то в качестве расчетного периода принимаются дни того месяца, в котором работник уходит в отпуск (п. 7 Положения).

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные расчетные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

    Определение заработка за расчетный период

    В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, имеется открытый перечень подобных выплат.

    Нельзя включать в расчет среднего заработка:

    • Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода. Они перечислены в п. 5 Положения. Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;
    • Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п. 3 Положения);
    • Премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения).

    Премии (иные вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда, принимаются в расчет с учетом некоторых особенностей, установленных п. 15 Положения:

    Расчет среднего дневного заработка

    Зная расчетный период и общую сумму заработка за этот период, следует определить средний дневной заработок работника:

    Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (12 × 29,3)

    29,3 в формуле соответствует среднемесячному числу календарных дней в полностью отработанном расчетном периоде. Причем расчетный период считается отработанным полностью, если в каждом месяце этого периода нет дней, исключаемых из расчетного периода (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.).

    Если расчетный период отработан неполностью, применяется формула:

    Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (29,3 × Количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода)

    Причем для каждого не полностью отработанного месяца нужно применить формулу:

    Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 * Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце / Количество календарных дней месяца.

    Пример

    Работник работает в организации с 1 января 2015 года. 14 декабря 2015 г. он уходит в отпуск на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период составляет 11 месяцев — с 1 января по 30 ноября. За расчетный период сумма заработка для расчета отпускных составила 600 000 руб. Повышений окладов за это время в организации не было.

    В марте работник 21 календарный день находился в командировке. Оставшихся дней марта — 10 (31 — 21). Соответственно март является неполным месяцем расчетного периода, из которого для расчета отпускных берется только 9,5 дней (29,3 * 10 / 31).

    В октябре работник болел 11 календарных дней. Оставшихся дней октября — 20 (31 — 11). Соответственно октябрь также является неполным месяцем, из которого для расчета отпускных берется только 18,9 дней (29,3 * 20 / 31).

    Полностью отработанных месяцев в расчетном периоде остается 9 (11 — 2). Соответственно средний дневной заработок работника составит:

    600 000 руб. / (29,3 дн. * 9 мес. + 9,5 дн. + 18,9 дн.) = 2054,09 руб.

    Работнику необходимо выплатить сумму отпускных 28757,2 руб. (2054,09 руб. * 14 дн.).

    Если расчетный период вообще не отработан и не было зарплаты непосредственно перед отпуском (например, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком или работник был в длительной командировке и сразу уходит в отпуск), то применяется формула (п. 8 Положения):

    Средний дневной заработок = Оклад (тарифная ставка) / 29,3

    Учет повышений окладов (тарифных ставок)

    При расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения, если оклады (тарифные ставки) были повышены:

    • В расчетный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска;
    • Причем повышение в отношении не одного или нескольких работников, а в отношении всей организации, ее филиала или хотя бы структурного подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, если были повышены оклады все работникам отдела «Бухгалтерия» предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия. Если же оклады были повышены только бухгалтерам по зарплате, коээфициент не применяется.

    Коэффициент повышения = Новый размер оклада / Старый размер оклада

    Если вместе с повышением оклада изменяется структура ежемесячных выплат и надбавок к окладу, то формула будет такая:

    Коэффициент повышения = (Новый размер оклада + Новые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат, зависящих от суммы оклада) / (Старый размер оклада + Старые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат)

    При применении коэффициентов повышения нужно учитывать, что не все выплаты должны корректироваться. Необходимо применять коэффициент только к тем выплатам, которые установлены как фиксированный процент или определенная кратность к окладу (тарифной ставке). Те выплаты, которые установлены в абсолютном размере (не зависящем от оклада, тарифной ставки) либо в виде некой вилки (диапазона) значений процентов или кратности по отношению к окладу (тарифной ставке), повышать для расчета среднего заработка не нужно.

    Для быстроты расчета воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором расчета отпускных:

    Считайте отпускные в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

    Порядок расчета среднего заработка

    До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней
    было = 29,4Пример

    Работник уходит в апреле 2014 года в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
    Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб.
    Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.
    (780 000 руб.: 12 мес.: 29,4).
    Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

    Средний зароботок при неполностью отработанном периоде при расчете компенсации за отпуск

    Если же применять новый коэффициент 29,3, то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб.
    (780 000 руб.: 12 мес.: 29,3).
    Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. х 14 дн.).
    Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

    Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней. с 10.07.2010.
    В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном,
    с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке.
    В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.
    Следует рассчитать сумму отпускных.

    Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.
    В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)),
    в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

    Находим средний заработок для оплаты отпуска.
    Он равен 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

    Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.).

    «Работник» уходит в отпуск на 28 дней с 5 мая 2011 года.
    Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно.
    Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад «Работника» стал составлять 10 000 рублей.
    Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

    В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:
    — за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;
    — за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб., в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.

    Следует рассчитать сумму отпускных. Расчет отпускных:

    1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
      114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
    2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
      Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
      Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
      102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
    3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
      58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
    4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
      127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
    5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
      2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
    6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
      24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
    7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
      Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
    8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
      15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).

    Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице. Пример 1

    Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.

    Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью.

    Он отработал в организации более 12 месяцев.

    Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях

    Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

    Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.:
    (Кол-во календ. дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во калед. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.

    Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб.
    Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19.

    Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
    19000 : 57 х 19 = 6333,33 руб.

    Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 15.06.2006 и увольняется 07.05.2008 г.

    Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль отработан полностью, с 14 по 28 марта – больничный лист, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине, с 21 по 23 апреля — прогулы.

    Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ. дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар. платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т.е. 49).

    Согласно п. 4 Порядка время болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уважительной причине из расчетного периода исключаются, прогулы же исключению не подлежат
    Фактически отработано 20+9+(9+3) = 41 дн.
    Основной заработок составил 7000+6500+3500 = 17000 руб.
    Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67.

    Внимание! Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей
    Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:

    17000 : 41 х 20,67 = 8570,49 руб.

    В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

    Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 17.03.2008 а 04.04.2008 уволен по сокращению численности.

    Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.

    Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели.

    Основной заработок составил 1150 руб.

    По графику отработано 11 дней.

    Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.

    Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
    1150 : 11 x 22 = 2300,00 руб.

    Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

    Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.

    Расчетный период – январь, февраль, март. Работник болел с 13.12.2007 г. по 31.03.2008 г. Т.к. в расчетном периоде нет фактически отработанных дней, то необходимо взять предшествующий период, равный расчетному, т.е. октябрь, ноябрь, декабрь (23+21+21 = 65 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Октябрь, ноябрь отработан полностью, в декабре с 13.12.2007 по 31.12.2007 – больничный лист.

    Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

    Фактически отработано 23+21+8 = 52 дня.

    С момента заболевания работника должностные оклады в организации не повышались.

    Основной заработок составил 5000+5000+4500 = 14500 руб.

    Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 65:3 = 21,67.

    Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
    14500 : 52 х 21,67 = 6042,60 руб.

    Если же работник увольняется в том месяце, в котором он поступил на работу в организацию, средняя дневная заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и количества отработанных дней в этом месяце.

    Для определения средней заработной платы средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации в этом же месяце.

    Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.

    Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).

    Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.

    Фактически отработано 12 дней.

    За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.

    Средняя заработная плата составит:
    2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб.

    Расчеты средней заработной платы для определения размера пособия по безработице работника с суммированным учетом рабочего времени производятся на основе среднего часового заработка.
    Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

    Работник принят с 01.02.2006 и увольняется 20.05.2008 г.

    Ему установлена 40-часовая рабочая неделя.

    Расчетный период — февраль, март, апрель — отработан полностью в соответствии с графиком (учетный период — квартал) (табл. 3)

    Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

    Основной заработок составил 6152+5570+6542 = 18264 руб.

    Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде составляет 506:3 = 168,67.

    Средняя заработная плата составит: 18 264 : 506 х 168,67 = 6088,12 руб.

    Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

    Все бланки и формы на filling-form.ru

    Считаем средний заработок для отпуска

    Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

    После того как вы определили расчетный период, необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

    Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

    В частности, к ним относятся:

    • зарплата, начисленная сотрудникам;
    • денежное содержание госслужащим;
    • комиссионное вознаграждение;
    • гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
    • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
    • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
    • премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

    Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитываются. Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

    Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда:

    • за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
    • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
    • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
    • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
    • сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

    Пример:

    Определение заработка за расчетный период, учитываемого при выплате среднего заработка на период командировки.

    Сотрудница организации Е.В. Иванова была в командировке с 14 по 21 ноября 2008 года. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка на дни командировки является время с 1 ноября 2007 года по 31 октября 2008 года (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

    Все выплаты, произведенные за этот период, сведены в таблицу:

    Источники:

    Компенсация при увольнении год отработан не полностью

    http://assistentus.ru/oplata-truda/raschet-zarabotka-dlya-kompensacii-pri-uvolnenii/

    http://online-buhuchet.ru/poryadok-rascheta-kompensacii-pri-uvolnenii-esli-net-srednego-zarabotka/

    http://www.b-kontur.ru/enquiry/252

    http://fibradecor.ru/porjadok-rascheta-srednego-zarabotka/

    Читать также:  Компенсация материнского капитала на строительство частного дома
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector