Выплаты при увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.

В каких случаях положено пособие

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место (временно).

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

  1. Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
  2. Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК .

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.

Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:

  1. Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
  2. Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.

В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:

  • личного желания гражданина (оформленного письменно);
  • с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов

Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы. Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор. Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ ).

Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

Читать также:  Можно ли подать справки на компенсацию за платное лечение п

При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

  • утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
  • признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
  • признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
  • признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Среднедневной заработок умножается на количество таких дней, образуя сумму положенного инвалиду при увольнении пособия.

Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

Пособие по безработице инвалидам 2 группы в настоящее время составляет 850 рублей.

Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по состоянию здоровья

Никто не застрахован от несчастного случая или заболевания, ведущего к полной или частичной потери трудоспособности. Как же следует поступать работодателю и пострадавшему сотруднику в этом случае и обязательно ли произошедший инцидент должен завершаться увольнением инвалида 2 группы.

Увольнение инвалида второй группы

Прежде всего, следует усвоить, что приобретённая инвалидность не является поводом для увольнения работника. Более того, законом категорически запрещено действовать на опережение и рассчитывать сотрудника, находящегося на больничном листе, до того как факт инвалидности будет установлен. Любое из подобных нарушений влечет за собой тяжкие последствия и колоссальные штрафы для предприятия. В случае судебных тяжб, с вероятностью 100%, суд займет сторону пострадавшего, а действия работодателя расценит как неправомерные и обяжет восстановить сотрудника, пострадавшего от увольнения, в должности, с выплатой причитающихся ему по закону компенсаций и ЗП за весь период вынужденного бездействия.

По собственному желанию

Далеко не все сотрудники после получения инвалидности стремятся сохранить за собой рабочее место. Многие из них предпочитают перейти на другое предприятие с более щадящими условиями труда или взять таим аут для прохождения реабилитационной программы и оформления пенсии. В этом случае увольнение проходит по обоюдной договоренности между сторонами.

  • Инвалид в любой момент имеет право написать заявление на увольнение, которое работодатель будет вынужден подписать. Законом не предусмотрены дополнительные преференции для людей с инвалидностью 2 группы, поэтому они вынуждены, как и все остальные граждане (за исключением отдельных категорий) отрабатывать положенные 2 недели. В течение этого срока работнику можно отозвать своё заявление и продлить трудовой договор. Иногда руководство предприятия идет навстречу сотрудникам и рассчитывает их в тот же день, когда было написано заявление.
  • Однако гораздо выгоднее для самого инвалида рассчитаться по соглашению сторон. Кажется, что между этими двумя статьями по увольнению нет никакой разницы, но если работник планирует зарегистрироваться в Службе Занятости, то предпочтительней именно этот вариант, ведь сумма, причитающихся в случае безработицы компенсаций, будет несколько выше, а период выплат длительнее.

При присвоении статуса инвалида граждане получают право оформить пенсию. Размер ежемесячных выплат рассчитывается индивидуально и зависит от страхового стажа. Трудовую пенсию могут получать только те пенсионеры, которые успели отработать необходимое количество лет. В остальных случаях назначается социальная пенсия.

Пенсионеры по инвалидности, которым не хватает страхового стажа, имеют право отработать не хватающие годы, а затем произвести перерасчет. Чтобы работодатель имел законные основания их трудоустроить они должны принести справку с решением врачебной комиссии.

По инициативе работодателя

Многие вакансии не рассчитаны на то, чтобы их занимали граждане, имеющие ограничения по здоровью. Такая оговорка скорее защищает инвалидов, чем дискриминируют их, ведь тяжелый физический труд вряд ли будет полезен больным людям.

Поэтому когда инвалидность приобретает сотрудник, занимающий одну из таких вакансий, работодатель вынужден его заменить. Не слишком гуманные руководители предприятия стремятся сразу же прибегнуть к увольнению, ведь наличие такого служащего влечет за собой ряд неудобств это и:

  • уменьшение рабочей недели до 35 часов с сохранением ЗП;
  • невозможность привлечения к сверхурочным работам;
  • предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску;
  • предоставление больничных листов.

К счастью, предусмотрительно принятый закон не позволяет идти на такой радикальный шаг, и они вынуждены предоставить инвалиду другую менее трудозатратную вакансию, рекомендованную в соответствии с медицинским заключением.

На предприятии не всегда можно организовать рабочую ставку для инвалида. В этом случае заболевшего сотрудника увольняют.

Иногда лицо с ограниченными возможностями отказывается добровольно перевестись на новую должность, в этом случае работодателю приходится:

  • отстранить его от выполнения работ, на срок до 4 месяцев.
  • разорвать трудовое соглашение.

Отстранение от работы сроком до 4 месяцев имеет неоспоримые преимущества, как для работодателя, так и для инвалида. Первый за это время может организовать рабочее место для сотрудника, второй оформить пенсию.

В связи с ликвидацией предприятия увольнение инвалида, так же как и всех остальных сотрудников, неизбежно.

По состоянию здоровья

В отличие от третей, вторая группа инвалидности может быть как рабочая, так и нерабочая. Какую из предусмотренных формулировок применить, в каждом конкретном случае решает специальная медицинская комиссия, в зависимости от заболевания и самочувствия пострадавшего. Если МСЭК вынесет решение присвоить 2 нерабочую группу инвалидности, работодателю не останется ничего иного, как уволить сотрудника по состоянию здоровья и медицинским показаниям.

Перевести на новую должность или произвести увольнение сотрудника работодатель имеет право только после тог, как он принесет справку об инвалидности.

Выплаты при увольнении по инвалидности 2 группы

При прекращении трудовой деятельности инвалид 2 группы получает следующие виды выплат:

  • зарплату за все отработанные ранее дни;
  • компенсацию за отпуск;
  • предусмотренные премии и надбавки;
  • выходное пособие.

Сумма выходного пособия зависит от статьи, по которой был уволен инвалид 2 группы.

  • В случаях, связанных с ликвидацией предприятия или рабочей ставки, сумма выплаты равняется одной среднемесячной заработной плате. При регистрации в центре занятости инвалид может рассчитывать еще на 2 выплаты в размере 100% ЗП. Если постановку на учет произошла в срок менее 14 дней после даты увольнения, то возможна дополнительная 3 выплата.
  • В случаях, связанных с отказом работника переходить на иную должность или увольнения в связи с медицинскими показаниями, сумма выплаты выходного пособия составляет 50% от среднемесячной ЗП.

По какой статье уволить инвалида

Внесенные в Трудовой Кодекс многочисленные статьи и поправки гарантируют гражданам с инвалидностью защиту их прав в случае возникновения трудовых споров, однако это совершенно не означает, что получив ряд преференций, такие сотрудники автоматически приобретают статус неуязвимых работников. Как и все остальные служащие предприятия, они могут быть уволены по инициативе работодателя в случае:

  • нахождения на рабочем месте или на территории предприятия в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (При наличии медицинского освидетельствования);
  • хищения или воровства (Только в случаях доказанных судом);
  • разглашения коммерческих тайн и личных данных других сотрудников;
  • прогулов;
  • аморального поведения и неправомерных действий;
  • не прохождения аттестации.

Увольнение инвалида по статье, в случае регулярных нарушений им трудовой дисциплины, должно происходить с соблюдением всех законодательных норм и правил, чтобы не повлечь за собой судебных тяжб и разбирательств.

Если же разрыв трудовых отношений происходит в добровольном порядке, без ущемления интересов любой из сторон, увольнение может быть оформлено в соответствие;

  • с расторжением трудового договора по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ);
  • с расторжением трудового договора по согласованию сторон (статья 78 ТК РФ);
  • с обстоятельствами, не зависящими от воли работника и работодателя (статья 83 ТК РФ) присвоение нерабочей группы инвалидности;
  • с расторжением трудового договора по желанию собственника (статья 81 ТК РФ) ликвидация предприятия или рабочей ставки, не прохождение аттестации и т.д.

Закон всячески защищает права инвалидов, но не обеспечивает им иммунитет против увольнения. Жесткая конкуренция на рынке труда предполагает, что вакантные должности займут наиболее квалифицированные сотрудники. Однако квотная программа, действующая практически на всех предприятиях, позволяет гражданам с ограничениями по здоровью рассчитывать на получение рабочего места.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

В нашей стране права и возможности инвалидов охраняются многочисленными законами, что помогает избежать дискриминации в обществе. В частности, это касается аспектов трудовой жизни взрослого населения. Инвалиды разных групп могут работать на обычных и специализированных предприятиях на общих основаниях, недопустимо к ним применять более строгие требования, придираться. Особенный вопрос кадрового дела – это корректный порядок увольнения инвалида 2 группы. Если на работу на предприятие поступил здоровый человек, который затем получил инвалидность, многие работодатели пытаются по возможности быстрее «избавиться» от такого сотрудника. Правильно ли это? Можно ли уволить инвалида? Можно ли уволить того, кто стал инвалидом, находясь на предприятии?

Читать также:  Работник отработал 2 месяца и уволился расчет компенсации в 2019 году

Практика и теория

Работающие инвалиды 2 группы – это не редкость в нашем обществе. Что должен знать руководитель компании, чтобы правильно решить вопрос?

На практике многие предприниматели боятся работать с инвалидами. Известно, что для таких людей по закону нужно оформлять специальные рабочие места, предоставлять им льготы, выплаты, дополнительные дни отпуска. Но что происходит в реальности? Многие инвалиды так нуждаются в деньгах (а прожить на государственные выплаты невозможно), что готовы согласиться на любую работу, куда их могут взять, не оглядываясь на условия и положенные по закону преференции – лишь бы была хоть какая-нибудь зарплата. И работают такие специалисты зачастую лучше, качественнее, продуктивнее обычного персонала, так как заинтересованы в сохранении за ними должности. И все же рано или поздно практически любой работодатель сталкивается с необходимостью рассчитать выходное пособие при увольнении инвалида 2 группы, так как человек покидает свое место.

Как это происходит?

Вариантов есть несколько. В ряде случаев происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, обычно обоснованное тем, что работник нарушает трудовую дисциплину, не справляется с поставленными перед ним задачами.

Не менее часто кадровое дело решает и другой вопрос. Приходится документально корректно оформлять увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Здесь причин множество – люди переходят на более выгодное или качественное место работы или решают полностью отказаться от трудовой практики, так как набирают достаточный для получения пенсии стаж. Наконец, возможно увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья, когда медицинское заключение содержит требования, которые невозможно выполнить на текущем месте работы.

Бумажки – это важно!

В любом из перечисленных случаев категорически важно оформлять увольнение инвалида 2 группы правильно. В случае если придет трудовая инспекция, она гарантированно заинтересуется этим щекотливым вопросом и перепроверит все действия работодателя относительно сотрудника с ограниченными возможностями. Чтобы уберечь себя от штрафов и проблем, необходимо наладить документооборот в отделе кадров.

Надо сказать, трудоустройство инвалидов с самого начала – непростая задача, поэтому многие предприниматели стараются вообще не связываться с такими работниками. И зря, ведь тем самым они лишают себя возможности получать преференции, льготы от государства. Выгода будет тем больше, чем больше инвалидов трудоустроено в компании. В целом льготы персоналу с ограниченными возможностями намного меньше, нежели преимущества, которые дает власть работодателю, обеспечивающему этих людей рабочими местами.

Увольнение и инвалидность

Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры.

Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением. То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.

Уволить или не уволить?

Доктора могут постановить, что инвалиду нужно или создать специальные условия работы, или уволить его с текущей должности. Если медицинское заключение содержит первый вывод, просто так увольнение инвалида 2 группы – это противоправное действие. По закону работодатель должен обеспечить сотрудника подходящими условиями труда.

Многие убеждены, что это слишком дорого, поэтому готовы пойти на выплату штрафов, лишь бы уволить инвалида. Но на самом деле уже несколько лет действуют государственные социальные программы помощи, предоставляющие субсидии на оформление мест для работников в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой. Правильный подход к этому вопросу позволяет решить проблемы с квотированием рабочих мест для инвалидов – на предприятии всегда будет выполняться установленная законом норма.

Работник стал инвалидом: не повод паниковать

Довольно часто вопрос об увольнении инвалида 2 группы поднимается применительно к человеку, принятому на работу на общих основаниях, но получившему инвалидность уже в период, когда он был трудоустроен на предприятии. В такой ситуации не стоит спешить с решением избавиться от сотрудника. По закону необходимо сперва рассмотреть возможность создания такого рабочего места, которое бы позволяло лицу с ограниченными возможностями трудиться наравне с прочими.

Если работодатель считает, что обеспечение условиями работы инвалидов 2 группы на его предприятии – слишком сложная и дорогая задача, он может рассмотреть варианты должностей, на которые переведет ставшего инвалидом работника. Новая должность должна соответствовать особенностям здоровья человека. Впрочем, сотрудник вправе не согласиться на перевод. Возможна и такая ситуация, когда подходящей вакансии на предприятии просто нет. Если выполняются эти условия, работодатель вправе инициировать расторжение трудовых отношений с человеком с ограниченными возможностями.

Сокращаем персонал: условия для всех

Нередки случаи, когда предприниматель готов дать работу инвалидам 2 группы, но в силу сложной экономической ситуации или других причин вынужден провести сокращение персонала на предприятии. Под такое сокращение попадают штатные сотрудники вне зависимости от состояния здоровья. То есть инвалидов можно увольнять по тем же правилам, какие распространяются на прочих рабочих.

При этом важно помнить, что сокращение недопустимо применять, если работник – беременная женщина или воспитывающая чадо возрастом менее трех лет, а также мать-одиночка с ребенком, не достигшим 14 лет. Специальные условия распространяются на тех матерей, которые воспитывают несовершеннолетних детей-инвалидов. Кроме того, схема выбора работников, остающихся на предприятии при проведении программы сокращения штата, довольно сложная, вынуждающая оценивать рабочих по ряду значимых критериев. Основными тут становятся показатели квалификации, работоспособности, производительности, но не здоровья.

Для инвалидов преференции при сокращении возможны только в одном случае – когда именно эти сотрудники оказались самыми высококвалифицированными и производительными. Тогда среди лучших отбор производится, в первую очередь, уделяя внимание лицам с ограниченными возможностями, а также тем, у кого есть дети, кто приобрел профессиональные болезни. Есть несколько иных категорий, располагающих повышенными шансами удержаться на работе при сокращении. Полный актуальный список можно найти в федеральных законах РФ и ТК.

Работник стал инвалидом: что делать?

Выше эта ситуация уже была рассмотрена вкратце. Приобретение статуса инвалида для работника может стать, как путем к получению преференций, так и поводом потерять рабочее место, если работодатель посчитает, что у него нет возможностей обеспечить условия труда или подходящую должность. В целом ситуация не такая сложная, как многим кажется, а ФЗ и ТК дают подробные рекомендации, как поступать в таком случае, избегая нарушений законов.

Что касается рекомендаций специалистов, то первое, что советуют сделать профессионалы кадрового дела – это вызвать работника на диалог. Работодатель должен убедиться, что сотрудник заинтересован в продолжении работы. Нужно понимать, что получение инвалидности – сложная жизненная ситуация, и многие люди, оказавшись в ней, ведут себя нестабильно, нерешительно, еще не осознав окончательно, с чем столкнулись. Поэтому нужно быть готовым к тому, что принятые ими решения будут меняться со временем. Но если работник в ходе собеседования показал твердость намерения продолжать трудиться, можно приступать к дальнейшей процедуре.

Что делать и как?

Если было выявлено, что работник желает продолжить трудиться и заинтересован в том, чтобы качественно работать, не уступая своим прежним показателям, работодателю необходимо внимательно изучить индивидуальную реабилитационную программу, составленную врачами при проведении заключения, установившего факт инвалидности.

Обратите внимание, что для разных групп инвалидности схемы действия разные. Так, если человеку была присвоена первая группа, то есть вероятность, что работать сотрудник больше не сможет в принципе, даже если он очень этого хочет. Об утрате возможности трудиться формируется заключение, которое подписывают работники МСЭ. В ИПР такого человека с ограниченными возможностями нет трудовых рекомендаций. Уволить такого инвалида проще простого – компания просто расторгает трудовой договор, что по закону возможно, если работник признан неспособным работать. Правда, прощаясь с человеком, придется заплатить ему небольшую сумму – выходное пособие за две недели, рассчитанное на базе среднего заработка.

Не хочу работать!

Возможна такая ситуация, когда врачи оформили заключение об инвалидности второй либо третьей группы, но сам человек, столкнувшись с такой жизненной ситуацией, не нашел в себе сил продолжать трудовую деятельность. Чтобы расстаться с таким работником, необходимо убедить его написать заявление на увольнение, то есть процедура производится по собственному желанию персонала и аналогична классической, применяемой к неинвалидам. Альтернативный вариант – оформить соглашение сторон, из которого следует увольнение новоиспеченного инвалида.

Хочу работать!

Наиболее частая на практике ситуация – это признание инвалидом человека, желающего продолжить трудовую деятельность. Сохранить за ним рабочее место можно только в том случае, когда работодатель может обеспечить подходящие условия труда, четко прописанные в медицинском заключении. Индивидуальная реабилитационная программа содержит указания, как необходимо поступать работодателю.

Наиболее простой вариант – это такая ИПР, условия в которой совпадают с теми, в каких трудился человек. Это означает, что работник может продолжать работать, никаких вложений в оформление рабочего места делать не нужно.

Читать также:  Сколько выплатят к пенсии детям инвалидам в 2019 году

Несколько сложнее ситуация, когда ИПР рекомендует поменять условия труда. В то же время изменения достаточно несущественны, поэтому корректировок трудового договора не требуется. Так, врачи могут порекомендовать уменьшить нагрузку на человека. Работодателю придется изменить применяемые к человеку нормативы, если таковые имеются.

Наконец, третий вариант – это такая ИПР, из которой следует, что придется корректировать трудовой договор, заключенный между работником, получившим инвалидность, и предприятием. В некоторых случаях дополнительно создают специальные условия, в других работника переводят на иную должность, в большей степени соответствующую его состоянию. Все эти изменения строго официально фиксируют в договоренности между компанией и физическим лицом.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди.

Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии.

Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды.

Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.

Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые.

Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.

Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:

  • как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
  • так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая».

Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности.

Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.

Увольнение по инвалидности Трудовой Кодекс рассматривает возможным, только если есть заключение о том, что человек не может работать.

В противном случае, работодатель должен предоставить работу, которую может выполнять сотрудник, согласно рекомендациям медиков (вторая часть 72 статьи ТК РФ).

Только в том случае, если таких рабочих мест нет на предприятии, или человек отказывается переходить на другую работу, поскольку она чаще всего ниже оплачиваемая, инвалида можно уволить, ссылаясь на восьмой пункт 77 статьи ТК РФ и подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Давайте остановимся чуть подробнее на вопросе, как и когда можно все-таки уволить инвалида.

Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:

  • уволиться по своей инициативе;
  • по договоренности с руководителем;

При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников.

В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен.

За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.

При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.

На усмотрение руководителя, решается вопрос, отрабатывать ли две недели до того, как человек будет уволен, или дать расчет сразу, если 2-я группа инвалидности признана рабочей, и условия, режим труда работника соответствуют медицинским показаниям, в которых человек может работать.

В том случае, если работодателю необходимо создать для инвалида 2 рабочей группы специальные условия для работы или перевести на другую должность, где бы человек мог трудиться в соответствии со своим состоянием здоровья, то заявление от инвалида по собственному желанию уволиться, как нельзя кстати.

Обычно, в таких случаях, работодатель подписывает его безо всякой отработки.

На основании поданного заявления издается приказ (распоряжение), с которым расторгающий трудовые отношения сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Заносится запись в трудовую книжку, выдаются документы и положенные денежные средства на руки.

Увольнение по медицинским показаниям, если присвоена 2-я группа инвалидности, возможно в том случае, когда уполномоченной медицинской комиссией вынесено заключение о том, что человек не в состоянии далее продолжать трудовую деятельность.

Если же работнику установлена вторая «рабочая» группа инвалидности, при этом оговариваются условия, в которых он может работать, руководитель организации, вправе отстранить его сроком до 4-х месяцев для того, чтобы найти подходящее рабочее место.

Предложить перевод на новую должность необходимо в письменном виде. И только в случае отказа человека от выполнения нового вида работ, он может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по статье 77 ч. 8 ТК РФ.

В приказе об увольнении, так же, как и в трудовой книжке записи должны соответствовать основаниям увольнения со ссылкой на нормы законодательства.

Увольнение в связи с сокращением штатов

В том случае, когда сокращение штата сотрудников на предприятии неизбежно, работники, имеющие группу инвалидности, имеют преимущества в оставлении их на работе, согласно 179 статьи ТК РФ, если:

  • инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
  • специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
  • на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
  • инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
  • людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Обязательно при сокращении должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении, или с предложением новых вакансий. Подпись работника свидетельствует о том, что его ознакомили с грядущими изменениями.

В том случае, если сотрудника, имеющего группу инвалидности, переводят на ниже оплачиваемую работу, в течение месяца за ним сохраняется среднемесячный заработок.

При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка. При невозможности трудоустроится после сокращения, средний заработок выплачивается до трех месяцев.

Порядок проведения процедуры увольнения

  1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
  3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
  4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись. В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.
  6. Соответствующая запись делается в трудовой книжке.
  7. В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями. Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.
  8. В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.

В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате.

При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.

Компенсация при увольнении инвалида 2 группы, помимо обязательных выплат при расчете, составляет дополнительное денежное возмещение в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:

  • в случае признания полной нетрудоспособности;
  • если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.

Источники:

http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

http://otdelkadrov.online/7981-usloviya-vyplaty-razmery-posobiya-po-uvolneniyu-raznym-kategoriyam-invalidov

Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по состоянию здоровья

http://businessman.ru/uvolnenie-invalida-gruppyi-osnovaniya-dokumentyi-vyiplatyi.html

http://vse-o-trude.ru/kak-proisxodit-uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector