Как уволить беременную сотрудницу по закону

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Могут ли уволить беременную женщину

Увольнение — это право работодателя и наемного специалиста расторгнуть действующий трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей и исключений, за нарушение которых грозят серьезные штрафы и наказания. В статье расскажем, какие правила установлены для увольнения беременной женщины.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Так, например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя! Законодатели официально запретили это работодателям. Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя.

Когда можно уволить беременную по закону

Исключением является только полная ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Такие нормы регламентирует статья 261 ТК РФ. Следовательно, иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор, например, из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя.

Увольнение беременной женщины при ликвидации компании ничем не отличается от увольнения иных сотрудников:

  1. Необходимо уведомить работницу не менее чем за два месяца до увольнения в письменном виде под подпись.
  2. В день увольнения оформляется приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается сотруднице.
  3. В последний день работы производится окончательный расчет: выплачивается зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если сотрудница не сможет трудоустроиться, то ей еще будет выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй после увольнения месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Пособие по беременности и родам беременной женщине ликвидируемая организация выплатит, только если за ним сотрудница обратится до увольнения в связи с ликвидацией компании. После дня увольнения по причине ликвидации компании пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами соцзащиты.

Увольнение беременной на срочном трудового договоре

Допустим, женщина работает в компании на условиях срочного трудового соглашения. Срок окончания его выпадает на период беременности, можно ли уволить беременную женщину в такой ситуации?

Ситуация № 1.

Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника. К тому же сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья.

Однако работодатель обязан письменно предложить такой специалистке все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Ситуация № 2.

Нет, нельзя. Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.

В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, а также заявление, содержащее соответствующую просьбу. Руководство компании вправе периодически запрашивать медицинские справки о течение беременности. Но такие запросы можно проводить не чаще, чем раз в три месяца.

Увольнение по собственному желанию

Если беременная специалистка и работодатель согласны разорвать трудовые взаимоотношения, то ответ, могут ли беременную уволить с работы, очевиден. Оформить разрыв таким способом допустимо (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Работница вправе оспорить увольнение по соглашению сторон и восстановиться в должности, если о наступившей беременности она узнала уже после подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Скорее всего, доказывать сложившиеся обстоятельства придется в судебном порядке. Но представители судебной системы в большей части дел принимают сторону женщин. По решению суда специалистку восстановят и выплатят гарантированные пособия.

Если беременная женщина действительно имеет намерение расторгнуть трудовой договор, то порядок действий такой:

  1. Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.
  2. Заявление передается работодателю, согласовывается срок до фактического увольнения. В общем случае он составляет две недели. ВАЖНО! Беременная женщина имеет право отозвать заявление на увольнение в любое время. И работодатель уже не имеет права ее уволить.
  3. Если заявление не отозвано, издается приказ о расторжении трудового договора.
  4. Сотруднице выплачиваются все положенные суммы: заработная плата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается трудовая книжка.

Случается, что беременные женщины оспаривают увольнение по собственному желанию. Основным аргументом для восстановления на работе они называют оказываемое на них давление и принуждение к увольнению. В этих случаях суды нередко встают на сторону беременной женщины и обязывают руководство предприятия восстановить бывшую сотрудницу в должности.

Увольнение беременной по медицинским показаниям

Бывает, что труд, которым занимается будущая мама, противопоказан ей по медицинским показаниям: имеются вредные факторы или чрезмерные физические нагрузки.

В общем случае, если работник не может выполнять свои обязанности по медицинским показаниям, то ему предлагают иное место работы. А при отсутствии вакансий расторгают трудовой договор. С беременной женщиной так поступать нельзя.

Если женщина не может по медпоказаниям дальше выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель должен ей предложить другую работу. При отсутствии подходящих вакансий беременную женщину уволить нельзя. Ее нужно отстранить от работы на время поиска подходящей должности, которая ограничит ее от вредных воздействий. На время отстранения от работы за беременной женщиной сохраняется средний заработок, который она получала ранее.

Читать также:  Закон о защите прав потребителей возврат товара в течение 14 дней

Увольнение по сокращению штата

По своей инициативе работодатель не может уволить беременную женщину. Не является исключением и сокращение штата сотрудников или сокращение конкретной должности. Работодатель даже не имеет права рассматривать кандидатуру беременной женщины при сокращении численности штата. Необходимо сохранить за ней место работы. Причем сохраняется оно не только до родов на время декретного отпуска, но и далее — до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. И только потом уже можно выдавать уведомление о сокращении и увольнять сотрудницу в установленном порядке.

Увольнение за прогул

Имеют ли право уволить беременную за прогул? Нет, такое увольнение незаконно. Даже если специалистка прогуливает работу или трудится «спустя рукава», то разорвать отношения по ст. 81 ТК РФ неправомерно. Причем если работницу уволили, а о беременности она узнала позже, то, скорее всего, ее восстановят в должности по решению суда.

Объявить выговор за прогул можно, но использовать это основание для увольнения беременной женщины нельзя.

Кроме того, за неправомерное увольнение беременной женщины организация и должностные лица могут быть привлечены к административной и даже к уголовной ответственности.

Если женщина не прошла испытательный срок

Если беременная не прошла испытания (испытательный срок), то уволить ее все равно нельзя. Законные поводы для увольнительной рассмотрены в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. И непрохождение испытательного срока в этот список не входит и не является основанием для того, чтобы уволить беременную женщину. Даже если сотрудница не сообщила о беременности при приеме на работу, суды встанут на сторону уволенной.

Более того, если женщина до заключения трудового договора сообщила о том, что беременна, то устанавливать ей испытательный срок с возможностью увольнения при непрохождении испытания неправомерно.

Что делать женщине, которую незаконно уволили

Если, несмотря на все правила, работодатель принял решение уволить беременную женщину, ей нужно помнить, что законодательство встает на ее защиту. Для защиты своих интересов будущая мама может:

  1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
  2. Написать заявление с жалобой в прокуратуру.
  3. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности, беременной женщине будет легче отстоять свои интересы в суде.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной женщины

Административная (пункты 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ)

При первичном нарушении:

  • должностные лица и ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении:

  • должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • индивидуальные предприниматели — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • организации — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Уголовная (статья 145 УК РФ)

Всегда применяется к должностному лицу компании. Предусматривает:

  • штраф от 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы до 360 часов.

Может ли работодатель уволить беременную женщину, не сообщившую о своем положении? Да, может. Он попросту не имеет информации о будущем ребенке, следовательно, руководствуется нормами трудового законодательства. Однако чтобы избежать судебных разбирательств, будущую мать придется восстановить в момент получения справки о беременности либо отстаивать свою позицию в суде.

Увольнение беременной женщины

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице . Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Увольнение по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Заявление Соглашение сторон
Как оформляется? В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны? Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» — нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Содержание

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действий

В составе работающих на предприятии значительную часть могут составлять женщины. Нормы права предусматривают для сотрудниц, находящихся в положении особые гарантии. Среди них можно выделить запрет на отказ в работе беременной или расторжение контракта с ней по общим основаниям. Нормы предусматривают, что увольнение беременной женщины может осуществляться только в исключительных случаях.

Защита трудовых прав беременных: что говорит закон

Предусматривается, что женщина в положении должна встать на учет у своего врача, который будет наблюдать за состоянием данной сотрудницы. По мере необходимости, он может выписывать справки или листки нетрудоспособности, которые полностью или частично могут освобождать ее от работы.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.

ТК РФ предусматривает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе. То есть сотрудницу в положении запрещается увольнять за прогул, совершение ее дисциплинарного проступка, невыполнения ею своих трудовых обязанностей, утрату доверия и т. д.

Нужно учитывать, что данные гарантии распространяются даже на специальные нормы, которые регулируют права и обязанности отдельных категорий работников (государственных служащих, спортсменов, тренеров).

Чтобы воспользоваться данными гарантиями, сотрудница в положении должна представить на свое место работы справку о беременности от своего врача.

В каких случаях увольнение правомерно?

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы. Рассмотрим подробнее их.

По собственному желанию

Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Руководство при поступлении его должно оформить прекращение трудового контракта по ее инициативе. Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию заявления по собственному желанию. Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия.

При ликвидации предприятия

Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя. Сокращение при ликвидации организации оформляется по стандартному алгоритму.

Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца. При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи.

Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал. Ведь данное увольнение доступно только, если ликвидируется предприятие в целом.

При закрытии филиала или представительства

Когда в компании закрывается не вся организация, а только ее обособленный филиал или официальное представительство, то на администрацию возлагается обязанность осуществить перевод сотрудницы в головной офис или другое подразделение организации.

Предложение осуществляется в письменной форме. Увольнение беременной женщины можно будет произвести в данной ситуации, если сама работница откажется от перевода в другой офис или филиал.

По соглашению сторон

Еще одним способом расстаться с беременной работницей является заключение с ней соглашения о расторжении трудового соглашения. Инициатором данного увольнения может выступать любая из сторон трудовых отношений — сама сотрудница либо администрация фирмы.

Главное, чтобы обе стороны подписали данный документ на добровольной основе. Соглашение составляется в двух экземплярах. В нем может предусматриваться выплата беременной сотрудницы сумм компенсации, дата, являющаяся ее последним рабочим днем, иные условия расторжения трудового контракта.

Данный способ выгоден для женщины, если она решила покинуть свое рабочее место и не хочет производить отработку установленных законом дней. Так же это ее возможность получить дополнительные деньги.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

С сотрудницей может быть оформлен трудовой контракт с определенным сроком действия.

Если она находится в положении, а договор прекращает действие, то согласно положениям нормативных актов, увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору можно при определенных условиях:

  • Срок действия контракта с беременной привязан к выходу на работу определенного работника. То есть она оформлялась на временное исполнение обязанностей на период отсутствие определенного работника.
  • Работодатель не может перевести ее на другую работу, где отсутствуют противопоказания для нее по состоянию здоровья. Данное действие может быть осуществлено при получении ею согласия.

Когда увольнять нельзя и спорные ситуации

На испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо ни при каких обстоятельствах. Если на момент назначения испытания информации о беременности не было, а факт открылся уже в течение данного периода, то испытание должно быть сразу же отменено, а работница принята на постоянное место. Уволить за недоверие по причине утаивания информации также недопустимо.

По сокращению штатов

Беременную нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах. В случае, если данная процедура была произведена, после чего женщина предоставила справку о беременности, то она должна быть восстановлена в должности. Сделать это придется даже в том случае, если на данный момент она уже родила ребенка, но на момент сокращения была беременной.

Если на дату оформления предупреждения о сокращении работница не была беременной, а принесла справку во время срока предупреждения, то процедура в отношении нее должна быть отменена.

Увольнение работницы по совместительству

Уволить беременную женщину, которая работает как совместитель нельзя. Даже несмотря на то, что по закону, увольнение совместителя можно произвести, если на данное место есть работник, для которого оно будет основным, на беременную это не распространяется. В этой ситуации ей должна быть подобрана альтернативная должность.

По состоянию здоровья

Работница не может быть уволена, если она беременная, и она не может исполнять текущие обязанности по медицинским показаниям. Работодатель, в первую очередь, должен предложить ей все подходящие ей вакансии, на которых ей можно работать.

Однако до момента предоставления работнице подходящего ей по состоянию здоровья места, она отстраняется от текущей работы с выплатой среднего заработка за счет работодателя.

При работе на декретной должности

Если женщина устроилась на работу по срочному договору для замещения на период декрета другой сотрудницы, но на момент окончания его срока также является беременной, работодатель должен действовать следующим образом.

Первым делом работодатель должен перевести ее на вакантную должность, соответствующую ее квалификации до дня окончания беременности. Такой переход должен производиться только с письменного согласия.

Если работница не согласна на перевод, либо в организации нет вакантных должностей, то беременная подлежит увольнению по причине окончания срока действия срочного соглашения.

Можно ли уволить по статье?

Хищение или растрата

Одним из оснований для увольнения, которое содержится в статье 81 являются различные преступления на рабочем месте — кража имущества, воровство, его порча, умышленное уничтожение, мошенничество. При этом на руках у работодателя может быть даже приговор суда, вступивший в законную силу установивший, что женщина воровала имущество организации.

Невыполнение обязанностей

Беременная сотрудница может без объективных причин отказываться исполнять свои обязанности по должностной инструкции либо прямые указания начальника. Однако даже в этом случае работодатель не имеет права ее уволить, поскольку данные обстоятельства не указаны в статье 261 ТК РФ.

Даже если будет оформлено увольнение по статье 81, работница может обратиться в суд, который, вероятнее всего, восстановит ее на рабочем месте с выплатой компенсации.

Однако беременность не запрещает накладывать дисциплинарные взыскания. Поэтому, поручения ей необходимо давать в письменной форме, тщательно документируя все результаты.

Грубые однократные нарушения трудовой дисциплины

Работница в положении может злоупотреблять своим состоянием, а потому не боясь наказания регулярно допускать нарушения трудовой дисциплины — опаздывать на работу, допускать прогулы.

Увольнение работницы по статье 81 ТК также провести нельзя, поскольку такой причины нет в статье 261 ТК. При увольнении работница может обратиться в суд, который произведет восстановление на рабочем месте.

Действовать в этом случае рекомендуется так же, как и при неисполнении обязанностей — документировать нарушения с целью увольнения после декрета.

Возможно ли увольнение сотрудницы, скрывавшей беременность при трудоустройстве?

ТК, да и любой иной законодательный акт, не устанавливает обязанности для работодателя устанавливать факт наличия либо отсутствия беременности у работницы при ее приеме. Точно также для работницы ничем не установлено обязательно проинформировать своего будущего работодателя о положении.

Кроме этого может сложиться ситуация, что работница на момент трудоустройства еще не знала о беременности, либо это событие произошло уже после приема на работу, но во время испытательного срока. Многие рассматривают вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не сообщила о положении заранее.

Увы для работодателя, но во всех указанных ситуациях закон не на его стороне. ТК прямо запрещает увольнение беременной работницы независимо от сложившихся обстоятельств. Более того, если о беременности стало известно в момент нахождения на испытании, то оно должно быть автоматически отменено, а работница считается принятой на постоянное место работы.

Однако в последнее время начала складываться практика, согласно которой работодателю удается доказать корыстность намерений работницы при утаивании этой информации от него. Если это удается сделать, то суд оставляет увольнение в силе.

Процедура увольнения: общие правила и документация

Увольнение беременной женщины по основаниям, которые допускает закон, не отличается от расторжения трудового соглашения.

При ликвидации организации:

  • За 2 месяца до увольнения работнице в письменном виде выписывается уведомление;
  • При увольнении производится выплата выходного пособия исходя из среднего заработка;
  • Оплачиваются неиспользованные дни отпуска;
  • До момента оформления на новое место работы два месяца выплачивается компенсация.

При увольнении по своему желанию:

  • Работница подает заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию;
  • Оформляется приказ на увольнение, работница ознакамливается с ним;
  • В последний рабочий день выплачивается расчет, выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении.

При увольнении по соглашению сторон:

  • Работница подает заявление с просьбой произвести увольнение по соглашению сторон;
  • Стороны разрабатывают текст соглашения и подписывают его;
  • На основании соглашения оформляется приказ на увольнение, работница знакомится с ним;
  • В последний рабочий день выплачивается расчет и выдается на руки трудовая книжка с внесенной информацией об увольнении.

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

Судебная практика

Закон основательно защищает права беременных женщин. Однако судебная практика в этом вопросе показывает, что судья не всегда становится на их сторону.

Так, работница заключила срочный трудовой договор на период нахождения в декрете другой работницы. К моменту окончания его действия она сама была беременна.

По завершении срока договора она была уволена, однако посчитала это неправомерным и обратилась в суд. Последний стал на сторону организации, поскольку договор изначально заключался на конкретный период времени, а у работодателя к моменту его расторжения не было вакантного места для предоставления его беременной работнице.

Другая беременная работница была уволена по результатам испытания. При этом работодатель изначально не знал о ее положении. Суд встал на сторону работницы, поскольку испытание должно было быть автоматически отменено независимо от его результатов.

Штрафные санкции

При увольнении беременной происходит нарушение статьи 261 ТК РФ, что влечет административное наказание в соответствии со статьей 5.27 КОАП.

Она предусматривает наложение штрафа на должностное лицо либо предпринимателя в размере 1-5 тысяч рублей, а на компанию 30-50 тысяч руб. При повторном нарушении суммы санкций существенно увеличиваются, а должностному лицу грозит дисквалификация.

Кроме этого необходимо помнить, что увольнение беременной подпадает под уголовную ответственность. Это значит, что материалы, собранные при проверке трудинспекцией будут переданы в правоохранительные органы для возбуждения дела.

Уголовная ответственность

Необоснованное увольнение беременной женщины является уголовным преступлением.

Оно наказывается следующим образом:

  • Штраф до 200 тысяч рублей;
  • Заработок осужденного за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы длительностью до 360 часов.

Закон всесторонне защищает права беременных женщин. Работодатель не имеет право их увольнять по своему желанию, даже если они нарушают трудовую дисциплину, не исполняют обязанности либо были пойманы на хищении имущества организации. За неправомерное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector