Заявление о незаконном увольнении образец

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Заявление о незаконном увольнении образец

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем. При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным. Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Как его оформить правильно?

Составляем судебный иск — важные моменты

  1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
  2. Своего восстановления на работе.
  3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
  4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.
  5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных «каникул».

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

  1. Наименование суда.
  2. Имя истца (+ домашний адрес).
  3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
  4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
  5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
  6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
  7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
  8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

  1. Копия паспорта.
  2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
  3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
  4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
  5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
  6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

Незаконное уволили — как писать заявление?

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

С «___»_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

«___»_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

«___»__________ ____ г. приказом N ___ от «__»________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:
— Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.
— Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.
— (Прочие обстоятельства)___________________________________
— Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

За время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:
1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)
_______________________ (работодатель) в должности _________________.
2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г. в сумме _____ (и прописью) рублей.
К заявлению прилагаю:
1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).
4. Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.
5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.
6. Справка о заработной плате.
7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
8. Копия искового заявления для ответчика.
«___»___________ ____ г.
________________ (подпись).

Читать также:  Как холодную террасу узаконить в капитальную пристройку

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В ___________ суд (наименовение)

Истец: _________ (ФИО).

Адрес: _________ (истца).

Ответчик: _______________ (наименование организации).

С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.
2. Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.
К заявлению прилагаю:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копия трудового договора.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о средней заработной плате.

Роспись (+расшифровка) _________(__________)

О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В __________ (наименование суда).

Истец: _____________ (ФИО, адрес).

Ответчик: _____________(наименование организации).

Цена иска ____________(общая сумма требований)

Я работаю в _________ (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе. На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:
1 Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.
2 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.
3 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка об окладе и среднем заработке.
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______ (+расшифровка).

С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант — препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении?

Если освобождение от службы прошло с нарушениями, сотрудник имеет право подать исковое заявление о незаконном увольнении по образцу. Что нужно знать об этом документе, и как подавать иск?

Основание иска

Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.

Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

  1. Отсутствие объективных причин для отстранения.
  2. Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.

Для различных оснований регламентируются различные процедуры увольнения.

Среди наиболее распространенных можно отметить такие нарушения:

  1. К сотруднику неверным образом применяют дисциплинарное наказание.
  2. Работодатель отказывается предлагать альтернативную должность при сокращении штата.

Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).

Правила подачи судебного иска

Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

  1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
  2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
  3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

Составление заявления и дополнительные документы

При составлении заявления необходимо придерживаться некоторых правил:

  1. В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
  2. В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
  3. В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
  4. Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
  5. Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
  6. В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.

Документы, которые необходимо предоставить суду в дополнение к заявлению:

  • образец приказа о зачислении на работу;
  • трудовой договор с работодателем;
  • трудовую книжку.

Также потребуются акты о наложении дисциплинарных взысканий, если они были.

Обращение в прокуратуру

Если человек считает, что он уволен незаконно, он имеет право обратиться в различные инстанции, в том числе и в прокуратуру. Для этого необходимо написать жалобу, в которой указать следующие сведения:

  • данные предприятия;
  • данные отправителя;
  • текст жалобы.

Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку. Данная процедура занимает около месяца.

Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным.

Закон РАА

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.

Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.

Вынуждают уволиться, что делать?

Необходимо запастись железобетонным терпением и готовиться к длительной борьбе, поиску доказательств и отстаивания своих прав в суде. В качестве доказательств используют видеозапись на мобильный телефон, диктофон, свидетельские показания и др. Если работник докажет, что его вынудили уволиться, то есть основания взыскать зарплату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда (нравственные страдания) и вернуться на работу.

В случае восстановления на работе через суд это не решит Вашу проблему. Маловероятно, что работодатель оставит Вас в покое. Вероятнее всего — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее будет зависеть от Вашего упорства и упрямства. Сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от нескольких месяцев до года).

Как уволиться на выгодных для себя условиях?

Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью). Предметом торга может быть:

  • выплатой выходного пособия (размер произвольный);
  • предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
  • предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
  • предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
  • и т.п.
Читать также:  Законность отстранения от работы по ошибке отдела кадров

Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем. Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек». Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Сроки обращения в суд по трудовому спору


Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнение по собственному желанию

С «___»_________ 20__ г. я работал в (на) ________(наименование предприятия)_______________ в должности ___________________________. С «___»________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _______(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.
Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

Приложение:
1. Исковое заявление о незаконном увольнении копия для ответчика.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания, обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета (если они имеются на предприятии).
7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Трудовое законодательство защищает права работающих граждан РФ. Впрочем, это не уменьшает количество ситуаций, в которых наниматель увольняет подчиненного с нарушениями. Поэтому сотрудники должны быть ознакомленными не только со своими правами согласно законодательству, но также с порядком защиты своих интересов, в том числе, посредством обращения в суд.

Когда увольнение считается незаконным

Увольнение трудоустроенных граждан РФ должно происходить в рамках положений ТК РФ. Однако, наниматели часто игнорируют требования законодательства, нарушая их и пренебрегая ими. В этом случае сотрудники ущемляются в своих правах, что позволяет искать защиты своих интересов у вышестоящих инстанций.

Ст. 391 ТК РФ прямо указывает на то, что любой гражданин РФ вправе подать исковое заявление о незаконном увольнении, если подобное имело место быть.

С учетом сложившейся практики, неправомерные увольнения можно разделить на две следующие группы:

  1. Увольнение субъекта без достаточных на то причин (описанных в ст. 81 ТК РФ), либо на основании, которое было неграмотно оценено и применено. Например, субъект отсутствовал на рабочем месте с 01.02.2019 по 10.02.2019, но акт о прогулах был составлен только за 10.02.2019, хотя у работника имеется медицинская справка, датированная этим числом. В описанных условиях судья примет сторону наемного работника, даже несмотря на то, что акт оформлен по всем правилам.
  2. Увольнение лица с нарушениями процедуры прекращения трудовых отношений, описанной в ТК РФ, либо иных законодательных нормативах, справедливых для данной отрасли и бизнес-субъекта. Как демонстрирует практика, нарушения проявляются в увольнении на протяжении ежегодного отпуска лица или отпуска по беременности, а также неграмотном оформлении документации (приказов, распоряжений, справок, актов и проч.).

В момент фиксации работником нарушения его прав он автоматически получает основание для подачи иска в суд. Однако, как демонстрирует практика, сотрудники, прежде чем сделать это, пытаются разрешить конфликт в досудебном порядке. Подразумевается подача жалобы в государственную трудовую инспекцию (ГТИ). Это обусловлено тем, что разрешение конфликта через суд куда более серьезное и длительное, чем разбирательство с участием контролирующих инстанций. При безрезультатном обращении в ГТИ у работника появится еще одно доказательство того, что наниматель не хочет выплачивать ему задолженность по зарплате и/или восстанавливать его в должности после неправомерного увольнения.

Особенности досудебного урегулирования конфликта

Как отмечалось ранее, досудебное урегулирование конфликта подразумевает, в частности, обращение в ГТИ (Государственную инспекцию труда, также встречается аббревиатура ГИТ) – контролирующую инстанцию, которая должна оперативно реагировать на жалобу незаконно уволенного субъекта.

Алгоритм обращения в ГТИ включает следующие этапы:

  1. В первую очередь субъект, чьи права были нарушены, должен определить, за каким конкретно отделением ГТИ закреплена компания-наниматель. Это необходимо для того, чтобы лицо могло узнать ФИО начальника подразделения, а также адрес структуры для дальнейшей подачи жалобы.
  2. На имя управленца локального подразделения ГТИ составляется заявление, содержащее прошение о защите прав заявителя, с описанием обстоятельств, при которых произошло незаконное снятие с должности.
  3. Непосредственная подача жалобы в структуру. В дальнейшем жалоба будет рассмотрена сотрудником на протяжении одного календарного месяца с даты ее подачи.

Также важно отметить, какие обязательные реквизиты должна содержать в себе жалоба в ГТИ. К ним относятся:

  • полное название структуры ГТИ, а также имя управленца;
  • личные сведения о заявителе, чьи права были нарушены нанимателем. Подразумевается указание ФИО, фактического адреса проживания, а также условий трудоустройства (номера и даты трудового соглашения, должности, на которой субъект трудился, а также номера и даты приказа управленца о незаконном снятии гражданина с его должности);
  • основной текст документа, в котором должно детально описываться, как именно были нарушены права лица. Работник должен отражать информацию строго в деловом стиле, грамотно и без допущения ошибок. Для этого рекомендуется воспользоваться услугами профессионального юриста;
  • прошение признать управленческое решение об увольнении неправомерным.

Предписания ГТИ наниматель должен исполнять с той же точностью, что и предписания суда. В противном случае ГТИ также вправе подать на нанимателя в суд и привлечь его таким образом к ответственности.

Помимо ГТИ, субъект также вправе обратиться в прокуратуру. Компетенция данной структуры мало чем отличается от полномочий рассмотренной инспекции. Следовательно, жалоба в прокуратуру составляется по тем же принципам, что и жалоба в ГТИ, однако с указанием иных реквизитов.

Правила оформления иска о незаконном увольнении

Основные положения, согласно которым оформляется рассматриваемый вид иска, содержатся в ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ. Первая определяет конкретный список сведений, которые должны лаконично и грамотно отражаться в заявлении.

При этом, исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе может делиться на четыре таких условных блока:

  1. Шапка искового заявления. В нем отражается вся информация о судебной инстанции, а также об истце и ответчике. Предполагается адрес суда, ФИО сторон спора, а также адрес расположения структуры, место жительства истца и регистрации ответчика.
  2. Основной текст. Данный раздел включает краткие сведения об основаниях для подачи подобного иска. Также в рассматриваемом пункте субъект должен детально описать фактические признаки нарушения его прав в соответствии с нормами ТК РФ.
  3. Расчетный раздел. В нем отражается информация о конкретных нарушениях прав, которые подкреплены ссылками на статьи законодательных нормативов, и которые доказывают правоту истцу. Именно в данной части должны содержаться все исчисления итоговой стоимости иска.
  4. Резолютивный блок. В нем следует максимально кратко и четко сформулировать и резюмировать все претензии, выдвигаемые ответчику.

Также к иску могут прилагаться уместные, на взгляд истца, доказательные документы.

Механизм подачи и рассмотрения искового заявления о признании увольнения незаконным

Существует ряд нюансов, которые необходимо учитывать при формировании любого искового заявления. В частности:

  1. Рассматриваемый иск, исходя из ст. 23 и ст. 24 ГПК РФ, должен направляться в районный суд. При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, расположение суда может определяться как по месту юридического адреса компании-нанимателя, так и по адресу проживания незаконно снятого с должности лица.
  2. На основании ст. 333.36 НК РФ справедливо утверждать, что иски подобного рода не требуют взыскания государственной пошлины.
  3. Оценка объема финансовых требований, отраженных в иске, должна быть проведена только в обстоятельствах, предполагающих взыскание среднего заработка. В обратных обстоятельствах (без оценки стоимости иска и подсчетов) заявление будет носить неимущественный характер, то есть предполагается такой вид искового заявления, стоимость которого не фиксируема.
  4. Истец вправе выдвигать прошение о материальных взысканиях с ответчика (компенсация невыплаченной зарплаты, иных положенных сумм, выходного пособия, морального урона и т.д.), а также запрашивать у компании восстановления в должности или изменения записи в трудовой книжке (корректировку причины увольнения). Право выбора работника, какие требования описывать в рассматриваемом иске, закреплено ст. 391 ТК РФ.
  5. Согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ, сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора с нанимателем, а также за корректировкой записей в трудовой книжке на протяжении 1 (одного) календарного месяца после увольнения. При этом ст. 154 ГПК РФ постановляет, что суд также вправе рассматривать данное дело на протяжении 1 (одного) календарного месяца.
Читать также:  Закон р ф о выборах наблюдатели

Таким образом, исковое заявление о незаконном увольнении должно быть грамотно и по закону составлено. Это ускорит процедуру его рассмотрения и принятия судом решения. в дальнейшем, наниматель и подчиненный должны будут четко следовать вынесенному вердикту.

Проблема незаконного увольнения: способы установления вины нанимателя и пути решения

Право на защиту собственных трудовых прав присваивается каждому сотруднику при трудоустройстве и вступлении в должность. К наиболее частым рабочим конфликтам относятся споры, которые возникают при увольнении работника. Нередко во время процедуры разрыва соглашения работодатель, желая избавиться от неугодного сотрудника, нарушает нормы трудового законодательства. В таком случае, работник имеет право опротестовать решение руководства посредством обращения в инспекцию по труду, прокуратуру РФ либо судебную инстанцию.

Что такое незаконное увольнение?

Российское законодательство о труде не регламентирует понятие незаконного увольнения. В то же время, руководство организаций при расчете сотрудника часто идет на нарушения трудовых прав наемных лиц, тем самым лишая их не только возможности работать, но и заработка.

Само увольнение представляет собой прекращение взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем, посредством расторжения трудового контракта, а незаконным оно признается в случаях, когда при проведении процедуры грубо нарушаются нормы ТК РФ:

  • отсутствуют необходимые законные основания для прекращения взаимоотношений;
  • не соблюдается руководителем порядок расторжения рабочего контракта, ст. 84.1 ТК РФ.

Распространенные ситуации, когда расчет сотрудника противоречит законодательству:

Инициатором выступает работодатель Инициатором выступает работник
Противоправное увольнение в связи с фиктивным сокращением мест Оказание давления со стороны руководства либо коллег.
Сокращение лиц, в отношении которых такие действия запрещены (беременные, женщины, находящиеся в декрете, либо родители-одиночки). Создание неблагоприятных условий для работы (ухудшение состояния рабочего места либо перевод на другое).
Расчет в связи с непрохождением аттестационной проверки, если она проводилась в отношении одного сотрудника. Угрозы увольнения, лишение дополнительных премиальных выплат.
Несвоевременное предупреждение о сокращении. Вынесение необоснованных дисциплинарных взысканий.

При этом нужно помнить, что, если сотрудником было подано заявление с просьбой уволить его, но в дальнейшем он изменил решение, он может отозвать прошение. Работодатель не имеет права препятствовать процедуре отзыва.

Куда жаловаться на незаконное увольнение?

В случаях, когда человек уверен, что при разрыве соглашения его права были нарушены руководством организации, ему следует незамедлительно начинать процедуру восстановления справедливости, ст. 392 ТК РФ.

Для начала необходимо составить претензию и направить ее на имя главы организации. При составлении претензии следует в подробностях, со ссылками на НПА, описать обстоятельства, свидетельствующие о незаконности принятого работодателем решения о лишении работника возможности осуществлять работу. Данное обращение необходимо продублировать, чтобы у каждой стороны спора был отдельный экземпляр.

При отсутствии какой-либо реакции со стороны нанимателя, работнику необходимо направить свои возражения в следующие службы и органы:

  1. Профессиональный союз. Ни одного из участников профсоюза нельзя лишить рабочего места без получения одобрения профобъединения. В полномочия и обязанности союза входит рассмотрение обращений незаконно уволенных работников, а также отправление претензий в трудовую инспекцию.
  2. Федеральная трудовая инспекция — орган, в чьи полномочия входит надзор за соблюдением законов. После принятия и регистрации жалобы, госинспектор в 10-дневный срок должен начать проверку обстоятельств увольнения, в результате которой выносится решение в пользу сотрудника либо нанимателя. При положительном результате проверки, инспектор обязывает работодателя осуществить восстановление человека на работе и уплату компенсации. При этом в обязанности инспектора не входит сбор доказательной базы и опрос свидетелей, поэтому проверка, обычно, является формальностью и не приносит результата.
  3. Прокуратура – компетенция в вопросах рассмотрения жалоб о противоправных увольнениях схожа с функциями ГИТ. Итогом рассмотрения претензий работников будет установление факта трудового правонарушения, для дальнейшего разбирательства дело направляется в органы суда.
  4. Судебная инстанция на территории нахождения организации, по итогам проведения гражданского процесса, выносит постановление в пользу одной из сторон конфликта. При победе сотрудника в тяжбе, наниматель обязан вернуть его на прежнее рабочее место и компенсировать ущерб.

Сроки обращения

Обратиться с жалобой для отстаивания своих прав, в инспекцию по труду сотрудник может в течение месяца, ст. 392 ТК РФ. Под данный срок подпадают все виды претензий сотрудника к нанимателю.

Начало отсчета начинается по факту получения человеком сведений о нарушении его трудовых прав. Обычно, от даты подписания работником приказа руководства об увольнении или со дня, который указан в самом приказе, в качестве даты расторжения трудового контракта (при выдаче уведомления ранее данного срока).

В случае отсутствия специалиста на месте его деятельности, решение направляется ему посредством почты. В этой ситуации срок на оспаривание начинает отсчитываться со дня получения уведомления, прикрепленного к письму.

Иногда, работник может добиться продления срока передачи жалобы в инспекцию. Для этого нужно доказать наличие у человека существенных оснований (например, длительная болезнь, нахождение в больнице). В таких случаях требуется предоставление больничного листа, как доказательства обоснованности задержки.

Законодательно не устанавливаются сроки обращения незаконно уволенного в специалиста в прокуратуру. Однако подача жалобы в данный орган не отменяет временные ограничения для обращения в трудовую инспекцию либо судебную инстанцию. Сроки, как для самого сотрудника, так и для прокуроров, одинаковы.

Начало отсчета сроков исковой давности

Кодексом России о труде (ТК РФ) регламентирован срок для обжалования приказа об увольнении.

В то же время, если потерявший работу специалист сможет привести доказательства незнания об ущемлении своих прав, время подачи иска может быть продлено. Что бы избежать проблем с восстановлением сроков давности для подачи иска, работнику следует начать оспаривание приказа сразу после его получения.

При подготовке к обжалованию сотрудник имеет право письменно потребовать предоставления ему пакета всех бумаг, относящихся к увольнению. В таком случае, руководитель обязан передать всю документацию в 3-дневный срок, ст. 62 ТК РФ. Если работодатель отказывает в предоставлении документации, данный факт указывается в иске в качестве отягчающего обстоятельства.

Длительность процесса рассмотрения конфликта судебным органом исчисляется исходя из требований лица, лишившегося работы, а также сложности разбирательства.

Заявление о незаконном увольнении в трудовую инспекцию или прокуратуру

Процедура составления жалобы, направляемой в трудовую инспекцию, является стандартной. При написании следует руководствоваться правилами подготовки формальных обращений, по нормам закона 59-ФЗ об обращении граждан:

  • деловой стиль;
  • отсутствие нецензурных лексических оборотов и просторечий;
  • изложение обстоятельств конфликта по факту и с описанием хронологии;
  • перечисление приложенных бумаг;
  • ссылки на НПА и положения рабочего соглашения, указывающие на правоту работника;
  • печатный формат заявления;
  • конкретика в изложенных фактах.

В самом обращении должно содержаться:

  1. Название и месторасположение ГИТ.
  2. Данные руководителя инспекции.
  3. Личная информация о заявителе (места проживания и работы, данные из паспорта).
  4. Сведения о предприятии.
  5. Конкретные факты ущемления трудовых прав.
  6. Прошение о признании неправомерности разрыва договора.
  7. Список прикрепленных бумаг.
  8. День составления жалобы.
  9. Подпись заявителя.

Компетенция прокуратуры практически не отличается от полномочий инспекции. Следовательно, обращение незаконно уволенным работником формируется по принципу, указанному для ГИТ.

После рассмотрения претензии, как прокуратура, так и инспекция, вправе перенаправить документацию в судебную инстанцию.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Подготовка искового заявления требует соблюдения некоторых условий:

  1. Шапка – содержит наименование судебной инстанции, в которую направляется иск, сведения об участниках спора (имена, адреса, Email).
  2. Заголовок – разновидность ходатайства, указание нормы ТК, служащей основанием для процесса.
  3. Текст иска:
  • сроки трудоустройства;
  • данные контракта;
  • расчеты недополученной зарплаты;
  • сроки вынужденных прогулов;
  • прошение о восстановлении на рабочем месте и выплате недополученной оплаты и компенсации;
  • информация о свидетелях;
  • день подачи ходатайства;
  • подпись (с расшифровкой) истца.

В качестве приложений – прописывается прикрепленная документация (ее копии):

  • трудовая книжка;
  • ксерокопия приказа о зачислении на место работы и снятия с должности;
  • трудовой контракт с нанимателем;
  • ксерокопии актов привлечения к дисциплинарным наказаниям (при наличии).

Судебная практика

Гражданка обратилась в суд с ходатайством к ООО:

  1. О признании приказа об увольнении недействительным.
  2. О восстановлении на месте работы в должности провизора.
  3. Выплате недополученной зарплаты за два месяца, в размере 34 789 р.
  4. Возмещении морального ущерба в сумме 50 000 р.
  5. Компенсации затрат на представителя — 25 000 р.

В процессе рассмотрения выяснилось, что ООО уволил сотрудницу несмотря на наличие у последней детей, не достигших возраста трех лет. Причиной стало сокращение штата. Исходя из ст. 261 ТК РФ, увольнение работницы с детьми младше 3 лет незаконно.

Ответчик аргументировал свои действия тем, что женщина не сообщала руководству о наличии детей, и в результате не учел данное обстоятельство при разрыве трудовых взаимоотношений.

Суд принял сторону истицы. Требования удовлетворил полностью, ссылаясь на то, что истица не обязана уведомлять работодателя о наличии детей.

Ответственность работодателя

В ситуациях, когда разрыв трудового соглашения с сотрудником был признан незаконным, наниматель должен не только произвести восстановление человека на его рабочей должности, но и устранить финансовые разногласия.

Кроме того, разбирательства с неправомерно уволенными работниками, неизбежно грозят нанимателю незапланированными поверками со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Скорее всего, слишком самоуверенный наниматель получит:

  • штраф – до 50 000 рублей, ст. 5.27 КоАП РФ;
  • требование о возмещении морального вреда – ст. 237 ТК РФ;
  • уголовное наказание в виде принудительных работ в случае увольнения беременной или матери ребенка до 3-х лет — ст. 145 УК РФ.

На что может рассчитывать работник?

После подтверждения факта незаконности оснований для расчета человек может получить от бывшего нанимателя сразу несколько видов выплат:

  1. Финансовая компенсация, выплачиваемая за все дни, которые учитываются в качестве вынужденных прогулов – составляет сумму средней зарплаты, начиная со дня разрыва договора и заканчивая датой восстановления, ст. 234 ТК РФ.
  2. Моральная компенсация – выплата производится только исходя из решения судебной инстанции. Прокуратура или инспекция не вправе назначать данную выплату.
  3. Возмещение всех издержек, которые понес работник за время судебного процесса.

Советы практикующих юристов по вопросам противодействия незаконным поступкам работодателя посвящен следующий сюжет.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector