Как правильно посчитать свою зарплату по мрот в 2019 году

Какой МРОТ для ИП в 2019 году

Правда, после уплаты с этой суммы НДФЛ она все же может оказаться ниже размера МРОТ. И это не будет являться нарушением Трудового кодекса.

Если же выдаваемая зарплата окажется ниже установленной правительством страны планки, то работник имеет право обращаться в судебные органы. Если этот факт подтвердится, то на работодателя налагается штраф от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается.

К тому же это привлечет внимание налоговых органов, так как предпринимателя заподозрят в выплате серой заработной платы, как говорится, в конвертах.

Поэтому с их стороны будут инициированы различные проверки.При финансовых расчетах бизнесмену нужно учитывать уровень не только федерального минимального размера оплаты, но и местного, регионального. Об этом ниже.Не стоит путать установленный в стране МРОТ и прожиточный минимум.

Заработная плата: порядок выплаты, в какие сроки производится, в каком размере

Этот показатель определяется расчетным путем и включает в себя стоимость потребительской корзины, а также определенного перечня услуг и платежей, осуществляемых в обязательном порядке.

Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2019 году

Размер мрот и страховые взносы у ип в 2019 году Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году?

Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч.3 ст.

2.1 Внимание В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч.

Таблица МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.) 3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст.

129 ТК РФ). Это значит, что если работник с учетом всех доп.

выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет. В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ: в расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума

МРОТ с 1 января 2019 года

И вот такой закон решили, наконец-то, принять.Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2019 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:

  1. с 1 января 2019 – до 100%.
  2. с 1 января 2019 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;

Согласно законопроекту с 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года.

При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека.

Устанавливаем минимально возможную зарплату

Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года.С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 9489 рублей — это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. Ста процентов он достигнет с 1 января 2019 года.

По нашей оценке, в 2019 году МРОТ составит 11 598 рублей, в 2020 году — 11 946 рублей. Таким образом, МРОТ за 2019—2020 годы повысится на 53 процента.Правительства субъектов РФ имеют право устанавливать собственные показатели минимальных зарплат, действующие на территории соответствующего региона.

Однако на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональный МРОТ не распространяется (ст. 133.1 ТК РФ).При установке минимальных региональных зарплат органы исполнительной власти субъекта должны

Как правильно посчитать свою зарплату по мрот в 2019 году

Внимание Как МРОТ в 2019 году повлияет на зарплату и пособия разберем подробно в статье. В том случае, если организация в течение 1 месяца не отказывается от исполнения регионального соглашения, она считается принявшей его условия по умолчанию.

Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2019 году

В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

  1. назначении иных социальных пособий;
  2. оценке пенсионных прав застрахованных лиц – это положение действует с 2002 года;
  3. внесении страховых взносов индивидуальными предпринимателями, нотариусами и адвокатами.
  4. выплате пособий по временной нетрудоспособности;
  5. оплате труда – она не может быть ниже установленного минимума;
  1. 1 Что говорит законодательство

Новый МРОТ с мая 2019 года.

Что нужно знать, чтобы не быть наказанным.

Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру.

16 500,00 11 163,00 — Всего 3 826,00 Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц.

Пример расчета зарплаты по мроту

· Сентябрь 17, 2019

Расчет оклада по мрот категории и разряду


(т. е. 11 163 × 0,25). Приказ о доплате до МРОТ (образец) Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.

Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации.

Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:

  1. Заключение допсоглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к.
  1. наименование документа и его реквизиты;
  2. основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
  3. сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;

advocatus54.ru

Также на этом же предприятии он оформлен на полставки как уборщик территории.

Его оклад по этому виду работ составляет 2500 рублей.

Теперь совершим определение доплаты до МРОТ, положенной ему как сторожу.

Внимание Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд.

Читать также:  Если зарплату дают в конвертах куда обращаться

Новая формула расчета зарплаты в 2019 году

Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений.

Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда. С января 2019 года он составил 9489 рублей и планируется привести к уровню прожиточного минимума с 1 мая.

Каким работникам полагаются повышенные отпускные после 1 мая 2019 года

Период работы для расчета отпускных — с 01.05.2017 по 30.04.2019. Сотрудник отработал этот период полностью с зарплатой 10 000 руб. в месяц. С 1 мая работнику повысили оклад до 11 163 руб.По расчетам бухгалтера, средний дневной заработок работника — 341,30 руб.

(10 000 ₽ × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). А среднемесячный — 10 000 руб. Бухгалтер начислил отпускные — 9556,40 руб.

(341,3 ₽ × 28 дн.). Но средний заработок меньше нового МРОТ (10 000

Стандартный расчетный период 12 месяцев напрямую зависит от даты начала отпуска.

Исключить из периода нужно все дни, в которые были начислены различные социальные пособия, работа была прервана по причине простоя или забастовки. Дни, исключаемые из расчетного периода, установлены пунктом 5 Положения № 922. Период может быть больше или меньше года.

Например, более 12 месяцев период может быть установлен,

Новый МРОТ

Отметим, что заработная плата согласно ст.

129 ТК РФ включает в себя:

  1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  2. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Таким образом, общая сумма заработной платы, включающая в себя все вышеперечисленные элементы, должна быть не ниже МРОТ.

Пример 1. Должностной оклад работника составляет 4 200 руб. Кроме того, сотруднику выплачиваются ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 100 руб.), а также надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.

Как довести зарплату до МРОТ с 1 мая 2019 года

При этом необходимо учитывать утвержденные на тот момент требования к внутренним документам и особенности документооборота.До того, как издавать приказ о повышении заработной платы, необходимо провести перечисленные ниже процедуры, касающиеся кадрового делопроизводства:

  1. Ознакомить сотрудников с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору и подписать его. Поскольку величина оплаты труда является одним из наиболее важных аспектов контракта/договора с работником, необходимо согласовать ее новый размер.
  2. Далее понадобится изменить существующее штатное расписание (если требуется) или вообще полностью обновить его.

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с образцом ⇒ .Несмотря на то, что типовой формы приказа о повышении зарплаты в связи с ростом уровня МРОТ не существует, в тексте Приказа непременно должны быть обозначены следующие моменты:

  1. подпись, ее расшифровка и инициалы уполномоченного лица;
  2. реквизиты и название документа;
  3. величина надбавки;
  4. информация о работнике, в отношении которого руководство издает приказ (ФИО, наименование должности, структурное подразделение предприятия);
  5. перечень лиц, ответственных за исполнение данного приказа (с подписями, свидетельствующими об их ознакомлении с приказом);
  6. В качестве основания для повышения зарплаты должен быть указан факт несоответствия текущего оклада актуальному размеру МРОТ.
  7. дата, на которую будет произведена доплата;

При указании оснований для увеличения зарплаты необходимо ссылаться на нормативно-правовой акт (будет зависеть от того, на основании какого МРОТ производится увеличение оклада — федерального или регионального), в котором сказано о повышении уровня минимальной оплаты труда.Читайте также статью ⇒ ««.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2017, 2017, 2015)

Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ.

Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.

МРОТ для расчета оплаты больничного листа в 2017 году сначала составлял 6 204 руб.

С 01.07.2016 он был повышен и до 01.07.2017 применялся в размере 7 500 руб.

Для расчета декретного больничного листа и выплат по обычным больничным во втором полугодии 2017 года действовала величина МРОТ, равная 7 800 руб.

Как правильно посчитать свою зарплату по мрот в 2019 году

Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.

Учет рабочего времени для расчета доплаты до МРОТ в 2019 году Практикам необходимо помнить, что при проведении доплат до МРОТ порядок зависит от количества отработанного времени.

Инфо Согласно статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимаются периоды, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При этом важно помнить, что для ряда категорий трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях и т.

д.) норма рабочего времени сокращена.

Внимание Биробиджан Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб.

Как рассчитывается зарплата по окладу

Зарплата по окладу – это получаемые работником деньги за фактически отработанный месяц. Сам оклад — это фиксированная сумма, которая устанавливается в трудовом договоре и выплачивается работнику за месяц. Сегодня расскажем: что представляет из себя такая форма оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, какие есть особенности расчета при не полностью отработанном месяце.

Трудовое законодательство о повременной оплате труда

Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Он определяет, что порядок оплаты труда устанавливается в трудовом договоре.

То, как считается зарплата, зависит от установленной формы оплаты труда. Оклад выплачивается работникам, которым установлена повременная форма оплаты. При этом порядке начисления заработная плата выплачивается в зависимости от отработанного времени. Как правило, такая форма начисления заработной платы устанавливается для административных работников или для управляющего персонала.

Кроме окладной части, работнику могут устанавливаться различные стимулирующие надбавки, выплачиваться премии в процентах к окладной части или в фиксированной сумме. Эти выплаты могут зависеть от отработанного времени, а могут и не зависеть. Порядок начисления всех выплачиваемых работнику вознаграждений устанавливается в трудовом или коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании. Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен при приеме на работу.

Как определяется сумма к выплате

Размер окладной части не включает в себя премиальные надбавки. Ее размер зависит от уровня квалификации сотрудника, объема и сложности выполняемой работы. А вот от пола и возраста она зависеть не должна. Трудовое законодательство запрещает дискриминацию при установлении размера заработной платы. Нельзя ущемлять права сотрудника по половому, расовому, национальному или иному любому признаку.

Читать также:  Продляется ли отпуск без сохранения зарплаты если был больничный

Заработная плата, выплачиваемая работнику за целый месяц, в котором сотрудник работал все дни по рабочему графику, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. МРОТ устанавливается как на федеральном, так и на региональном уровнях. И если установленный региональный МРОТ выше федерального, то при установлении выплачиваемой заработной платы работодатель должен ориентироваться именно на него.

Как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ в 2019 году

Сумма МРОТ не облагается налогами как минимальный доход. МРОТ используется в многочисленных расчетах и считается базовой характеристикой, от которой отталкиваются все предприятия в начислении заработной платы и социальной помощи. Разберемся в деталях, как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ, которая составляет в 2018 году 11 163 рубля.

МРОТ – это специальная категория и базовая единица, которая определяет оптимальную точку между предложением труда и его востребованностью. В фундаментальном понимании минимальный размер оплаты труда регулирует безработицу, но на практике параметр уже далек от своего первоначального назначения. Сейчас он используется для расчета различных начислений. Устанавливая МРОТ, государство достигает двух целей:

  • во-первых, устанавливает необлагаемый налогами минимум оплаты труда;
  • во-вторых, МРОТ является расчетной единицей по вычислению различных критериев социальной помощи населению.

Общий смысл МРОТ со стороны государства состоит в том, что каждый человек обязан получить определенные деньги в установленный отчетный период. Можно это сделать двумя способами:

  • от работодателя в размере не менее минимального оклада;
  • в виде социальной помощи от государства.

Процесс оформления соцзайма полностью возлагается на человека, нуждающегося в получении социальных дотаций.

МРОТ является базовой категорией для расчета зарплат на многих предприятиях, особенно производственного сектора. Большинство окладов рассчитываются из расчета минимального заработка в расчете на микроэкономические показатели. Так, крупным предприятиям, создавая учетную политику, проще проводить индексацию заработных плат, исходя из экономической ситуации.

Как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ в 2018 году

Рассмотрим все аспекты расчетов заработной платы по МРОТ. Прежде всего, следует упомянуть законодательные требования. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата действительна по всей территории РФ и устанавливается федеральным законом. Она соответствует величине прожиточного минимума.

Если МРОТ ниже описанного в ТК РФ, производится постепенное увеличение, соответственно, перерассчитываются зарплаты и выплаты. В настоящее время федеральный закон по МРОТ пока не принят. Показатель устанавливается по решению Правительства РФ.

Стоит отметить, что оплата за труд включает в себя по ст. 129 ТК РФ следующие составляющие:

  • вознаграждение за работу;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты (премии, доплаты, поощрения).

Примеры расчета

  • оклад сотрудника составляет 4 200 рублей;
  • поощрительная выплата начисляется из расчета 50% надбавки;
  • дополнительно начисляется надбавка за вредные условия труда в размере 1 200 рублей;
  • расчет производится на июль 2018 года за полный рабочий месяц.

Оплата за июль будет равна сумме выплат и составит 7 500 рублей, до 01.07.2017 МРОТ составлял 7 500 рублей, соответственно, зарплата должна быть не меньше определенного государством минимума. Сейчас МРОТ составляет 11 163 руб., что требует пересмотра оплаты труда сотруднику учреждением. Дополнительная компенсационная выплата составит 3 663 рубля.

  • оклад – 5 000 рублей;
  • премия – 50% от оклада;
  • сотруднику положена оплата отпуска за 14 дней.

Производственный календарь в июле 2018 составляет 21 рабочий день. Рабочие дни составили 11 дней. Зарплата рассчитывается следующим образом:

  • 5 000 руб.: 21 дн. × 11 дн. + 2 500 руб. : 21 дн. × 11 дн. = 3 928,56 руб.;
  • оплата не может быть меньше: 11 163 руб. : 21 дн. × 11 дн. = 5 847,28 руб.
  • компенсация должна составлять 1 918,72 руб.;
  • дополнительно начисляются отпускные.

Таким образом, все расчеты с сотрудниками в определенный период индексируются исходя из текущего МРОТ.

Многие предприятия проводят индексацию заработных плат сразу при повышении МРОТ. Самым оптимальным вариантом является привязка выплат к общему показателю МРОТ, перерасчет зарплат выполняется сразу после введения нового показателя, что исключает необходимость многократных расчетов надбавок и начислений.

Учетная политика позволяет учитывать целый ряд рыночных изменений и сразу пересчитывать оклады работников. Данную методологию можно порекомендовать как самую приемлемую, особенно на больших предприятиях.

МРОТ в 2019 году — минимальная зарплата россиян

В августе 2018 года был окончательно определен МРОТ на 2019 год. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение минимальной зарплаты в 2019 году для организаций и их работников?

Новый федеральный МРОТ с 2019 года — новая сумма

Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

  • оклад;
  • премии производственная и за выслугу лет;
  • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
  • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

  • где не принято соглашение о зарплате;
  • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2019 году не может быть ниже 22560 руб.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ?

Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

  • он работает как совместитель;
  • трудится на неполной ставке.
Читать также:  Объяснительная по отчету по зарплате

Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Пример: сотрудник работает на полставки в регионе, где применяют общероссийскую «минималку». Он получает 5600 руб. После изменения МРОТ в январе 2019 года в России его зарплата должна быть не меньше 11280*0,5 = 5640 руб. Наниматель обязан увеличить его заработок.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

Вариант 1 — повышение зарплаты

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Вариант 2 — доплата

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

  • праздничных, юбилейных выплат;
  • «сверхурочных»;
  • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
  • заработка внутренних совместителей;
  • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

На кого повлияет новый повышенный МРОТ?

Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке». В некоторых случаях изменения потребуют перерасчета пособий.

Выплаты декретницам и отпускные по уходу за малышом определяют из МРОТ, если:

  • стаж работницы меньше 6 месяцев; или
  • ее среднедневной заработок за 2 года не превысил 372,1 руб. (11163/30)

«Переходящее» пособие нужно пересчитывать только в случае, если трудовой стаж матери меньше полугода. Декретные, как правило, начисляют вперед за 140 дней с учетом старого МРОТ, а затем после изменений делают доплату.

Во втором случае (низкий среднесуточный заработок) пособие не пересчитывают с учетом нового минимального уровня зарплат (ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). МРОТ применяют на день наступления страхового события — начала отпуска по беременности, ухода за малышом или больничного.

Выплаты по временной нетрудоспособности исчисляют из МРОТ:

  • если стаж сотрудника меньше полугода; или
  • болезнь наступила в результате опьянения (код в листе нетрудоспособности «021»);
  • сотрудник нарушил лечебный режим;
  • стаж больше 6 месяцев, но за 12 предыдущих месяцев он получил меньше 267912 руб. (11163*24).

Учитывать повышение МРОТ при начислении пособия нужно только в первых 3 случаях. Дни болезни, пришедшиеся на 2018 год, оплачивают исходя из «минималки» в 11163 руб., на 2019 год — с учетом нового значения.

Пример: сотрудница уйдет в декрет с 16.10.2018 на 140 дней, вернется на работу 05.03.2019. Ее стаж менее 6 месяцев, поэтому пособие было изначально рассчитано и выплачено, исходя из федерального МРОТ:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–28.02.2019: 11163*4 = 44452 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11163/31*4 = 1440,4 руб.

Всего: 51654 руб.

С учетом нового МРОТ в 2019 году ей должны заплатить:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–31.12.2018: 11163*2 = 22326 руб.

01.01.2019–28.02.2019: 11280*2 = 22560 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11280/31*4 = 1455,52 руб

Всего: 52103,12 руб. Необходимая доплата — 449,12 руб.

Как понимать МРОТ и прожиточный минимум?

Под прожиточным минимумом понимают размер потребительской корзины различных социально-экономических групп населения в России: трудящихся, пенсионеров, детей. Статистику ведут Минтруда и Росстат:

  • цен продовольственных и непродовольственных товаров;
  • расходов по обязательным платежам (коммунальные услуги, налог на доходы физлиц);
  • индекса роста цен и др.

Стоимость потребительской корзины определяет «уровень бедности» гражданина. Те, чей заработок на 2019 год в России ниже этого значения, относятся к категории малоимущих. Прожиточный минимум также используют для назначения пособий и пенсий.

ФЗ № 41 от 07.03.2018 сравнял минимальный размер заработка и прожиточный минимум с 1 мая 2018 года. Новый общероссийский МРОТ с 1 января 2019 года планируется поднять до 11280 руб. Это значение соответствует стоимости потребительской корзины трудоспособного россиянина во 2-м квартале 2018 года.

Сравняется ли МРОТ с прожиточным минимумом в 2019 году?

В 2018 году было 2 повышения «минималки». Первое произошло в январе 2018 года. МРОТ составил 9489 руб. — 85 % от ПМ по России. В мае был второй скачек до 11163 руб. МРОТ полностью сравнялся с прожиточным минимумом.

Такой резкий рост связан с тем, что с 2014 года фиксировалось понижение уровня жизни населения. Фактические доходы россиян за 3 года упали до 11 % на фоне постоянной инфляции.

Каким будет МРОТ с 1 января 2019, законодательно установили только в августе 2018 г. Однако уже с начала года было понятно, что в дальнейшем минимальный заработок будет полностью соответствовать размеру потребкорзины трудоспособного россиянина.

Во многом уравнение ПМ и МРОТ — это положительное экономическое изменение. Однако приведет ли они к снижению бедности, пока не ясно.

Росстат фиксирует, что многие наниматели вместо повышения зарплаты переводят персонал на неполную рабочую ставку или сокращают. В такой ситуации более жесткий государственный контроль за тем, как организации и ИП реализуют трудовые права и гарантии своих сотрудников, просто необходим.

Источники:

http://disk-shetka.ru/naemnye-rabotniki-u-ip-minimalnaja-oplata-truda-v-80666/

http://ukpravoedelo.ru/primer-rascheta-zarplaty-po-mrotu-74558/

http://how2get.ru/job/zarplata-i-premii/kak-rasschityvaetsya-zarplata-po-okladu/

http://trudznatok.ru/zarplata/kak-pravilno-rasschitat-zarplatu-po-novomu-mrot-v-2018-godu.html

http://novyjgod.com/obshhestvo/mrot-2019-28-0219.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector